中人网
标题:
公司为免支付赔偿金，恶意调职除薪
[打印本页]
作者:
susan_102
时间:
2004-10-18 12:23
标题:
公司为免支付赔偿金，恶意调职除薪
员工王原先是担任公司的行政总监，今年上旬，公司想与其解除劳动合同，但王的工作无任何差错，也无劳动纪律问题，如果与其解除劳动合同的话，公司必须支付代替提前三十天通知期的一个月赔偿金，以及满一年支付一个月的赔偿金，公司考虑支出这样一笔费用成本太大，故公司采用将其的职位降至行政文员，并从原告8000元的工资降至2000元
- {- Y) R. G- H" E0 R
3 @. V/ H' Z8 E6 I
请问公司的这种做法合理吗？是属违法行为吗？是属侵权的行为吗？
' |4 X) h. N7 i
作为员工王可以依据法律申请何种赔偿？如何来保护自己？[EDIT]用户“susan_102”于2004-10-18 14:49:06编辑过此帖。[/EDIT]
作者:
哈咪咪
时间:
2004-10-18 13:28
标题:
RE:公司为免支付赔偿金，恶意调职除薪
岗位的变更或调整应遵循平等自愿、协商一致的原则来进行。只有在特定情况下，用人单位才可以行使单方变更权，如，劳动者不能胜任本职工作。但工作的调动要具有一定的合理性，调整幅度不能太大。相差太过悬殊，这就缺乏法律依据了，当然是违法的。可以申请劳动仲裁，恢复其原来的职位。[EDIT]用户“哈咪咪”于2004-10-18 15:04:51编辑过此帖。[/EDIT]
作者:
天舒
时间:
2004-10-19 09:16
标题:
RE:公司为免支付赔偿金，恶意调职除薪
不合理
" C% d( H( y9 Q3 U5 |- d# `/ L
# j$ U6 n6 J2 Q' U. t* d
违法
) m6 y [; C- Q2 i6 O
" }6 c2 I6 d/ ?
侵权
7 [- K8 T1 E' l
" B- h+ V+ v5 n n' R' B* z) `4 s
可以申诉到劳动部门，经调查取证得出恶意调职的结论后要求公司进行补偿。
. \) O& S2 K% l! ~
- f" J( F+ f% U0 \! I3 \4 n
关于恶意调职，是指明显不合理的或者违背公众常识的调动，如果只是调其做培训经理还能勉强说得过去，但是到文员就明显是这个目的，劳动行政部门肯定会支持申诉者并保护其利益的。
欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)
Powered by Discuz! X2.5