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标题: 临近年末，公司因业务需要急招200名普工，如何办？ [打印本页]

作者: huanmiss 时间: 2004-10-19 12:32
标题: 临近年末，公司因业务需要急招200名普工，如何办？
对人力资源部门来说，现时已经到了十月份，但公司急招200名普工，难以在短时间内完成。但面对每天只招到两三个员工时，HR者，你该怎么办？？

作者: naix 时间: 2004-10-19 12:56
标题: RE:临近年末，公司因业务需要急招200名普工，如何办？
可以简单说一下你们的招聘过程吗?

作者: 蓝影! 时间: 2004-10-19 13:31
标题: RE:临近年末，公司因业务需要急招200名普工，如何办？
这样的话,你可以去当地劳务主管机关,走"劳务输出"的路啊.但只是暂时性的，签定劳务合同。

作者: chloemin 时间: 2004-10-19 15:42
标题: 渠道
招募普工的時候主要還是通過當地勞務部門﹐也有所謂的職業介紹中心﹐他們會從一些偏遠﹑落后的地方招到文化水平相對落后的人來﹐我們公司就是這樣的!

作者: 山峰仞 时间: 2004-10-20 09:53
标题: RE:临近年末，公司因业务需要急招200名普工，如何办？
找当地的职业介绍所呀！他们有储备。

作者: w197574 时间: 2004-10-20 10:41
标题: 123
留个电话,我帮你解决

作者: huanmiss 时间: 2004-10-21 16:30
标题: 你给个邮箱地址我
huanmiss@163.com

作者: huanmiss 时间: 2004-10-21 16:31
标题: RE:临近年末，公司因业务需要急招200名普工，如何办？
我现在说是因为现时招不到，怎办？

作者: 洁子 时间: 2004-10-22 13:01
标题: 分析
你们需要的普工是什么性质的？是劳动强度大的纯体力劳动还是简单的技术操作型？前者到劳务市场去招民工，后者可到当地职业技术学校。招聘不到人，一是市场人力供应不足，二是应考虑单位薪酬水平是否具有市场竞争力。关键在后者，如果工资高，应该是应者如云。另外，想想能不能雇佣短期合同工或请兼职来暂缓一下。

作者: w197574 时间: 2004-10-22 13:11
标题: RE:临近年末，公司因业务需要急招200名普工，如何办？
你留个电话,我和你联系,帮你解决

作者: 阳光下的我 时间: 2004-10-25 22:13
标题: RE:临近年末，公司因业务需要急招200名普工，如何办？
从我们的招聘情况看，普工的招聘效果通过职介所的效果比较好，他们会有一些农村偏远地区的定点储备。

作者: buttonlife 时间: 2004-11-4 14:04
标题: RE:临近年末，公司因业务需要急招200名普工，如何办？
我的建议跟楼上的大体一样，但是提醒一下要注意招募渠道的积累，免得类似情形再次发生。

作者: 克博居士 时间: 2004-11-4 14:14
标题: RE:临近年末，公司因业务需要急招200名普工，如何办？
其实很不一定要职介，只要自己在电视上打一个广告比什么都来得快，中国唯一不缺的就的人，当然这只针对普工哟。如果要招人才，当然还得进高校了或都猎头公司了。

作者: huanmiss 时间: 2006-9-7 16:04
标题: RE:临近年末，公司因业务需要急招200名普工，如何办？
[em17]

作者: sdwang 时间: 2006-10-10 16:20
标题: RE:临近年末，公司因业务需要急招200名普工，如何办？
?

作者: Amanda_gao 时间: 2006-10-11 17:11
标题: RE:临近年末，公司因业务需要急招200名普工，如何办？
提供两个办法：一，通过劳务公司进行劳务输出；二，发动内部员工介绍（偏远地区和经济前发达地区）

作者: 蒙面青蛙 时间: 2006-10-11 18:55
标题: RE:临近年末，公司因业务需要急招200名普工，如何办？
OP招聘需要一个储备,就有如Talent POOl,但是可能不是储备人才库,而是做好平时与相关中介机构/一些中等职业学校/地区劳动局等机构或就业负责人的联系,他们也是招聘的一个Channel,也是需要维护的. 如果很急,量很大,对HR是考验,也说明你们平时招聘不够细心没做好储备. 可以通过的渠道,上面这些同行也都说得很多也很清楚,多联系些渠道吧,试试看应该不是太难!

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