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标题: 上海区域10月活动---企业年金与长期激励 [打印本页]

作者: 上善若水-5460 时间: 2004-10-19 14:44
标题: 上海区域10月活动---企业年金与长期激励
时间：10月31日（周日）下午2点---6点地点：上海崂山东路526号江苏大厦23楼C1（中人网上海公司会议室）人数：20人费用：0 主题：企业年金与长期激励参加对象；HRM, 薪酬福利主管目的:了解行业动态，交流沟通形式：主体演讲（1-2小时），分组案例讨论员工福利计划企业年金一、企业年金基本知识 1-1 为什么要建立企业年金 1-2 建立企业年金的条件 1-3 企业年金方案的内容 1-4 企业年金的管理方式二、企业年金在中国的发展 2-1 政策背景 2-2 发展现状 2-3 存在问题三、国外的企业年金计划 3-1、美国的401K计划 3-2、香港的强积金计划四、企业年金方案的设计（一）建立企业年金的方式。（二）企业年金待遇模式。（三）企业年金出资形式和水平。（四）给予税收优惠政策。（五）明确建立企业年金的条件。（六）规范建立企业年金的程序和办法。[EDIT]用户“上善若水-5460”于2004-10-19 14:45:25编辑过此帖。[/EDIT]

作者: 上善若水-5460 时间: 2004-10-19 14:47
标题: RE:上海区域10月活动---企业年金与长期激励
为了配合此次活动，以下内容为企业年金的学习资料。希望大家再参加活动以前，做一些必要的知识储备，以便带着问题来，带着答案走。企业年金学习主线一、社会保险之基本养老保险收: 关于缴费的资料(企业22%个人8%) 支: 关于给付的资料(养老金的领取) 二、社会养老保险之补充养老保险以前和正在执行的政策思考:四个试点省市什么政策,其他非试点含上海什么政策改革后的补充养老保险(即我们经常提到的年金). 思考:为什么要改革? 改革后的国家规定是什么?上海的具体办法呢(还没出台),上海前瞻分析与改革前的比较,改革后有什么优势,对企业有哪些作用帐户衔接问题(针对原来已经做过养老保险的企业) 与保险公司的企业年金产品相比,优劣何在? 国外年金发展情况三、商业保险之企业年金包含企业年金但范围大于企业年金思考:范围比较收费及利益比较法规政策支持比较对企业的作用,包装形式比较

作者: 上善若水-5460 时间: 2004-10-19 14:48
标题: RE:上海区域10月活动---企业年金与长期激励
企业补充养老保险经费列支渠道的分析一、企业投保补充养老保险的主要财务列支渠道财政部在2003年为了加强企业财务管理，规范企业为职工购买商业保险的财务处理方法，特发文《财政部关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知》（财企（2003）61号）。该通知规定： 1. 按国家规定参加的基本养老保险等社会统筹保险，可作为劳动保险费列入成本费用。 2. 有条件的企业职工建立补充养老保险，辽宁等完善城镇社会保障体系试点的企业，提取额在工资总额4%以内的部分，作为劳动保险费列入成本（费用）；非试点地区的企业，从应付福利费中列支，但不得因此导致应付福利费发生赤字。所涉及的税收问题，按照国家税收政策的有关规定处理。该通知并未进一步扩大企业投保商业补充养老保险的财务列支渠道，只是将列支渠道明确规定下来。在企业投保实务处理中，通常有以下几个方面： 1. 应付福利费； 2. 工资储备金节余； 3. 企业提取的基本养老保险费高于国家设定的最高缴费封顶线（地区职工平均工资的3倍）被列为免缴的部分； 4. 地方政府出台税收优惠政策支持企业补养老充保险，在企业职工工资总额一定比例（4％左右）之内提取企业补充养老保险费用可列入成本，但都只限于地方社保经办； 5. 税后利润其中职工福利费，外资企业可以按照实际工资总额计提14％的福利费，职工福利费相对充裕。而中资企业的职工福利费只能按照税务部门核定的计税工资为基数按14%来提取职工福利费，计税工资总额基数通常很低，导致职工福利费的提取实际金额较低；同时它还要满足企业多样的福利发放要求，职工福利费更是捉襟见肘，更不要说从职工福利费中列支企业补充养老经费。而用税后利润为企业职工投保补充养老保险，在国家目前没有明确提出企业为职工提供补充养老保险的责任时，效益不好或是一般的企业通常不会有此考虑；而对于效益好的企业来说，用税后利润为员工投保补充养老保险，不仅要交纳更多的个人所得税，更会因为职工对延迟收入的抱怨而犹豫不绝。因此，在实务操作中，用税后利润为员工投保补充养老保险的企业实在是屈指可数。第3项也可视为工资储备金的一种形式，仅限于上海等地区执行；第4项目前在上海、深圳、大连、吉林省、成都、福州等部分地区有此政策，而且只限于地方社保经办，保险公司经办企业补充养老保险不可以享受税收优惠政策。因此，不难发现工资储备金节余是目前企业，尤其是国有大中型企业投保补充养老保险的主要资金来源，下面对工资储备金制度进行简要介绍。二、工资储备金的介绍国有企业转换经营机制以来，企业享有充分的内部工资分配自主权，国家对企业的工资分配实行宏观调控。政府通过"分级管理、分类调控"，在工资总量的决定上，对企业分别实行工效挂钩、工资总额包干以及在"两低于"前提下自主确定工资总额等调控办法。1993年劳动部根据《全民所有制工业企业转换经营机制条例》制定了《国有企业工资总额同经济效益挂钩规定》（劳部发〔1993〕161号），确认了工资总额同经济效益挂钩（以下简称工效挂钩）是目前向社会主义市场经济体制转换过程中，确定和调控企业工资总量的主要形式。“两低于”原则——即要坚持工资总额增长幅度低于本企业经济效益（依据实现利锐计算）增长幅度、职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率（依据净产值计算）增长幅度的原则。在该规定中，还同时明确了“企业工资总额基数”以及工资总额同经济效益挂钩的浮动比例等关键概念计算方法等。工效挂钩是指企业工资总额同经济效益挂钩，工效挂钩办法是国家对国有企业工资总额进行管理的一种形式。具体做法是企业根据劳动保障部门、财政部门核定的工资总额基数、经济效益基数和挂钩浮动比例，按照企业经济效益增长的实际情况提取工资总额，并在国家指导下按以丰补欠、留有结余的原则合理发放工资。企业应根据国家对于工效挂钩实施办法的有关文件规定，结合本企业实际情况，选择能够反映企业经济效益和社会效益的指标，作为与工资总额挂钩的指标，认真编报工资总额同经济效益挂钩方案，报劳动保障部门、财政部门审核后批准下达执行。实施工效挂钩的企业要在批准下达的工资总额基数、经济效益指标基数和浮动比例的范围内，制定具体实施方案，按照分级管理的原则核定所属企业各项指标基数和挂钩方案。劳动保障部门和财政部门每年对企业工效挂钩的实施情况进行清算。此规定出台后，各经济效益较好的国有大中型企业每年在完成当年经营目标的前提下，本企业当年提取的工资总额都有了一定幅度的增长。企业按照国家以丰补欠、留有结余的原则合理发放工资，当年计提工资总额未全额发放给职工，历年没有发放给员工的工资收入就在企业工资专用账户上形成了一定的积累，逐年累积后，该笔资金已经在企业中形成了一笔很大的资金存量。根据我公司在近几年的大型养老金招投标项目中的经验，部分效益很好的国有大中型企业的工资储备金已经积累到成亿的规模，在目前国有企业进一步深化收入分配制度改革的环境下，大部分企业有强烈的要求要将这部分本属于员工的收入以某种形式归属到个人手中。工资储备金的性质是属于员工在以前年度通过劳动所获得的应得收入，本质上是员工的个人收入。如果在以后发放给员工，则应视该笔资金为员工的延期收入。

作者: 上善若水-5460 时间: 2004-10-19 14:49
标题: RE:上海区域10月活动---企业年金与长期激励
三、工资储备金用于养老保险在税收政策上的有关问题对于这部分本应属于员工以前收入的资金，在企业向保险公司投保企业补充养老保险之后，却要计入当月工资收入向当地税务部门交纳高额的个人所得税，尤其对于一次性交纳的企业来说，更是如此。如北京市地方税务局关于明确个人所得税有关业务政策问题的通知，就明确规定“个人取得国家规定必须由雇佣单位负担的保险之外的各类商业保险的保费一律计入个人取得保费当月的工资薪金缴纳个人所得税。”这样就大大的制约了企业投保商业养老保险的积极性。考虑到该笔资金是员工以前的应得收入逐年累积而来，将这笔资金计入当月工资收入征收个人所得税显然是有失公允的。在目前的实务操作中，在部分地区，由于当地的大型国有企业对税收贡献巨大，企业通常与税务部门的协商分期征收个人所得税，达到降低个人所得税税赋水平的目的。但是多数地方税务部门均要求按照一次薪金所得计征个人所得税，与税务机关沟通协商比较困难。四、具体案例某大型国有企业经济效益好，工资和职工退休金水平都比地方高，为了使员工退休后收入不会有较大落差，吸引和留住人才，该单位为近万员工建立企业补充养老保险（企业年金），并且制定了一次性补差企业年金管理办法和企业年金管理办法，准备投保我公司《团体年金保险（分红型）》。首期保费是该企业一次性补差企业年金，缴费从该企业历年来工资储备金节余中列支，主要存在问题是个人所得税的问题。因为企业缴费是工资储备金节余中支出，缴费可以在企业所得税前列支，而一次性补偿职工人均帐户金额2万多元要按照一次性收入征收个人所得税，个人所得税负担过重，目前尚悬而未决。根据企业制定的年金管理办法企业缴费尚未归属个人，如果个人离职只能够带走已经归属个人部分，其余未归属个人的金额划转给企业，但是企业办理退税手续十分麻烦。企业建立企业年金的目的就是为了解决员工退休的后顾之忧，并与公司人力资源政策相结合，有效吸引和留住人才，对国家、企业、职工都是一件好事。企业工资储备金的节余是响应国家政策要求适当控制工资增长速度，避免职工现金工资收入增长过快，进行工资结构的调整，即现金收入的延迟安排。利用工资储备金节余为职工建立企业年金，要按照一次性收入征收个人所得税，显然对于企业和个人来说没有任何的吸引力，打击了企业和职工建立企业年金得积极性。企业还不如每年多发一点工资，这样职工个人的税务负担要低得多。政策之间互相打架、不配套致使企业年金进展缓慢。五、解决办法可以采取以下解决办法： 1、对于企业用工资储备金为员工交纳的个人养老保险金，允许企业与税务部门的协商分期征收个人所得税，可以适当降低个人所得税税赋水平。 2、为进一步刺激企业投保补充养老保险的积极性，国家可针对工资储备金投保养老保险制定专门的办法，对用工资储备金投保商业养老保险的资金免收个人所得税，与此同时当然需要国家加强相应的监管。对于企业用工资储备金为员工交纳的个人养老保险金在员工退休领取时征收个人所得税。[EDIT]用户“上善若水-5460”于2004-10-19 14:49:21编辑过此帖。[/EDIT]

作者: 上善若水-5460 时间: 2004-10-19 14:51
标题: RE:上海区域10月活动---企业年金与长期激励
请感兴趣的各位尽早报名，以便预留位置。报名方法：请邮件至lliu@chinahrd.net 姓名，性别，公司，职务，邮件地址，中人网注册ID

作者: lanlan 时间: 2004-10-19 15:01
标题: RE:上海区域10月活动---企业年金与长期激励
真想去参加，如果没有课的话。可惜......

作者: 上善若水-5460 时间: 2004-10-19 15:08
标题: RE:上海区域10月活动---企业年金与长期激励
只有下次了

作者: 上善若水-5460 时间: 2004-10-26 09:23
标题: RE:上海区域10月活动---企业年金与长期激励
感谢大家的学习热情。由于报名的人数多于场地所能够容纳的。为了让感兴趣的大家都有学习的机会，所以，我们要更换场地。感谢立勇的支持，我们现在的地点再“银厦金居“房产公司的培训教室。他们的公司很漂亮，教室可以容纳40个人左右。（浦东东方路1806号，仁济医院附近，东方路龙阳路，东方城市花园门口）立勇是“银厦金居“房产公司的总经理，他给我们提供了场地。他们公司是做房产中介的，如果各位的公司或者是各位有需求，可以跟他们联络。

作者: 上善若水-5460 时间: 2004-10-26 09:23
标题: !
活动安排： 10月31日周日下午两点--五点半 1：30 ，签到 2点-4点，主讲人赵刚会给大家介绍企业年金与长期激励的关系。 4点-5点半，案例讨论：使用企业年金能给企业带来何种收益。再次感谢大家的支持。

作者: 上善若水-5460 时间: 2004-10-26 09:24
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通报大家已经报名的公司，人员华为技术有限公司运城铝业人力资源部经理海烟物流薪酬主管上海尤妮佳有限公司人力资源总监东方希望集团人力资源部部长远纺工业培训规划师上海世贸商城人力资源部安联大众人寿保险有限公司人力资源部经理上海美声服饰管理科上海信天通信有限公司人事专员上海金仕达多媒体有限公司总经理助理上海金仕达多媒体有限公司人事行政主管上海金仕达多媒体有限公司人事专员上海时代光华副总经理上海金士顿电子科技有限公司人事经理上海金士顿电子科技有限公司人事薪资福利专员达能饼干人力资源主管百脑汇电子信息有限公司薪酬福利主管上海三得利梅林食品有限公司人事科长美联钢构上海有限公司人力资源总监诺冠气动器材上海有限公司人事经理鼎芯半导体（上海）有限公司财务总监鼎芯半导体（上海）有限公司人事专员派克汉你汾流体传动（中国）有限公司 C&B Supervisor 万达信息股份有限公司奈思飞行政总裁上海艾力斯医药科技有限公司助理上海隆众信息技术有限公司上海隆众信息技术有限公司上海凯虹电子有限公司 HR经理上海凯虹电子有限公司 HR Supervisor 娃哈哈公司人力资源部副部长比亚迪股份有限公司人事部薪酬科员比亚迪股份有限公司人事部薪酬审查员

作者: 上善若水-5460 时间: 2004-11-3 09:07
标题: 活动纪录
活动纪录你理解的企业年金是什么？豪生酒店集团：为了留住核心员工，企业帮员工来做的一种养老保障华强礼品（美资)为员工设立的一种福利，可以让员工更加有归属感，安全感企业年金是企业参加基本的社会保险之后，自愿建立的补充养老保险制度为什么要做企业年金世界银行倡导的老年保障有三大支柱有政府管理及由税收资助的老人社会安全网由私营机构管理及具有足够资金的强制性供款计划为什么要建立企业年金老龄化的威胁企业年金在中国的发展 1991年《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》，第一次提出“国家提倡、鼓励企业实行补充养老保险”。 1994年颁布的《劳动法》将其用法律的形式确定下来，其中规定：“国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充养老保险”。 1995年，劳动部为贯彻《劳动法》，制定下发了《关于印发<关于建立企业补充养老保险制度的意见>的通知》，对企业建立补充养老保险的基本条件、决策程序、资金来源、管理办法、待遇给付、经办机构、投资运营等，提出了指导性意见，确立了基本的政策框架。 2000年，国务院《关于完善城镇社会保障体系试点方案》，将企业补充养老保险正式更名为“企业年金”，并提出：有条件的企业可为职工建立企业年金，并实行市场化运营和管理。企业年金实行基金完全积累，采用个人帐户方式进行管理，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额百分之四的部分，成本列支。 2004年5月，《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》正式运行，这标志着企业年金制度建设已稳健迈出重要一步，对完善中国多层次的养老保险体系将起到重要作用。

作者: 上善若水-5460 时间: 2004-11-3 09:07
标题: 活动纪录
存在的问题缺乏基本法律支撑体系，使企业年金的运行无法可依；在基金的投资方面，投资渠道不合理、投资效益不佳与投资风险并存；缺乏有经验的专业机构和专业管理人员。国外的企业年金美国个人储蓄和保险20% 企业年金40% 国家的退休保险40% 税收优惠，方便是美国401K计划的主要特点香港强职公积金计划对象:18-65岁员工和自雇者. 供款:雇主和雇员按工资性收入的5%比例强制性供款,上限为240000元港币,除此之外,还可增加自愿供款. 帐户所有收益,归属雇员所有,可随员工工作变动迁移. 一般要65岁时才可领取. 具体的企业年金方案的设计参加人员的范围（国家规定全员参加）资金筹集方式个人帐户管理方式基金管理方式计发方法和支付方法支付企业年金待遇的条件组织管理和督察方式终止叫费条件双方约定的其他条款企业年金方案设计的四个阶段确定目标阶段

作者: 上善若水-5460 时间: 2004-11-3 09:07
标题: 讨论
讨论为来的三年以内企业年金会成为吸引，留住人才的主要手段之一从HR的角度，如何用企业年金实现公司，员工，HR三方面的利益最大化案例讨论：安然公司存在的问题：受益人对风险的控制。受益人来做投资决策在中国的具体运作过程中，可能会有一些其他的运作模式

作者: 上善若水-5460 时间: 2004-11-3 09:08
标题: 讨论
严珍珍：企业年金与现行的补充养老保险的关系金士顿：企业年金与合理避税的关系，运用企业年金避税的可操作性（目前还没有相关的政策出台）各位公司在长期激励方面是如何做的？葛兰素史克：我们公司的人员学历高，年轻，我们的员工更看中的是短期的激励，这种可能对目前的我们不是太适应。什么样的公司，什么样的阶段合适做这样的企业年金 5年以上，有一定的盈利，行业人才的竞争激烈，企业年金到底是福利，还是激励？福利是否该和激励挂钩？企业再为员工选择福利的时候，没有一个可以参照的外部数据和内部员工需求，不了解员工的偏好，导致福利没有达到最大化的效果。

作者: nakedviolet 时间: 2005-3-25 16:52
标题: ..
原来离我家这么近，10分钟就可以走到。。。最近还有什么课吗？收费吗？

作者: 小贝才 时间: 2011-3-31 22:18
呵呵，错过了

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