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标题: 针对不同岗位的绩效考核 [打印本页]

作者: 安然如斯 时间: 2004-10-20 15:49
标题: 针对不同岗位的绩效考核
在我现在所工作的公司中，全体人员实行的是一种考核方法，在实践中，我明显感到这样的考核方法不能适合所有的岗位，由此，我想如果根据不同的岗位选择不同的考核方法应该可以使考核的结果更客观真实，但不知在现实中会如何？

作者: 文化苦旅 时间: 2004-10-22 14:47
标题: RE:针对不同岗位的绩效考核
如果连岗位性质都不区分,你们公司考核肯定是走形式,随便翻一本考核方面的书,都不会告诉你一表考核所有人!!!!!

作者: 史努比029 时间: 2009-11-1 13:41
标题: 回复：针对不同岗位的绩效考核
针对不同的岗位，设计不同的考核表，因为他们的KPI是不同的，要量身定作

作者: 阿里哈哈 时间: 2009-12-17 18:03
标题: 回复：针对不同岗位的绩效考核
呵呵，是有点无语，你们那是人事考核，而不是现在的绩效考核

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