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标题: 招聘要提"黄金问题" (招聘主管必看） [打印本页]
作者: 一只老虎    时间: 2003-3-17 15:51
标题: 招聘要提"黄金问题" (招聘主管必看）
招聘是人力资源管理第一道大门，设计好针对性的问题很关键。北京华夏新达软件公司人力资源部经理陈云青根据多年来的招聘工作经验，总结了招聘时该提出的问题，很有参考价值。 ) ?7 k( X* n+ q/ L" e1 v% B; W( ~" e- @1 m5 V* p, A 2 K8 r7 g: D) n; y7 P+ @. u5 R+ H 　　一、跟我谈谈你自己： + q6 @. [' m/ J7 C! E 3 ~6 Y$ H: L/ W x) f! K* ` 　　1. 你比我面试的其他应征者强在什么地方？ ; a n9 P. V! \/ }! J& p; O4 w3 @. S: a: Q: Q8 r. K 　　2．你最好的朋友怎样评价你？从现在到将来的5年时间内，你希望做些什么？ $ Q7 m1 X* @) z0 M& s & V! X, H$ l; `' L, A7 n5 X. o　　3．如果你可以轻松改变你性格中的一件事，那将是什么？为什么？ 7 }* ?" \7 P5 J: M1 L; a / {& [$ l0 d+ h. R　　4．描述你的管理哲学。 & i' M4 i8 j, C. [, w8 z! l, X" Z 8 ]6 Z; f5 |6 w. f3 k. g0 P3 H( z　　5．成功和失败对你而言意味着什么？ 8 j) t2 j% L3 Y1 a7 M. C 8 I7 I+ d" x; ~ ]- D/ k( s5 v/ l3 `( |$ |1 Z 　　二、教育背景： , C8 q6 {+ c& [; m8 R$ ^: W* i8 J; X1 N 　　1．你参加过什么课外活动？ - Q- T* k2 \) x# W5 J$ A2 q) g/ |4 ~% M3 {! @' t9 `. }+ | 　　2．你过去学到了什么知识，你为什么要选择这些主修课？你选择辅修课的原因是什么？你最喜欢那一门课程？最不喜欢哪一门？6 g. ]( U& x7 X4 ~/ w+ E6 r 0 y5 O5 k2 U% w" E7 `- I. |1 t　　3．你从简历中提到的实习里学到了什么？ 5 D, h9 q3 g" L3 G; R8 W" g* A Q# x& J7 {; N j - D4 I, z: [6 T9 |　　三、谈谈你的工作经历 8 i& Z: {. w3 f% P 2 k: t+ a2 U. W( \8 e　　1．告诉我你最近从事过的三种职业，解释你做过的工作。你工作的方法，你的工作伙伴和上司，你的老板以及你的团队成员。 ; o# V) _/ o; ?/ i ?" j1 c " G4 ~0 c& d# N2 V　　2．你最喜欢的工作是什么？为什么？ , D; Z2 t; ~3 A; G' N. H7 e$ o7 |+ H) @; ?& e/ M( ^- ? 　　3．告诉我过去最好的/最坏的老板？ 8 M7 x6 G, d2 @2 V ! d7 z! g; Q- K$ N' _ \1 V" X a　　4．回想一下，你能够做些什么来改进你同那个老板的关系？ " c* h- r4 \5 e! B* s0 q( H8 x5 X; n* O9 a/ o! z4 _ 　　5．在你从事过的每个工作岗位上，有没有管理过人？ ; _7 L* A0 e9 f 6 O5 T! N7 h- W　　6．你具有组织能力吗？ + ^% o; @1 e% E8 x5 ~ K; H3 x" V 2 X) S: C! E F( ^' l9 d% i8 t1 J5 k　　7．你能合理管理时间吗？ |2 W4 _- l& p" r / w( f/ I) u0 ? 　　8．你怎样应付变化？ 8 W3 m( M8 [* h- j ) y% m' {. w6 j" e1 V0 [9 C( i 　　9．在压力下你能好好工作吗？ " |, ^; ?9 ~( s1 G0 Z4 V( Z : _) }6 X" m$ x: U5 ]; {4 ~+ q　　10．如果可以重新开始职业生涯，你会有什么不同行动？ # T9 [4 }5 s# b/ v3 r/ T + {' [- n2 |- m8 L# b　　11．你愿意独立工作还是同其他人一起合作？ 0 m. a& Y* t7 K' i3 _# W+ I4 D: U6 h 　　12．你一般如何应付冲突？ * s* Y5 N# @/ r- G# A# C 3 p& [/ ^. z0 t# A/ c" \- m9 G 　　13．你经常换工作，我们怎么知道这份工作你会坚持多久呢？ 8 J5 H3 i8 q3 V. h# I5 i ! Q* l. w3 u8 ~9 H 2 |, N1 b( V$ |; U　　四、让我们谈谈目前的（或上一份）工作 . r; u; Z8 B! W+ b ! Z7 H" \: s) c1 d3 y5 j　　1．你为什么考虑离开上一份工作？ 9 ?1 K0 L0 ?1 i4 s. b: x- v 0 }, N$ V3 O& W. S- S3 W2 p9 a　　2．你的老板认为你现在在哪里？ : x6 l% `1 c; W, @* V k 7 w6 j; |" T4 [, T) K* |　　3．你仍然在简历上列出的最后一家公司供职吗？ ! ~0 E( [. a$ X/ U# _ 0 X4 s% ~+ ]/ D! f0 L" K　　4．你认为雇主应该给与员工什么待遇？ & m4 E# A/ h+ ?. I) C # U' K( S) h a# }+ _- R　　5．告诉我你在目前工作中度过的典型一天。 ; V/ t7 l; i. I$ G6 _ & T& Z: p7 [, r7 w$ j& {2 A& E　　6．你的主管留下任务，随后的一整周都不在公司，你无法联络到他，并且也不能完全理解这项工作，你将怎么做？ ' c" M. e( `% A1 h! {! { ( M' E w! D: j3 s2 { A8 k　　7．为什么你到现在为止还没有收到任何公司的聘请书？ 4 h M* w5 P, v. a 5 b% V7 V- q5 v2 S# R7 d8 k2 i 　　8．谁给你提供的聘请书？你担任什么职位？薪水是多少？ 3 F4 q$ L7 P4 t* r / y& K2 `$ q9 o- y ~% s+ I　　9． 如果你离开目前的工作，公司会有什么情况发生？ 4 d, Z5 m4 A5 Z8 d1 y! z5 b- b8 T2 z% b+ v: A" d2 D9 U 　　10．如果在目前的工作做得那么开心，为什么要离开？ , I" X" I) E& D$ l7 v ' y! V2 N2 P4 Y$ N7 C! `9 g 　　11．如果你对现在的工作抱怨，而他们又对你评价很高，为什么不让他们注意到你关注的事情呢？ - b0 p4 o. w/ |9 l6 d k2 U4 x1 L0 p* L 　　12．你的同事怎样描述你？ ' _5 p- e! f/ ~ & q0 }2 h$ ?7 V. k8 j- Q1 y2 I $ p; N* k+ F; u+ i" ~0 l　　五、你很了解我们公司吗？ $ G1 k; E, x" B5 V& K# f7 v: ? 7 C* w3 v& F1 c8 d* i- N0 Z3 _0 @' q 　　1．你对于这个职位最感兴趣的是什么？对我们公司呢？ 6 b9 l r5 D) x' q & x) N8 U' D6 ~1 L　　2．你听说过的我们公司信息中，你不喜欢什么？ & G0 Y; j0 [+ o; W2 P4 \7 S0 R: b, A5 L" w 　　3．这个公司比你以前工作的公司要大（小）得多，你对此有什么感觉？ 5 _ G1 f7 m# g8 c2 r1 a+ Q; |' @4 R1 a/ j! l Q, ~6 ] 　　4．你对你的下一份工作抱什么期望？ + o8 G9 c( u8 d, M1 _ 1 s6 T" G0 C: w1 l7 f& a 　　5．我描述的工作哪一方面对你最没有吸引力？ 1 l# p1 T2 Q7 m 5 g% J$ _0 \ h! f; l　　6．基于对行业的了解，你申请的工作是你心目中的理想工作吗？ , u+ ]3 @! M, r7 U1 T9 B( a( n2 I$ p, Z 　　7．你怎样应付工作中最无趣的或最令人不愉快的部分？ 8 G2 K3 { c& r% w5 v& `: Z" [% s 　　8．你在工作上没有多少经验，你打算怎样学习必须懂得的知识？ 6 z v% S+ a8 H/ {: A+ E ! Y5 o" P$ P: C) c8 c8 Q, d! H 　　9．你认为我对这场面试操控得怎样？ ( z6 l7 d H% L5 M1 } 9 X& p& I- C8 G1 l& p0 p( g7 W ) [. B9 U/ n6 i$ L, u3 y7 s　　六、总结性问题： ) y# Y5 I4 j* ]) S7 D; f + {# s8 B. ^+ a( H1 \　　1．你身体是否健康？用什么活动来保持体形？ 7 a, Q$ ~1 c- Z8 Z J * M k0 L$ N/ Q　　2．你如何在职业和家庭之间维持平衡？ # F' f4 A# J; w' U8 |* v/ N# y7 v 　　3．你愿意重新迁居吗？ 0 B v* D8 o' k1 |( [" d5 f# _4 U6 o5 _& v1 U7 i' Z0 I 　　4．不工作的时候你喜欢干些什么？ 9 m# P, ]% s# { Z& k0 O 0 |9 E7 d2 B k/ M9 W3 r) T1 {　　5．你最近读了一本什么书？ & b8 }, M8 T1 M0 K0 M" m) \; K 0 m8 m: A( R' H% ?; u) S- I 　　6．你最近看的一部电影是什么？ + f, u! C. b' @6 s) N# A$ ~6 J' D9 p; Q+ ~" l# s, c 　　7．你还有什么问题吗？ . g- J& W( A. W$ \ # f: w m# W) m# T6 j$ _! a　　8．你要求的薪水已经接近这份工作的上限，为什么要这么多？ $ u- j! x; I6 l9 j t& g# Y% _ 8 \/ c4 [ v* F$ S' q- k4 ]' d/ P　　9．你什么时候可以开始工作？ 4 S) a; k" ~8 P* y/ W6 s- R" v+ ~0 O) ` 　　10．有没有什么因素将限制你从事这项工作？ , u/ E5 Q- U& K ; G& W6 J" A; t( o+ ?# {1 T6 T" `) ^　　11．你现在有没有考虑其他工作？我提供的方案里你觉得需要讨论的？ % m$ u, z3 Q' q2 W: v2 R9 X3 Y8 A' e$ n5 j" |3 N) |& u. p: X ) L4 {9 R( e& R5 s
作者: zhkai    时间: 2003-3-17 16:15
标题: 非常好，很实用
作者: 非云与鱼    时间: 2003-3-17 16:41
标题: 我还有点建议
先前也在这BBS上看到一个帖子说工作经验不等同与工作经历，而且更应该重视工作经验，我很赞同，在这里你就没有重视到这方面的问题，只提到了经历，也许改进会更完美些。（一家之言哦）
作者: jessicapan    时间: 2003-3-17 17:05
标题: 目标明确，可惜只是泛泛之问！
作者: 天骄雷电    时间: 2003-3-17 21:25
标题: tks
作者: 谈清    时间: 2003-3-18 09:19
标题: 不错
作者: 英雄无敌    时间: 2003-3-18 09:59
标题: 呵呵
不错的内容，如果有举例回答就更精彩了
作者: rebeccapu    时间: 2003-3-18 10:48
标题: 大家可以参考一下，不错！
作者: 一只老虎    时间: 2003-3-18 13:46
标题: 谢谢提醒。
[quote]以下是引用mini在2003-2-14 10:17:40的发言 ~9 B+ G3 g; v 但是，人的品性更重要哦) o- e9 v4 A, l8 v- V **************[/quote] / h. Z r+ Y3 n% o3 l% F
作者: ACE    时间: 2003-3-18 14:20
标题: 是很不错
作者: 小海豚")    时间: 2003-3-18 14:56
标题: 挺好的!
想找工作的，仔细看看没准用的到。
作者: 平安库    时间: 2003-3-18 15:57
标题: 好！
作者: 黑子00    时间: 2003-3-18 16:50
标题: 好
very good!
作者: viviangzh    时间: 2003-3-18 16:58
标题: 很好
不过有的问题好象是MBA入学考试
作者: viviangzh    时间: 2003-3-18 17:00
标题: 有问题想问
比如说“你最近看的一部电影是什么”这个问题，如果我答的是恐怖片，会是什么结果？为什么要问这类的问题可不可以解释一下呢？; D) r; ~ B1 ? $ }* ?+ s% c; p! M3 |, m2 H/ ` gyuchen@eyou.com
作者: 阿昌阿昌    时间: 2003-3-18 17:30
标题: 不错
如果再把要考核的内容与上述问题对应起来就更好了，任何人都可以借鉴的。
作者: 小穷琼    时间: 2003-3-18 17:35
标题: 很有意思
这些问题很有借鉴作用。但是，我还是由不理解的地方，比如说问我最近读了一本什么书？我如果回答是《菊花香》，会怎样呢？$ C1 j! c8 z4 A2 J O3 x2 b" G1 ^, b3 q6 K/ M面试问题设计的目的是要从面试中招到公司所需要的人，只要面试官心中记得这一点就可以了，就怕问题设计了一大堆，却不知道这些问题的意义所在。
作者: linlintang    时间: 2003-3-18 17:43
标题: 比较实用
作者: 随风而去    时间: 2003-3-18 19:42
标题: 很多公司都这样
作者: 希望之翼    时间: 2003-3-18 21:02
标题: 比较常规性的问题
基本上一些公司都在用
作者: maxine    时间: 2003-3-18 21:46
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者: 一片云    时间: 2003-3-18 21:52
标题: 可以参考
作者: 一只老虎    时间: 2003-3-22 09:29
标题: 抛砖引玉而已。
[quote]以下是引用村支书在2003-2-17 10:05:40的发言 ! E$ s) h+ u" z7 j可能要混一两年才行吧！1 f% \7 a; S- e* v/ W **************[/quote]& ]6 ^- p6 Q; h9 ]; E4 H2 R
作者: 书生一人    时间: 2003-3-22 09:37
标题: 楼下的朋友！你不认为平平淡淡才是真吗？
作者: hkh    时间: 2003-3-22 15:53
标题: 如果招聘一位研发工程师也要问你的管理哲学吗
作者: 时时    时间: 2003-3-22 21:00
标题: 可以借鉴
作者: 小圣    时间: 2003-3-22 21:35
标题: 不错！
有参考价值！
作者: RUOSHIWU    时间: 2003-3-22 22:19
标题: good
it's useful,thanks a lot.
作者: 木叶蝶    时间: 2003-3-22 22:46
标题: 生动的实际的一课
生动的实际的一课
作者: 姜老太公    时间: 2003-3-23 10:49
标题: 有一定的参考价值
我觉得在面试的时间，最重要的是根据你招聘的目的来设计你的问题，千篇一律是不行的。但你说的这些在设计招聘问题的时候，有一定的参考价值。
作者: 乔桑    时间: 2003-3-23 12:17
标题: 不能千篇一律
我觉得在招聘不同类型职员的时候要采取不同的提问方式和提问角度.
作者: blacksmith    时间: 2003-3-23 14:24
标题: 一般
个人觉得问题一般，尤其是如果问题没有更深的挖掘。“STAR”追问才能得到更多的信息3 u: M; }. t. B" Q4 ~' X9 g 2 E0 `2 @2 l3 n. B4 a: U $ T$ Z5 ^! \: |. ~$ ?0 A
作者: jasmin    时间: 2003-3-23 17:38
标题: 我的观点
谢谢。作为HR工作者，有好的建议、想法拿出来共享，我很赞赏这种做法。作为我们每一个浏览的人，可以根据各单位的性质，借鉴提供的材料，制定适合自己的招聘提问，可能功效就在这里。再一次表示感谢。
作者: caca2000    时间: 2003-3-23 18:25
标题: 非常好
作者: 七点半    时间: 2003-8-12 14:07
标题: 大家的话对我很有帮助
作者: cm198739    时间: 2010-1-8 14:13
标题: 回复: 招聘要提
 
作者: mdjlsw    时间: 2010-1-10 17:44
标题: 回复: 招聘要提
看了有收获啊
作者: 龙雄英    时间: 2010-1-11 12:19
标题: 回复：招聘要提
好像有的问题要提的,但是在里面却没有,比如职业道德这方面的问题.
作者: 空中城市    时间: 2010-1-11 14:36
标题: 回复：招聘要提
比较典型且具通用性，可以参考
作者: 无凡520    时间: 2010-1-12 14:04
标题: 回复：招聘要提
不错，值得借鉴！
作者: 娟&朋    时间: 2010-3-20 17:49
标题: 回复：招聘要提
要看什么样的公司，招聘什么岗位的人了。像基层工作的人员，很多时候这些问题都没必要。直接切入重点就好，比如：家住哪里，之前的工作经验，为何离开上家公司，如果过年公司需要你继续工作，你怎么办？是否愿意服从公司岗位调动，期望薪资多少，能否接收我们的上班时间安排。
作者: 琴琴爱紫色    时间: 2010-3-20 19:03
标题: 回复：招聘要提
有些问题是可以借鉴的~~( W' m0 A1 W$ K1 v4 E. i- \# B( ?$ o 最主要是根据自己公司的实际情况来问问题~~/ M. m1 E# y% I 楼主的这些经验总结的很好，再配上一些问这些问题是想考察哪方面的就完美了~
作者: 琴琴子    时间: 2010-3-23 11:24
标题: 回复：招聘要提
不错，学习了
作者: 慕容笑笑815    时间: 2010-3-26 19:40
标题: 回复：招聘要提
实用呀，非常 好



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