绩效奖金的分配合理么

沙漠花生

我所在的部门正在发放公司下发的三季度绩效考核奖，这个奖是对我部门三季度工作的奖励，但在实际制定发放法案中出现了不同的看法，甚至是分歧。 背景资料： & Z7 U% K, L0 @; W 1、我部门人事结构如下：部门主任1人（不参与奖金分配，公司另奖）；下属科室三个，分别为标准化办、调度室、生产技术办，共有负责人3人；工作人员5人，并根据职称等又分为三各层次，正科1人（6岗），经济师2人（5.5岗），副科1人（5岗），一般干事1人（4岗）。 2、每个人（包括科室负责人）从事工作各有不同，但均有一个共同业务，就是参加调度值班。也就是说，调度室的工作人员要比其余两个科室人员工作量要少。 / I0 \3 P! p# D& d/ @3 N讨论方案一：将科室负责人得奖金从总奖金中划出，其余部分的发放按照部门人员的岗次进行分配，即剩余奖金总数除以岗次总和的平均数，发放时根据岗次乘以平均数。6岗拿6岗的，5岗拿5岗的，这样算下来6岗和4岗相差2000多元。 讨论方案二：将科室负责人得奖金从总奖金中划出，剩余奖金平均分配。 ; o, j( R. Y3 S( C$ j% v8 h2 G) i/ } 实际分配方案：（4岗的员工与部门主任私人关系很好，此方案是根据领导的意思而定）：将科室负责人得奖金从总奖金中划出后，剩余奖金象征性的以岗次的不同进行了分配，每档之间数额相差不超过100元且仅仅是三个档次，即6、5.5、5，4岗的与5岗的奖金数一样。 ( \& _- E; c! y7 p, \! B5 B& { 对于以上奖励方案是否妥当请予以指点。[EDIT]用户“沙漠花生”于2004-10-22 9:56:53编辑过此帖。[/EDIT]

我空空

一个是走官阶，一个是走大锅饭，都不合适。既然是绩效奖金那就跟绩效走，基础都没有，就大锅饭吧

jiankang5460

去http://www.hr-salon.com/bbs/viewthread.php?tid=15805看看。 4 s0 d+ `! [$ q! P( }' f6 j一般来说，在考评分数相同的情况下，级别高岗位的奖金要少