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标题:
辞职了,“沉默”还是“呐喊”?
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作者:
mrmayou
时间:
2004-10-25 15:31
标题:
辞职了,“沉默”还是“呐喊”?
[color=#00008B]从古到今在网站上看到过许多离职员工的诸如“离职信”此类的文章,少则洋洋洒洒数千字,多者成书出版发行万册。幽默诙谐者有之,激扬文字者有之,牢骚抱怨者亦有之。各有各的说法,各有各的道理。
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有句古话叫做“人之将死,其言也善”。
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我就想辞职这事儿或许也是“人之将走,其言也真”?。
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而事实也不乏其理,毕竟很多人都是绞尽脑汁,苦思冥想,前推后敲“捣鼓”出来的“至理名言”,也能暴露出企业的管理漏洞和薄弱之处。
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中人朋友们,
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假如有一天自己辞职了,会不会也“发表一篇’ ?不管什么目的,来”证明自己的价值”?
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假如你是企业老板,怎么看这些”文字炸弹”?怎么处理负面的”离职言论”?
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敬请发表高见! [/color]
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作者:
谭耀启
时间:
2004-10-26 10:16
标题:
RE:辞职了,“沉默”还是“呐喊”?
如果你是领导,坐下来和要离职的员工谈一谈,你也会有很大的收获!
作者:
风一样的女子
时间:
2004-10-26 11:14
标题:
RE:辞职了,“沉默”还是“呐喊”?
我估计我不会巴!
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人事部是接触公司政策和员工福利的核心部门,如果我是为了这些东西走,我也没有什么好说的,因为我说了,也不见得公司会因为我一个人的话而改变!
作者:
乐乐跎
时间:
2004-10-26 14:44
标题:
个人观点
我想走了就走了吧,没有什么必要再去说什么,也许现在你不太能理解领导,也许事过之后你会觉得他们也许是对的呢?何不给自己留一个美好的印象。
作者:
山峰仞
时间:
2004-10-26 16:29
标题:
不错
可惜领导意识不到。
作者:
统伦
时间:
2004-10-26 23:47
标题:
要让人流动
支持合理的流动,与人方便与己方便,是人才良性发展的必须。怨骂大可不必。
作者:
BYH
时间:
2004-10-27 00:51
标题:
RE:辞职了,“沉默”还是“呐喊”?
这是沟通能力欠缺的标志,中国文化的含蓄,老是等着别人来欣赏和挖掘,现在谁还有那份兴致,自己要学会主动沟通的。走的时候再说一堆,有什么用呢?文化差异!
作者:
君临天下
时间:
2004-10-27 08:36
标题:
我的看法
员工离职首先并不是什么大不了的事,一定区间的离职是正常的。不管什么公司都存在很多问题,如果他说得对,我们回去改正,并设法建立一种让员工表达意见的渠道,表达意见不一定要付出离职的代价
作者:
不吃辣椒
时间:
2004-10-27 09:50
标题:
RE:辞职了,“沉默”还是“呐喊”?
离职,也许他已经找到了更好的发展空间,,
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也许是一个能力的提升,,
作者:
dunelyn
时间:
2004-10-27 13:57
标题:
做人事的,离职不讲为好
你的离开,本身就是失败了,败者何言?
作者:
annyone
时间:
2004-10-27 15:20
标题:
什么都不说
该说的一定说过了,所以还是安静的走开
作者:
sunanny
时间:
2004-10-27 17:31
标题:
RE:辞职了,“沉默”还是“呐喊”?
该说的在应该说的时候没说,在走的时候说也就等于没说。
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发现公司管理方面存在的问题,如果自己有权利有能力解决,那就努力解决,如果无权无能,那也是没办法的。
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不过可以吸取这家公司的教训,说不定自己去到新公司,做的是高级管理的职务,那就可以大施拳脚了。
作者:
buttonlife
时间:
2004-10-28 09:39
标题:
RE:辞职了,“沉默”还是“呐喊”?
如果公司有非法不当的做法,当然应该说.至于其他的个人跟公司主管等等之间的不认同,不提也罢,人各有志.
作者:
阿硕
时间:
2004-10-28 11:18
标题:
RE:辞职了,“沉默”还是“呐喊”?
我很赞同这种说法,在员工辞职前和他平心静气的谈谈,就象是拉家常.收获很大,我的大部分工作经验和设想都受此启发.
作者:
半支烟
时间:
2004-10-29 11:39
标题:
RE:辞职了,“沉默”还是“呐喊”?
交流不分时间,何况是HR
作者:
风之缘
时间:
2004-11-1 08:56
标题:
不会
这个世界很小,说不定哪一天会与以前的老总相遇,也说不定你现在的老总是以前的老总的朋友[em06][em06],还是不说的好[em15]
作者:
臭阳他妈
时间:
2004-11-9 16:57
标题:
RE:辞职了,“沉默”还是“呐喊”?
还是静悄悄的离开为好.
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