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标题: [讨论]做通才？做专才？ [打印本页]

作者: 顺予 时间: 2004-10-26 08:06
标题: [讨论]做通才？做专才？
在职业发展的道路上，“走自己的路，让别人去说吧”这句名言恐怕未必完全确切。看看别人，想想自己，会给自己一些启发的，少走一些弯路都是我们所希望的，所以提出此话题供大家讨论。通才、专才这个词汇被职场中人常常提及，不过到底是哪个好，至今也没有明确的定论，好象有点山水轮流转的意思。就我个人而言，也常常会迷糊。现今及未来的职场趋势，大家对这个问题怎么看待呢？

作者: BYH 时间: 2004-10-26 08:34
标题: RE:[讨论]做通才？做专才？
开始的时候，需要自己是专才；职位稳定了以后，就要要求自己触类旁通了，不然发展有限的。

作者: 扬帆远航 时间: 2004-10-26 09:23
标题: RE:[讨论]做通才？做专才？
个人认为应先专后精再博。专是基础，在某一领域先专，进而涉猎其它。个人的能力是有限的，掌握80/20法则是重要的。

作者: 谭耀启 时间: 2004-10-26 09:48
标题: RE:[讨论]做通才？做专才？
支持楼上的说法，现在的社会需要博才和专才相结合的人才。[em17]

作者: 清风回旋 时间: 2004-10-28 14:52
标题: RE:[讨论]做通才？做专才？
如果不能博而深，就要专而精！一技之长是立足之本。如果只博而没有哪一领域的精专，那也只是“浅博”

作者: 吃雪糕的小老虎 时间: 2004-10-29 08:53
标题: RE:[讨论]做通才？做专才？
不管是那类最终都会成为专才——管理专才，一般企业都是把各个部门相对业务强的人提拔到管理岗位上来，技术好的被提拔为领导成为技术型领导，业务好的成为经营型领导，企业管理是金字塔结构，无论是技术人才还是业务人才还是杂才，金字塔的顶端就是管理人才，所以走到最后都是管理。个人浅见，仅供参考

作者: 半支烟 时间: 2004-10-29 11:31
标题: RE:[讨论]做通才？做专才？
各有所长,职业生涯规划就有技术和管理两条线

作者: mrmayou 时间: 2004-11-9 14:02
标题: RE:[讨论]做通才？做专才？
楼上各位说的都很好，我个人意见是，作专才，不可替代或很难替代的那种。当然，不能忽略其他业务知识的掌握了解。

作者: ※梧桐雨※ 时间: 2004-11-9 14:19
标题: RE:[讨论]做通才？做专才？
管理到了一定深度其实也是专！

作者: hontk 时间: 2004-11-9 15:35
标题: RE:[讨论]做通才？做专才？
32岁之前做专才，之后随便

作者: 苏门风 时间: 2004-11-9 21:23
标题: RE:[讨论]做通才？做专才？
以专为本，以博为长

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