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标题: 关于招聘的应急方式 [打印本页]

作者: 郭小羿 时间: 2012-1-17 09:14
标题: 关于招聘的应急方式
本帖最后由郭小羿于 2012-1-17 11:33 编辑

我们在招聘的时候，经常会遇到一些淡季急招的情况。远的不说，就说现在，临近过年，公司业务规模扩大，需要急招某几个职位，于是公司上上下下的都忙碌起来。一共采取了以下几种方式：

1、打广告（因为是淡季，因此广告打出去了，效果也是一般般)

2、发各种论坛、微博（由于地域限制，能起到的作用也不是很大）

3、百度搜索各种免费的招聘网站作登记（知名度不高，投递的简历质量也很低）

4、做HR的朋友推荐（可遇不可求）

不知道大家还有什么高招，可以帮助我们应急的

我们是新公司，不要说什么能力问题，或者是简历储备问题，以前从来没招过的岗位，何来的储备

作者: bj-hr 时间: 2012-1-17 09:18
去网上简历库搜索吧，这种效果相对还可以

作者: frump 时间: 2012-1-17 09:19
朋友推荐还是比较靠谱的

作者: 白羽青眸 时间: 2012-1-17 09:27
到招聘网站搜索简历，不过现在快过年了，可能大家都回家了啊。临时的招聘不容易啊，现在还是淡季，应该早储备人才

作者: 欣然如月 时间: 2012-1-17 09:29
通过现有网站的简历库搜简历，这个比较用的多，也比较有效。

在搜索简历的时候，设置一些关键词，如与职位相关的词、最近刷新1周的简历等

作者: bj-hr 时间: 2012-1-17 09:32
这大过年的谁还有心思面试找工作啊，我昨天约了7个人面试，就来了2个，不过还好，这二位都比较靠谱

作者: 糖糖2003 时间: 2012-1-17 09:39
内部员工介绍

作者: goldrong 时间: 2012-1-17 10:07
平时做好积累也是很重要的。

作者: zide015 时间: 2012-1-17 10:44
招聘没有淡旺季，你把以前所有收到过的简历做你自己的简历库，需要人的时候再从里边挑选人员，沟通，挖角，主要还是看你的条件，你的沟通能力~

作者: stephenzhou 时间: 2012-1-17 11:17
还是自己内部顶一下岗吧，这么仓促招来的人肯定不稳定，同时短期内也发挥不了很大作用，闹不好过完年又走了。

作者: 郭小羿 时间: 2012-1-17 11:34

zide015 发表于 2012-1-17 10:44
招聘没有淡旺季，你把以前所有收到过的简历做你自己的简历库，需要人的时候再从里边挑选人员，沟通，挖角， ...

新公司，没有简历储备

作者: jiangboyeah 时间: 2012-1-17 12:38
看普通职员还是中高层，不同层次人群混的地方都不一样啊。

作者: mjq83100 时间: 2012-1-17 12:56
临近春节，只有内部先顶岗，年后可以抓住各类招聘渠道，可以考虑找猎头公司合作

作者: tracy_en 时间: 2012-1-17 13:15
本帖最后由 tracy_en 于 2012-1-17 13:33 编辑

看什么职位，可否考虑用在校大学生假期工，年后再招全职

作者: jerry521125 时间: 2012-1-17 13:22
内部推荐效果会好点，当然对于推荐的员工给予适当的奖励

作者: 那米走车草 时间: 2012-1-17 13:33
虽然急，但是2、3点做法还真是不推荐，不是什么免费论坛都可以发招聘信息，公司品牌、形象很重要。

年关近，招人肯定不好招，唯有内部推荐、朋友介绍或是招临时工。

万事开头难，船到桥头自然直。祝你好运！

作者: AMUWANG 时间: 2012-1-17 22:26
外招情况很局限的境地中，考虑内招。

发动员工介绍。临时用工？内部员工顶岗（给予定岗津贴）

因为也不是十分了解楼主公司的一些状况，应该不同岗位，不同经营业态会有跟多的不同处理方式。

作者: zu2000 时间: 2012-1-17 23:52
建议是内部推荐会更快找到...

作者: zhanghaixia 时间: 2012-1-18 07:11
不知道楼主要招的是哪方面的专业人才，不同专业不同行业招聘的渠道是不同的，选对渠道才更有针对性。现在马上就要过节了，招人肯定是有一定难度的，节后可以和各高校或是专业的培训机构联系沟通。

作者: zide015 时间: 2012-1-18 15:06

郭小羿发表于 2012-1-17 11:34
新公司，没有简历储备

你也是新人吗？以前单位的同类岗位的也可以的啊~除非都转行了~

作者: shaobao0512 时间: 2012-1-18 15:52
新公司还是广告招聘最好，广告招聘两个目的一个是扩大知名度一个是读者可以相互传达，这很重要。一定要薪资有吸引力这也很关键

作者: cjhou215 时间: 2012-1-31 09:22
内部推荐+主动搜寻
因为是新公司，最好找中高层主管推荐

作者: 平安幸福 时间: 2012-5-7 21:15
学习了，谢谢！

作者: 从容静美 时间: 2013-1-4 16:54
我也没有什么好办法，也在思考这个问题，所以专门创建了个群263150956
专门用于hr之间在招聘信息中互通有无，公益互助。把靠谱而自己又暂时用不着的人才信息拿去帮助有需要的HR，也使人才更快找到工作，欢迎你也加入。群里现在人还不多，我没时间宣传。

作者: Derek1288 时间: 2013-1-4 17:30
内部推荐、网络、猎头等同时启动

作者: f6140 时间: 2013-1-8 14:35
可以加入一些专业的QQ群

作者: 风中火烛 时间: 2013-1-8 16:25

zide015 发表于 2012-1-17 10:44
招聘没有淡旺季，你把以前所有收到过的简历做你自己的简历库，需要人的时候再从里边挑选人员，沟通，挖角， ...

这么厉害！请教下这位仁兄，在年底这个时候，您是怎么做的呢？招聘居然没有淡旺季这点真不敢苟同！

作者: 风中火烛 时间: 2013-1-8 16:26

stephenzhou 发表于 2012-1-17 11:17
还是自己内部顶一下岗吧，这么仓促招来的人肯定不稳定，同时短期内也发挥不了很大作用，闹不好过完年又走了 ...

顶，这位师兄的建议比较靠谱实用！

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