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标题: 招聘在校大学生你们是怎么处理的？ [打印本页]

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作者: 嫚    时间: 2012-1-17 11:38
标题: 招聘在校大学生你们是怎么处理的？
招聘在校大学生，培养，为公司做人才储备。
我们是按照实习来招聘的，但是对以后的发展都谈的很清楚，双方觉得合适后签订网上协议。
6 D3 G# i9 ?* Z, E2 L在此期间不受试用期的约束，用人部门监督和引导员工发展。但在此期间，如表现优秀可提前进行工资的转正。待毕业后签订劳动合同，如此时已过六个月，则不再约定试用期，如未满六个月，则用6减去实际实现月数，剩余月数确定为试用期。
  l; X. c$ I6 V) \! m, ?. ]9 k: i不知道大家在实际工作中是如何操作的，在此抛砖引玉，大家相互交流，相互学习。
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作者: Fany-cheng    时间: 2012-1-17 11:59
坐等高人

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作者: jiangboyeah    时间: 2012-1-17 12:29
签实习协议和三方协议，工资按正式员工80%待遇计发。实习期视为试用期，毕业时超过六个月就毕业证转正，未满六个月就到满六个月时转正。跟一楼有点相似。

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作者: 糖糖2003    时间: 2012-1-17 13:18
签订实习协议
9 p/ n' P# {. ^3 A5 A. y$ p等到毕业时看实习表现，好的话留用直接签合同
" `7 u3 u  {1 f8 x实习期间的工资以日出勤为天数计算
4 D, B) i2 v: I5 @& a% T3 S- d签订合同后工资按公司相关规定

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作者: 天天向前    时间: 2012-1-17 15:49
没啥大问题，注意合同签订年限与试用期时间就行。在校的实习可以签订实习协议，具体操作可以灵活。

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作者: bj-hr    时间: 2012-1-17 15:51
毕业前实习没有问题，但毕业后没有试用期还是不太好，为了稳妥起见，毕业后试用期照常，只是试用期内工资按100%发放即可，这样对企业比较安全一些

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作者: AMUWANG    时间: 2012-1-17 22:05
合同签订几年？
) q+ W4 b' f7 P, B4 F& Z. ^我比较赞同这样的操作，比较灵活。对实习生的工作表示了充分的尊重。

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作者: 嫚    时间: 2012-1-18 10:14

AMUWANG 发表于 2012-1-17 22:05
合同签订几年？
- P5 S* x' {# e我比较赞同这样的操作，比较灵活。对实习生的工作表示了充分的尊重。 ...

5 f5 N) f) V" d# D0 W4 o我们首次是签订37个月的劳动合同的，呵呵

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作者: 嫚    时间: 2012-1-18 10:15

jiangboyeah 发表于 2012-1-17 12:29
签实习协议和三方协议，工资按正式员工80%待遇计发。实习期视为试用期，毕业时超过六个月就毕业证转正，未 ...

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作者: 嫚    时间: 2012-1-18 10:16

Fany-cheng 发表于 2012-1-17 11:59
% f. {3 R) U1 s+ \; t坐等高人

4 \' T$ V' }* t1 c& Z' |0 @) F4 Y7 B

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作者: 嫚    时间: 2012-1-18 10:17

天天向前 发表于 2012-1-17 15:49
没啥大问题，注意合同签订年限与试用期时间就行。在校的实习可以签订实习协议，具体操作可以灵活。 ...

) g- a7 |; d/ I5 U非常感谢(*^__^*)

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