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标题: 试用期员工的停止试用 [打印本页]
作者: 嫚    时间: 2012-1-18 10:40
标题: 试用期员工的停止试用
公司招聘一员工，该岗位要求工作细致，责任心强，因涉及重要资料的保管。1 `' N2 d4 f& s# k  i# X' N
该员工在试用期内心态不是很好，比如未锁门就离开公司等。, \2 [0 a8 _/ c3 _
其上级主管找其谈话，回答相当让人不满意。下班后出现问题就不是我的事了。" ?6 V8 {; u5 k6 z: C' K$ y) f
之后，我们HR找其谈话，期待其能有所调整，之后并未改善。  K) ?8 d& a8 E, X
鉴于此，我们找他提出试用期条件不符合。
) h6 }! K% V0 Y+ L该职工当场怒了，要求给出理由，并回家。次日过来态度仍不好，我们叫来了保安。呵呵。之后再未出现。) C  V! T* S5 i* _% p
现已收到法院的传单。
$ o+ W9 N( i, u8 f0 `# w! q1 a好在我们日常的试用报告，违纪过失单比较全面，如出庭，证据齐全。% m, Q) H* u  }- J& d* X9 @
但仍有一疑义，该职工拒绝进行工作交接，公司部分东西仍在他手上，因此，当月工资我们暂扣，待其交接工作交回公司财物后发放工资，不知此做法是否妥当。! R# W* q0 t( E( }2 A7 x

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作者: 爱慕祺    时间: 2012-1-18 11:36
没做交接就不来，肯定不妥当，口最后一月的工资合理合法。。。
作者: 嫚    时间: 2012-1-18 11:39
爱慕祺 发表于 2012-1-18 11:36 / Z' P! [1 }3 `& E4 v4 `
没做交接就不来，肯定不妥当，口最后一月的工资合理合法。。。
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我也是这么认为的。。。。
作者: stephenzhou    时间: 2012-1-18 12:16
他不打招呼就走，可以按照公司制度做旷工处理，变被动为主动。工作没交接好，可以暂缓发工资。
作者: 一家三口    时间: 2012-1-18 12:53
应该是可以的，因为他的手续还没有办理完毕，如果是违反了公司的制度，可以对他本人进行处罚。
作者: 快乐的永远向前    时间: 2012-1-18 13:41
本帖最后由 快乐的永远向前 于 2012-1-18 13:41 编辑
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8 j  _* \& Y4 ~3 A4 n如果他不交还公司财物，可以以侵占公司财物为由起诉他。拒不交接工作的工资也可以不用支付。5 S9 D) {2 D& u9 b4 t( S
这样的员工早走早好。
作者: 飞奔DE蜗牛    时间: 2012-1-18 14:43
这种不讲理的职工是比较难处理一点，像办公室的职员，我们通常会晓之以理：既然你的上司不认可你的工作表现，你继续留在公司不会有发展，等于浪费自己的时间；同时肯定他，不是他能力不行， 而是不适合现在的公司而已。过往我们处理的结果，都是本人填写辞职单，从未对薄公堂。
作者: 锡城风    时间: 2012-1-18 15:30
可以缓发工资，但不可以扣工资。。
作者: 嫚    时间: 2012-1-18 19:27
锡城风 发表于 2012-1-18 15:30
3 _) X9 O9 ~/ A: G* [+ W可以缓发工资，但不可以扣工资。。

6 c% o; v- G( z5 s6 D0 a嗯哪，就是想等他办理完交接手续后发给他的。。。。



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