总结：（补充）
硬性条件不满足
比如工作年限累积的技能经验行业经验、学历证书、外语证书。甚至是身高、性别、性格等等。
1.笔试成绩太差的也不考虑。如：会计要考专业知识、行政人员要考公文写作等，因为是该岗位必备的专业能力，如果太差，与岗位专业技能要求不匹配。
2.背景调研评估差的。面试过程中背景调研是重要的外部评估环节，为了尽可能客观真实，至少要调研两个以上与面试者有了解的评估人。评估较差或信息失真的，也不会录用。
3.学历造假或提供不了学历证书的。通过学信网查证求职者的证书可以甄别求职者的学历真假。另外，一些求职者竟然提供不了自己的学历证书，说是丢失，真实的理由有可能是由于未还助学贷款或是未通过考试而拿不到证书。对于诚信度可疑的求职者，通常也不会录用。
自我定位于公司文化出入
自我定位，或求职目标不明确的；经常会遇到一会儿想做销售，一会儿想做研发，很头疼，这样的人稳定性不强，一般都不会是首选，或是直接淘汰的。
卓越的公司一般要求求职者必须符合公司的价值观，能够很好的融入企业文化环境，如果一眼看去鹤立鸡群，也许就直接淘汰掉。
浮夸
1.眼高手低，不切实际；在一些面试中会出现一些年轻人眼高手低，不愿意从基层做起，直接想从事管理岗位，或是在短期内想晋升到高层管理岗位，汗哪~没有任何技能和经验的积累，空有些理论，怎么管理好一个团队呢？纸上谈兵？！
2.频繁跳槽的，每次更换工作行业跨度大的，而且没有合理的理由，不考虑。
不诚实不谦虚等态度问题
简历与实际不一致，明明写着流利的英语口语，却连简单的自我介绍都无法完成；夸大其词，我很讨厌那些夸自己的过去有多么厉害的人，不够谦虚的人，代表着不能够进步；
潜力，对于应届毕业生，其实我更加看中的是潜力，许多人很容易就退缩了；
态度，对于高高在上的人，无论多么厉害我都不会要。
很赞啊