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标题: 上周面试了一个单位，问我对人力资源这个职位的看法？ [打印本页]

作者: liwang1 时间: 2012-1-21 22:48
标题: 上周面试了一个单位，问我对人力资源这个职位的看法？
上周面试了一个单位，问我对人力资源这个职位的看法？我回答：人力资源这个职位应该站在公司的立场处理一些问题，但也应该尽量为员工争取最大利益，出来打工都不容易的。大家觉着怎么回答比较好呢？

作者: tianqiufen 时间: 2012-1-21 23:22
呵呵，首先满足组织需求，兼顾员工利益

作者: fsroman 时间: 2012-1-22 00:05
呵呵，你的回答没有错！
是不是改变一下说法会更好，同意二楼兄弟的说法！
HR做的事情总体来说满足组织的需求，还有就是人的增值，在此基础上为了让公司和员工更好地一同往前发展，兼顾二者的利益，协调平衡的发展！

作者: dxp1109 时间: 2012-1-22 13:16
人力资源岗位，首先应服务于企业，其次是在不违反企业规定的前提下兼顾员工利益，毕竟我们不是工会，再者做好人力资源管理的目的也是为了职工着想，企业不发展，员工的利益又从何谈起？
是不，兄弟。

作者: sungy03 时间: 2012-1-22 19:00
从企业、组织、老板、业务、战略等角度；
更细一些
可以从企业发展阶段
企业与员工角度等等
切入角很主要
根据这些围绕HR的价值和作用阐释即可

作者: 枫雨林 时间: 2012-1-23 12:08
起着指引作用。

作者: GolfLiu 时间: 2012-1-24 00:06
服务者的角色。

作者: 小兵甲 时间: 2012-1-24 12:20
做得好不好，取决于BOSS的理念。

作者: 晴(sunny) 时间: 2012-1-24 21:11

作者: 轻盈如雪飞 时间: 2012-1-24 22:20

回答的还是不错，然而语言偏于口语，要是能用专业的语言描述会更好

作者: mystruggle 时间: 2012-1-25 23:22
作用重要性工作的范畴等等角度都可以切入，关键是搞清楚对方的期望，对你是考察知识面经验之类的

作者: 竹轩 时间: 2012-1-29 08:22
人力资源属于服务性的部门，很多的价值创造的是间接的价值而不是直接的价值，然后从招聘，培训，绩效，企业文化等分析其重要价值。

作者: shidaity 时间: 2012-1-29 08:54
本帖最后由 shidaity 于 2012-1-29 09:07 编辑

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我也有类似的疑问！
在这里学习了，谢谢！

作者: 敦煌飞天 时间: 2012-1-29 09:38
感觉这个问题没有固定的答案，可以从宏观上来说，也可以从微观上来回答。

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