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标题: 未签订劳动合同出现工伤怎么办 [打印本页]
作者: Fany-cheng    时间: 2012-1-23 12:57
标题: 未签订劳动合同出现工伤怎么办
     求助：有个同事参加工作将近一年，但单位是以学徒的身份将其招入（岗位是电焊方面），没有和他签订劳动合同，更没有缴纳保险，工资也低于当地最低工资。前段时间工作过程中在没有安全防护的情况下眼睛受到伤害，经有关部门鉴定为伤残八级。现多次和该公司协商赔偿问题，该公司很不配合。我想知道现在该如何具体处理？要求赔偿款应该如何计算？是否必须要去劳动仲裁？2 M3 y) u+ {& d" H3 Y( S9 v, }
     大家能够给出处理方案，谢谢！  V2 e! M* A* }' @3 d* ]4 \
作者: TEOH    时间: 2012-1-23 16:58
本帖最后由 TEOH 于 2012-1-23 17:14 编辑
2 l+ h1 N6 Q) p
% B5 a5 G' J, d1 O2 |8 R7 M: k/ J/ q学徒一样形成事实劳动关系(学生另行考虑).简言之,公司应:
, o) t3 W0 J' L, _0 }( \0 K% P* J1) 补足低于当地最低工资标准的差额部分,并加付赔偿金(若逾期);
- O2 D, o/ \& T! o2) 支付未依法签订劳动合同期间(11个月)的双倍工资;
. N; m/ s$ Z$ z3) 补缴未依法缴纳的社保部分;; n2 M, q" N- }- S
4) 承担因未依法缴纳社保导致的员工损失(伤残补助金,医疗费,误工费等).( a' R" X: u0 g8 c
协商解决是较好的方案.若仲裁,证据是关键.因举证不力权益受损的案例不在少数,若公司决意拖延,其时间成本和经济压力对员工也是不小的负担.
, A" {8 h5 V/ y" i: \5 p以上,仅供参考.9 K- Z% v1 J( H9 u: T, j
作者: heibai314    时间: 2012-1-23 20:24
我这边有存在这样的风险··年后上班得赶快补齐····  D* `* _& U4 b/ S
LS达人啊···我也学习了·
作者: 西风10    时间: 2012-1-24 14:06
参照TEOH 的意见……
作者: 岁月安好    时间: 2012-1-24 16:49
要是遇上公司又不想多花钱 又不想惹官司  同时学徒工也不依不饶 咋整？
作者: 费加罗    时间: 2012-1-24 22:26
这个人毕业了么？如果没有毕业，他的身份就只能是学生，无法办理工伤保险，也不能办社保的。
作者: Fany-cheng    时间: 2012-1-25 09:54
TEOH 发表于 2012-1-23 16:58 0 A& B8 X& \2 f" f9 n
学徒一样形成事实劳动关系(学生另行考虑).简言之,公司应:
1 z  q' k; F. I8 _! ]8 t1) 补足低于当地最低工资标准的差额部分,并加付赔 ...

8 }, F- ]/ L9 V7 X谢谢 很详细 我仔细算一下
作者: Fany-cheng    时间: 2012-1-25 09:54
费加罗 发表于 2012-1-24 22:26
% V: L" f* ^5 v- v/ w( R这个人毕业了么？如果没有毕业，他的身份就只能是学生，无法办理工伤保险，也不能办社保的。 ...

$ Z# `. q2 h0 l! j+ m5 m  s: @毕业了
作者: mystruggle    时间: 2012-1-25 22:14
是啊，这个法律风险都在企业了，没有和他签订劳动合同，更没有缴纳保险，工资也低于当地最低工资。都是违反劳动合同法的
作者: 大眼睛国王    时间: 2012-1-25 23:56
经有关部门鉴定为伤残八级。现多次和该公司协商赔偿问题，该公司很不配合。
3 Y7 C* J, @2 j$ F  z
为何要与公司协商，直接劳动仲裁。企业虽未与员工签定劳动合同，但已形成事实劳动关系，由于未给员工交纳社保发生工伤所产生的费用，由企业全部承担。
作者: Fany-cheng    时间: 2012-1-26 08:57
mystruggle 发表于 2012-1-25 22:14 - m% c# G9 |( l3 s0 g
是啊，这个法律风险都在企业了，没有和他签订劳动合同，更没有缴纳保险，工资也低于当地最低工资。都是违反 ...
: {$ C# |7 j8 P
主要他是一个私人的小工厂 所以很多都不是合法的
作者: Fany-cheng    时间: 2012-1-26 08:59
大眼睛国王 发表于 2012-1-25 23:56
( b' |  @: G. X/ t& w( S# n为何要与公司协商，直接劳动仲裁。企业虽未与员工签定劳动合同，但已形成事实劳动关系，由于未给员工交纳 ...
! Q1 T+ x2 ^3 F, R9 H
需要赔偿的具体明细有哪些呢？
作者: ycdbkun    时间: 2012-1-26 10:56
学徒这种称谓是计划经济时代的说法。只要是建立了合法的劳动关系既受劳动法律法规的调整，所以案例中的员工出现工伤，虽未参加社会保险，但仍可以按照《工伤保险条例》的规定享受工伤待遇，相关费用全部由用人单位承担。
作者: Fany-cheng    时间: 2012-1-26 11:42
ycdbkun 发表于 2012-1-26 10:56 8 S2 \% I! @4 Q* _0 J/ j3 n! E/ `
学徒这种称谓是计划经济时代的说法。只要是建立了合法的劳动关系既受劳动法律法规的调整，所以案例中的员工 ...
" _6 f, s) ]* z; A: \$ ^) A
应该有个赔偿标准吧
作者: 费加罗    时间: 2012-1-26 22:15
这个应该属于法律没有覆盖到的地方。已经毕业，却不符合岗位要求，必须由单位进行比较长时间的培训后，方可上岗。这个时候，员工不仅不能对公司做任何贡献，还需要花很大精力进行培训，特别是这种时候，因为工作技能不熟练，反而是比较容易出问题的阶段。, H, H7 J8 X& ]7 u
目前来讲大概只能公司承担这个意外的后果了。
作者: stephenzhou    时间: 2012-1-26 23:26
协商赔偿吧，没有其他办法了，把事情搞大了对公司没好处。
作者: ycdbkun    时间: 2012-1-27 09:07
因工致残八级当然国家规定了相应地待遇，如医疗和康复费用，住院伙食补助费，住院护理费，停工留薪期工资，一次性伤残补助金，就业补助金和医疗补助金。住院伙食补助费的标准各地不统一，就业和医疗补助金属于各省级政府的权力事项，标准也不统一，需要查看你们省的具体实施文件。
作者: 伊犁之魂    时间: 2012-1-27 13:08
立即申请劳动仲裁！！
作者: jidong    时间: 2012-1-29 22:53
未毕业的学生，可以办理意外伤害保险的。
作者: ywtkdxh    时间: 2012-2-15 09:54
分析的很到位，学习了



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