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标题: 试用期延长是否合法？ [打印本页]
作者: 守-望    时间: 2012-1-25 20:46
标题: 试用期延长是否合法？
      林小姐，与公司签订了三年的劳动合同，试用期约定为三个月，在试用期满前向总经理递交了一份转正申请报告，但总经理的批复是：该同志的能力还有待考察，延长试用期。到现在试用期快到六个月了，她又递交了一份转正申请报告，这次总经理却一个字都没写，表示不同意其转正。: S0 }9 `* R: p% h2 l) [5 g
      请问：! }: F: x- n3 N: g6 Z& C
      1、劳动合同约定的三个月试用期，公司有无权力擅自延长林小姐试用期？这种延长是否具有合法性？
( S. b+ {4 l/ F' f9 \) _4 R0 h5 g      2、试用期延长后快六个月了，总经理还是不同意其转正，也未表态辞退林小姐，林小姐是继续试用呢？还是在法律意义上已经默认转正了？% P( e3 m  @) s- [) {' H9 ]% V
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作者: 大眼睛国王    时间: 2012-1-25 23:42
  沙发" K  B5 l9 G8 _* Z3 c9 h; `- d
作者: 大眼睛国王    时间: 2012-1-25 23:47
《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
5 H* ~/ D' `8 m+ |$ J  用人单位与劳动者通过协商一致可以变更劳动合同的内容，试用期期限作为劳动合同的内容可以依法变更，但变更后的试用期期限应当与订立的劳动合同的期限相匹配。例如，当用人单位与劳动者签订了3年期劳动合同，同时约定了3个月的试用期，双方经协商一致可以变更试用期为6个月，但如果变更后的期限超过6个月，则违反了《劳动合同法》的规定，属于违法约定试用期。
作者: 枫雨林    时间: 2012-1-26 08:29
不合法。
作者: heibai314    时间: 2012-1-26 10:04
劳动关系方面的···学习了····
作者: 撒哈拉之梦    时间: 2012-1-26 10:30
《劳动合同法》规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，试用期延长属于再次约定试用期，应为无效。
作者: ycdbkun    时间: 2012-1-26 10:33
1、用人单位单方面延长试用期限，属于对劳动合同中原试用期条款的变更，应当在协商一致的情况下办理书面变更手续，公司无权擅自改变原约定。! D6 ~7 F; C6 g) m  Z7 n2 Z! {
2、劳动合同法规定试用期限最长不得超过六个月。如劳动合同中未明确约定转正具体规定的（如流程、转正考核要求）的，默认为已经转正。
作者: markkk2010    时间: 2012-1-26 16:30
1、劳动合同约定的三个月试用期，公司有无权力擅自延长林小姐试用期？这种延长是否具有合法性？
; s0 T1 g8 J2 {* f; z% r直白地说，劳动合同试用期的变更属于合同内容的变更，需要双方协商一致，公司不能擅自主张；6 R+ I& W' U4 h3 l' ^- u
很显然就不合法了。- a5 o- \- L- ?0 ]+ ^# }
2、试用期延长后快六个月了，总经理还是不同意其转正，也未表态辞退林小姐，林小姐是继续试用呢？还是在法律意义上已经默认转正了？
5 j. o: c# J4 ]$ F/ j依法，林小姐的试用期到了，如果公司予以录用，则审批转正，办理手续，否则，通过合法手段，提供有力证据，履行相应手续，结束双方的劳动关系。  p1 g$ |' p% q9 N1 S( d
林小姐
作者: 费加罗    时间: 2012-1-27 16:48
马上辞退这个员工，是合法的。建议立即辞退，这么麻烦的人，留着会更麻烦。
作者: abbyzm    时间: 2012-1-27 18:43
不合法的啊，可是不合法又该怎么办呢，老板不同意，应该如何解决呢！
作者: 深圳张律师    时间: 2012-1-28 12:55
1、劳动合同约定的三个月试用期，公司有无权力擅自延长林小姐试用期？这种延长是否具有合法性？
0 D, y- Y: j" k& f2 i4 G律师解答：公司已与员工约定三个月试用期，不能单方面延长，是不合法的。
8 Q' h8 _0 q' N% p8 |2，试用期延长后快六个月了，总经理还是不同意其转正，也未表态辞退林小姐，林小姐是继续试用呢？还是在法律意义上已经默认转正了？
3 N- R' F& M3 i# y. h; N9 _律师解答：若过了试用期，公司没有正面表示基转正，也没有解除与林小姐的劳动关系，应试为已通过试用期，按过了试用期的工资标准发放工资。
作者: 一家三口    时间: 2012-1-29 09:22
最多不超过6个月！
作者: rainytao    时间: 2012-1-29 15:30
可视为转正。
作者: 守-望    时间: 2012-1-29 20:48
深圳张律师 发表于 2012-1-28 12:55
! ?. ^( g8 O, ~) B/ x4 j. D1、劳动合同约定的三个月试用期，公司有无权力擅自延长林小姐试用期？这种延长是否具有合法性？
9 g5 r4 ^; ]: E% W5 R* N1 j- c$ D律师解答 ...

' @9 z0 B' C0 |& s  H8 T; h( Q' A  ]张律师，你说的：劳动合同约定的三个月试用期，不能单方面延长。如果像其它楼主说的，在6个月内，并与林小姐共同协商的，这样，合法吗？
作者: 落雪飞花    时间: 2012-1-30 11:49
不合法。; h, B4 [5 r, P1 Y0 \
如果公司是因为林小姐不合格，完全不用等这么长的时间，在3个月一般而言就能看到，做试用期不合格处理就好；# y: Q% M5 F; x2 O
如果是公司仍然犹豫不决，那么这个公司，个人觉得HR可以找林小姐，请她考虑自动离职了。如果本人不愿意，想让一个人主动离职是有很多办法的，不再一一列举，但，这样的老板，估计HR也做不长了吧，呵呵。
/ M% u! u  e+ F3 n' x+ \总之，不合法。做HR的可以与总经理全面沟通后，知道领导的想法后，做出上述的解决。
作者: beeyao    时间: 2012-1-30 12:04
同意6楼的说法
作者: 黎双双    时间: 2012-1-30 12:25
不合法，不能二次约定试用期
作者: msbchinese    时间: 2012-1-30 12:40
1.试用期的延长2 s' C2 _4 L5 h8 h4 i- @
  劳动合同法第十九条第二款规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。合理不合理另说，至少目前是这么规定的。+ p8 g/ |- H! K  a
2.试用期间结束' b/ S3 A# n) S4 v
  试用期间属于法定期间，时间届满则产生相应的法律后果，视为正式员工。
作者: 四眼仔David    时间: 2012-1-31 13:33
1、签订3年的劳动合同，是可以约定6个月的试用期。但如果只约定3个月，之后再延长，依然可以视为构成2次约定试用期，是与违法行为。员工完全可以不同意，不理会。当然，如果员工同意，也还是可以操作。公司方面，为规避风险，最稳妥就改一下合同。
/ T, k3 k$ e+ {  u# }3 B/ q# w1 s2、对于转正与否，不是公司同意或者不同意这么说了算。只要约定的试用期最后一天一过，公司依然没有与员工解除劳动关系，那么，在法律上，员工即已转正。所以别说6个月，就是3个月试用期满那时候，如果员工坚持，就已经视为转正了。  o, x& R9 R* d5 h5 u
作者: 费加罗    时间: 2012-1-31 13:54
现实的情况是：大家在这里比较一致的用合法来损害该员工的利益。" }4 A4 r4 M' X
或者说为了合法，只好让该员工离职。这里怎么就没有人能够站在员工的立场想想呢。
作者: bj-hr    时间: 2012-1-31 14:13
三年的劳动合同期限，试用期最长可约定6个月；约定3个月试用期，试用期考核不合格，可辞退或延长试用期至6个月。
作者: 合生    时间: 2012-2-1 08:53
我就是那位林小姐，要是丫的不给我转正，我就告他XSR,要他回家挨老婆揍。哼!
作者: tjnxyhaochenzeh    时间: 2012-2-1 09:32
msbchinese 发表于 2012-1-30 12:40 # c$ Q& \4 X9 s7 W0 j
1.试用期的延长  K: `  S( m- i  b* y
  劳动合同法第十九条第二款规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。合理不合 ...
7 S& Q. S% g0 ^; g+ }$ j( A9 V
同意。试用期只能约定一次，这个企业太不懂法了。
作者: ywtkdxh    时间: 2012-2-15 10:03
公司无权单方决定延长林小姐的试用期，因此该延长属于非法的；
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作者: 1106823668    时间: 2012-5-2 14:42
路过看看说法
作者: classybaby    时间: 2012-5-2 21:43
我在一本写劳动关系的书上看过一个案例，跟本文类似，员工申请仲裁后处罚了公司，并要求补偿了员工的这几个月少发的工资



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