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标题: 关于劳动合同续签问题的讨论 [打印本页]

作者: 昊天860401    时间: 2012-1-29 12:53
标题: 关于劳动合同续签问题的讨论
案例:9 ?' `+ D. e- l$ ^, s5 G
      XX公司下属有两个牌照,分别为甲单位和乙单位,甲乙两单位行业性质一致,从事同样的工作内容。员工张某于2008年1月份入职后,签订甲公司合同,签订合同为2008-3-1至2009-2-28,2008年9月份,经协商变更重新签订乙单位合同,合同期限为2008-10-1至2011-9-30,后2009年3月份,张某提出申请,重新签订甲单位合同,合同期限为2009-3-1至2012-2-29日。2011年11月份,张某重新与乙单位合同,合同期限为2011-11-1至2012-2-29,现合同即将到期,请问应该怎么续签,请各位大侠指点。" q0 ]; V7 w9 F) S
    在员工在职期间,该员工分别与两个牌照公司分别交叉签订劳动合同,现在如续签将续签乙单位合同,具体操作应如何进行,盼指点。
" H0 {$ U% n* B+ z. q8 D
作者: Mark.Yao    时间: 2012-1-29 13:45
2011年11月份,张某重新与乙单位合同时,与甲单位的原劳动合同理论上已经解除。故到2012年2月29日的劳动合同到期,续签则应该按照第一次续签劳动合同处置。& g7 o6 ^! w; V$ Y/ ^
如果,在最早的几次交叉签订劳动合同的条款内有相应的延续工龄问题,则另当别论。
作者: 芋儿    时间: 2012-1-29 14:19
甲、乙两个单位应该都是独立法人单位吧?5 Q/ a) c  m0 C, G
实际员工张某与乙单位的合同有两个,且是非连续的:第一段是:2008.10.1-2011.9.30;第二段是:2011.11.1-2012.2.29。
0 X* p6 {2 C9 r+ n( ~2 G' b& K所指的具体操作如何进行是指哪个方面,仅从合同签订期限,已经连续两次固定期限的劳动合同,此次就应该与员工签订无固定期限的劳动合同了;从保险、公积金而言,应该及时转入到乙单位。
作者: 昊天860401    时间: 2012-1-29 14:31
芋儿 发表于 2012-1-29 14:19
7 _, |! j3 g# m  |2 F甲、乙两个单位应该都是独立法人单位吧?$ H. B7 ^- z* i$ d4 g
实际员工张某与乙单位的合同有两个,且是非连续的:第一段是:200 ...
. [& W8 _, f( L$ U2 Q
甲乙两个单位均为独立的法人公司。两家公司交叉签订合同,工龄问题累计。从纯理论角度出发,终止与甲单位的劳动关系,与乙单位签订劳动合同,是否应认定为初次签订合同?此次续签可否像上楼所说,按照第一次续签处理?
作者: 芋儿    时间: 2012-1-29 15:03
《劳动合同法》并未对同一时期的两个劳动关系进行排它规定,从维护员工利益角度而言,偶认为应该是作为已经连续两次签定合同处理。
作者: sstgongsi    时间: 2012-1-29 16:54
甲乙公司如果都是独立法人的公司。这个里面是没有什么风险的。: ?2 k9 Q( A/ P$ ]. s5 O
着实不清楚,您想要规避哪些问题。
作者: 昊天860401    时间: 2012-1-29 17:15
芋儿 发表于 2012-1-29 15:03 ! J; C7 M& O9 v0 l: ~; E- B' x
《劳动合同法》并未对同一时期的两个劳动关系进行排它规定,从维护员工利益角度而言,偶认为应该是作为已经 ...

6 T4 j7 L$ v8 F; @2 _* B4 {不签订无固定期限合同,按照第一次续签可以操作吗?有没有风险?
作者: 昊天860401    时间: 2012-1-29 17:16
芋儿 发表于 2012-1-29 15:03 ! [1 c" a/ i' h7 L: `9 P' I
《劳动合同法》并未对同一时期的两个劳动关系进行排它规定,从维护员工利益角度而言,偶认为应该是作为已经 ...

* m7 l, ]2 [6 a& ~  N! h& k谢谢您的指点。但是如果从公司的角度出发,不想续签无固定期限合同,按照初次续签可以操作吗?有没有风险?
作者: 芋儿    时间: 2012-1-30 08:02
员工与乙单位在2011年10月存在合同文本时间上的断档,争议应该是员工在这个月的实际劳动关系及相关证明材料究竟是在哪家公司,如果仍在乙单位,偶认为就不能做为初次续签操作(风险就是仲裁和赔偿);但如果不是在乙单位,就另当别论了。
作者: wuhaoyu2007    时间: 2012-1-30 09:14
我们也存在楼主所说的问题,我倒是认为其实签订无固定期限的劳动也没有太大的妨碍,因为无论是否合同到期,如果与员工解除劳动合同都需要支付补偿。只是如果合同不到期与员工解除劳动合同需要举证较多。5 f; F5 F. p5 d- W4 y" [
有关是否签订无固定期限的劳动方面,如果不是连续的签订劳动合同,假如楼上的案例,这次合同到期需要续签,员工主动要求签订甲单位的劳动合同又该如何签订呢?是签订固定期限的还是无固定期限的?
作者: 昊天860401    时间: 2012-1-30 09:16
芋儿 发表于 2012-1-30 08:02
$ b4 Z6 m1 d: x6 U7 O' {员工与乙单位在2011年10月存在合同文本时间上的断档,争议应该是员工在这个月的实际劳动关系及相关证明材料 ...
" K, ~& ?7 t8 ~3 k, y6 @
员工在变更合同主体的同时,社保关系及公积金关系跟随转移,所以2011年10月份的实际劳动关系在甲单位。这样的话按照初次续签是应该没有问题的吧?
作者: 昊天860401    时间: 2012-1-30 09:18
wuhaoyu2007 发表于 2012-1-30 09:14 6 b5 E0 a: i- j/ o8 B+ O) e/ T
我们也存在楼主所说的问题,我倒是认为其实签订无固定期限的劳动也没有太大的妨碍,因为无论是否合同到期, ...
+ j$ M& M+ C; _! f9 l
这个真的好好请教一下,我估计类似的应该很多。
作者: 芋儿    时间: 2012-1-30 10:00
昊天860401 发表于 2012-1-30 09:16 + p' T' ~: s. f* V' e' s- q
员工在变更合同主体的同时,社保关系及公积金关系跟随转移,所以2011年10月份的实际劳动关系在甲单位。这 ...

& N( i6 r; R1 [2 g! `建议最好是与员工就这个问题达到一致。
. B% N9 B" z/ Z: U& O( E( o& @7 v1 h- M( A员工与甲乙方两个单位的合同关系存在部分相叉的,实际的劳动关系也会存在这个问题(包括证明材料)。
作者: 女人花119    时间: 2012-1-30 11:14
这样签订劳动合同,保险是怎么入的,在哪家公司上的保险呢
作者: 昊天860401    时间: 2012-1-30 12:40
女人花119 发表于 2012-1-30 11:14   m0 O6 j4 P3 p& W1 E  l, {# w. p
这样签订劳动合同,保险是怎么入的,在哪家公司上的保险呢
% W% B" e* m/ _+ }- k9 y
保险随合同主体及时变更
作者: 直线1990    时间: 2012-1-30 13:03
如果甲乙两个公司是独立的两个法人,则乙与其签订劳动合同时,可以不用签订无固定期限劳动合同。因为2011.9.30到2011.11.1这一个月,劳动者是与甲签订的劳动合同,即虽然2011.11.1乙有和劳动者续签合同,但是不属于连续两次订立劳动合同。所以2012年乙与该劳动者续签,可以不用签订劳动合同。就是按事实劳动关系而言,2009.3—2011.11,这段时间劳动者是在甲单位,所以不符合签订无固定期限的条件。如果两个公司是相同的法人,则需订立无固定期限劳动合同。
作者: 好演员    时间: 2012-1-30 15:22
怎么跟我们公司一样复杂啊,还好我们公司比较人道,合同中注明所有工龄全部连续




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