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标题: 放假期间解除合同，补偿金如何计算？ [打印本页]

作者: 暖暖小狸 时间: 2012-1-29 13:00
标题: 放假期间解除合同，补偿金如何计算？
A于2008年1月份进入公司，月薪3000元。双方合同于2011年1月30日到期，因符合签订无固定期限合同的条件，A提出签订无固定期限合同，公司不同意，双方协商未果，合同一直未签订。公司于2011年6月份因效益问题停产放假，发放当地最低工资。2011年12月，A收到公司解除劳动合同通知。
请问：1、解除合同经济补偿金，是按3000元核算，还是按最低工资标准核算？
2、合同未签订期间的双倍工资核算，是按3000元核算，还是按最低工资标准核算？

作者: 豆豆胡 时间: 2012-1-29 13:06
1、补偿金，前十二个月的平均工资
2、双倍工资：当月的双倍工资。

作者: 易小寒 时间: 2012-1-29 15:33
同意楼上

作者: wkcsqq 时间: 2012-1-29 15:53
路过学习了

作者: 大老黑 时间: 2012-1-29 16:11
同楼上的观点。

作者: gxbgggly燕子 时间: 2012-1-29 16:41
按合同工资计算，因公司效益问题停产，要看公司是否能有能力支付所有员工的补偿金，如有意外可向当地劳动部门申请补偿。

作者: 绮真 时间: 2012-1-30 11:07
停产放假时候发放最低工资，以后不补的呀，上一期的劳动合同是3K，未签订合同的双倍赔偿为何按照最低工资执行，员工肯定不会同意。

作者: baiyunwangjing 时间: 2012-1-30 12:49
按劳动合同补偿金按3000元计，或按上年12个月的平均工资计

作者: 好演员 时间: 2012-1-30 15:14
同意豆豆胡的观点！

作者: 四眼仔David 时间: 2012-1-30 17:38
1、经济补偿，按离职前12个月月平均工资计算；
2、按该给双倍的那个月份的工资算；
3、员工可以追讨违法解除双倍工资；
4、员工可以追讨应签订无固定期限劳动合同未签订双倍工资补偿。

作者: 福气老高 时间: 2012-1-31 20:24
楼主的问题是：“请问：1、解除合同经济补偿金，是按3000元核算，还是按最低工资标准核算？ 2、合同未签订期间的双倍工资核算，是按3000元核算，还是按最低工资标准核算？”
而，豆豆胡以及其他网友的回复：“1、补偿金，前十二个月的平均工资、双倍工资：当月的双倍工资”我没看懂。“前十二个月的平均工资”是全部以3000元平均，分别还是3000元与最低工资平均？“当月的双倍工资”具体各月是是多少？

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