中人网

标题: 因病假劝辞员工，公司与员工之间如何处理 [打印本页]

作者: 船票2012 时间: 2012-1-29 20:52
标题: 因病假劝辞员工，公司与员工之间如何处理
本帖最后由船票2012 于 2012-1-29 20:55 编辑

请教各位高人：
本人由于休病假处理不妥，导致公司劝辞，做为一个员工应该如何维护自己的权益？
具体事由如下：
2011年中，查出有疾病需做手术，由于工作原因一直未能实施。后一直跟踪复查，由于病情有扩大，需要及时手术治疗，与直接领导商议，12月份休婚假期间进行手术，但由于身体条件不允许，婚假期间并未手术。
休完婚假上班后，把情况向领导说明，并且口头请假，确定可以手术后再补假条，领导无异议。
术前检查后，短信向领导请假，未回复。由于一心治病，忽略了书面请假的重要性。出院第二天后，发短信给领导，按医嘱需休息一个月，并且交接了工作。领导未回复，不久得到人事部通知，告知本人由于长期未考勤，并且没有书面假条，仅是短信部门领导，不符合公司规定，希望本人病假结束后，自动请辞。
得到人事部通知第二天，由家属补写假条，并提供了医院的证明，直接领导当时未签批。
病假后上班，领导告知假条人事部不承认，希望我自动离职，否则停发工资，并且辞退。

作者: 芋儿 时间: 2012-1-30 08:06
现在应该首先做好与直接领导的沟通。

作者: sstgongsi 时间: 2012-1-30 09:12
操作中，书面的东西是很重要的。把公司请假当儿戏，是容易被制度抓住的。没办法。

作者: april2010111 时间: 2012-1-30 09:27

现实的问题

作者: 就是爱挑食 时间: 2012-1-30 09:29
沟通很重要，首先公司与员工没有很好的沟通，请假也只是短信的形式，没有很正式的以书面的形式请假。其次，员工在数次短信不回后并没有及时的跟自己的直接领导做沟通工作。

作者: 女人花119 时间: 2012-1-30 09:42
值得学习

作者: 沃土人 时间: 2012-1-30 11:07
沟通很重要，制度很是卡人啊，但是事在人为，主要的关系还在在直接的领导上，要是他直接给设的套那就没办法了，再说了，此处不留爷自有留爷处啊，有的时候是峰回路转可能是好事呢

作者: stephenzhou 时间: 2012-1-30 11:56
看来公司是非让楼主走不可了，和公司以及主管好好商量，拿些补助走人，不然你可以告公司非法辞退，毕竟你有短信告知主管，并且到公司后及时补了书面请假。

作者: mxfatj 时间: 2012-1-30 15:46
我们的制度里是无正规理由不得无故离岗，员工确实因病未及时填写书面请假卡，我们会予以变通，同时会告知当事人。你确有短信给直接领导，并且确因手术住院，回司即刻补写假条，公司不应要求自离。以上各位强调沟通，你要和公司领导沟通，了解详细情况，确实需要自离的，有必要提出补偿金或提出相关法律援助。相关证据需自己保存好。

作者: 四眼仔David 时间: 2012-1-30 17:51
如果公司《员工手册》确实有明确的请假流程，而楼主也签收过或者公司公示过《员工手册》的，公司确实没有违法操作。
看得出来，确实是无心之失，好好与领导和人事部沟通一下，看看能不能有转机吧...否则，也只能当是买个教训了

作者: 船票2012 时间: 2012-1-30 18:25
谢谢各位大虾。。。这个当是买教训，是直接领导下的套。

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)