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标题: 员工得了肺结核怎么办？（急求） [打印本页]
作者: sawata    时间: 2012-1-30 11:49
标题: 员工得了肺结核怎么办？（急求）
本帖最后由 sawata 于 2012-2-6 14:03 编辑 $ X6 b5 M1 c! b' U0 `0 j' T! l
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请请教hr达人们帮我分析一下公司怎么做？
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. i9 z/ P# h. X  m9 D! E0 G具体情况如下：
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员工A) {8 ~, Q; H% ^2 ^0 o% e
1：2011年5月初进入公司，至今一直没有签合同。
. J2 \- f" @/ f# O5 _2：6月份至7月份开始频繁请病假，8月中旬至9月中旬连续病假一个月未上班。2 o5 ?8 M% ~8 x( i/ _9 e! [. w
3：9月中旬，员工A打电话告诉公司自己被查出得了肺结核，被送入医院治疗，医生说至少半年康复期。
8 y. T5 O/ k' _, O& G4：9月份中旬老总决定给员工A的医疗期是2011年9月份中旬至2012年1月底，期间工资全额支付。1 [& D! q4 L" o
5：2012年1月份底，员工A来公司要上班。（病历上面写着：此患者的肺结核目前未发现传染性，可进行正常的  社交生活，以后定期做检查）; G+ ]' Q5 g8 T1 t- k0 E
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（其实我也不明白老总是否真的还想要此员工继续在公司上班，之前老总跟她说给她6个月的医疗期,其中的3个月的医疗期间工资全额支付，后3个月不支付工资，6个月之后如果还未康复，就解除劳动关系）3 C% m) I; W5 G% S7 _
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关于员工A的情况，公司老总决定要员工投票决定是否要员工A继续上班。: e9 r4 ?+ x+ G: R; o0 R

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个人目前觉得：
1 t! `  v2 s. F该员工的病情目前没有发现传染性，可进行正常的社交生活。（但医生说不能疲劳工作）所以不能解除劳动关系。目前针对此情况，也没有停薪留职的做法。再说了公司很多做法都是错误的。最主要的是合同一直还没有签呢.
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目前进展：* E5 V; O( I& _7 o) \! u' D5 k
该员工提出要仲裁，" K. O: c; M. ^4 @8 @
公司决定私下跟该员工协商赔点钱.' b/ {0 G) S1 p! w$ r

# R% t  {, t" ^9 J- @+ B$ L公司这样做还有什么风险吗？员工拿到钱后还会去仲裁吗？如果公司这样私下协商，还有哪些细节部分要做？$ j5 j. ]! x# \3 o$ i0 q
急求帮助！
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作者: stephenzhou    时间: 2012-1-30 13:11
一，劳动合同未签，对公司来说风险很大，建议马上补签合同，注意签订日期为员工入职日期。
/ X) b) E% h: h( L二，你们公司的人事制度很不规范，员工班没有上几天，断断续续请的假倒有这么长，只能说明你们公司太有钱了，另外决定A能不能继续上班，居然要员工投票决定，说明你们公司太民主了。
5 J8 C+ m% M, Q* v3 e6 Z' Y) a; W三，医疗期工资劳动合同法是有规定的，不是老总说不给就不给的，医疗期满，还不能从事现在的工作或者公司安排的工作，可以给一个月工资让他走的。建议按照合法程序让A走人，否则公司以后麻烦更多。
# B6 v! Q& b5 ~3 P8 |1 P' n" W1 l四，在案例中，我看到很多可由HR来做的事都让老总来做了，有些明显违背法律，显得HR不够专业，建议HR要提升自己的专业性，同时完善公司的人事制度。
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作者: sawasdee    时间: 2012-1-30 13:59
我们公司也发生过一例，病情相同，其他不同，我们的做法是劝退，虽然医生说没有传染性，但风险很大2 V6 s+ Y4 E" R& ?  A
劝退虽然不人性化，但从公司角度，白养着员工是不太合理的
作者: sawata    时间: 2012-1-30 14:13
stephenzhou 发表于 2012-1-30 13:11 % L* D' a, B9 e# j! V
一，劳动合同未签，对公司来说风险很大，建议马上补签合同，注意签订日期为员工入职日期。+ [8 ?# Z/ s/ g; B% h) ^
二，你们公司的 ...
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非常谢谢您的回复: E" L: f; \1 Z
1.公司的员工一般都是6个月以后才签合同，我说过n次，公司还是不愿意改，现在是2个月以后签合同。（这一点我实在不知道怎么跟老板说了）
) g. o0 _: J) l8 N  w2.在我来之前公司没有规章制度，更不要说任何人事制度了，都是老板一张嘴。（我来了之后，根据公司的情况，做了这一块，但老板及几个老员工说太繁琐，还是按照以前走）3 Z8 N9 X, D9 i
3.按照合同法，该员工有3个月的医疗期。4 f% z$ t4 X* m, d" @% i( q
4.我觉得我也是被公司白养着。老总把我招来不让做什么事。（公司之前一直无人事，就我一个，之前老总自己搜简历，这一块现在我搜；工资老总自己核算；考核老总自己算；劳动关系老总做；这些东西老总都不让我参与，我也不知道为什么？他是不相信我？）
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所以我所学的知识在这里完全没有用到，因为所有的事情都是老板自己在做。
作者: sawata    时间: 2012-1-30 14:15
sawasdee 发表于 2012-1-30 13:59
- t4 p, V* @* ~1 h. ~1 n我们公司也发生过一例，病情相同，其他不同，我们的做法是劝退，虽然医生说没有传染性，但风险很大
1 B" ]% n; Y1 G9 E( H劝退虽 ...

+ g  r4 q6 p2 `! U# ~是这样的呢，但是现在老总要投票决定。我都无语了
作者: sawasdee    时间: 2012-1-30 14:39
sawata 发表于 2012-1-30 14:15
: o3 v7 l/ T5 c# T是这样的呢，但是现在老总要投票决定。我都无语了
8 Y8 A6 ]" l5 h' f
那就让大家投呗
; P; x9 p+ r" P6 e你也别着急，老板让大家投票，自有他的想法
2 U  ^0 h9 o/ ~, O# K/ w我觉得你要做的，要么服从，要么反对
作者: 白羽青眸    时间: 2012-1-30 14:59
你们公司老板很大方，很民主，现在已经很难得了，不过还真是麻烦呢
作者: sstgongsi    时间: 2012-1-30 15:37
      眼前这个情况，我建议你们协商解除劳动关系。首先，这个人生病之后，岗位胜任能力有待考量。再则，你们内部的制度管理混乱极容易出现漏洞，其实企业员工非因公负伤的医疗期是有法律依据的（参照《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条），而不是听医疗机构的。如果此人在规定的医疗期中没有办法胜任岗位。可与之解除劳动关系支付经济补偿金。
* i0 C' I* D/ m    如果按照法理来进行执行，你没有签订劳动合同等行为，是会导致很多赔偿，但希望你们能够协商一致。这些问题不是个法律问题，是你们的管理问题，最后到你执行是个沟通问题。2 s( _1 D( B4 M" B: C: S* ?) V# {0 S
PS：反思制度设计与人力资源流程，从流程上规避风险。
作者: sawata    时间: 2012-2-1 13:35
sstgongsi 发表于 2012-1-30 15:37
* y5 e& g5 V, K' e$ n眼前这个情况，我建议你们协商解除劳动关系。首先，这个人生病之后，岗位胜任能力有待考量。再则，你 ...

: T- T: a$ u* V9 ~) `# s: r非常谢谢您的回复。8 y5 g2 g0 H0 J# I
合同的事情我已经解决不了，我已经跟老板n次讲过关于合同的问题，但是公司没有在合同上出过问题，所以老板是不会签的。
作者: 程小咬    时间: 2012-2-2 17:36
路过，顶一下



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