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标题: 面对海归,HR你如何面试? [打印本页]

作者: 治球集团    时间: 2012-1-30 12:26
标题: 面对海归,HR你如何面试?
张绍纲的问题:

    1.请问刘莉莉 喜欢莎士比亚什么?

    2. 莎士比亚的喜剧读过什么?

    3.《麦克白》里面你演过什么?

    4. 你的主业是喜剧演员?

    5. 你是在什么地方读高中啊?

    6.为什么不在那块读大学?

    7. 为什么选择自考?

    8. 然后自考为什么 又要去考一个英语专业?

    9. 做过什么工作?

    10. 是平面 广播 电视 网络?

    11. 对平面媒体了解多少?

    12. 你的优势是什么?

    嘉宾的问题:

    1.为什么放弃前一份自己有优势的工作?

    2.工作前 在华尔街是否有学习过其他的课程?

    3.找工作是什么样的标准

    4.请问华尔街2万的工资是怎么拿到的?

    5.你家庭的情况?

    张绍纲,刘莉莉遍布整个网络,部分海归对主持人张绍纲,嘉宾也提出了不少批驳,个人认为,在职场面试中,无论主持人、面试官提出多刁难的问题,都是对应聘者个人能力素质的测评,中华的传统美德就是谦虚、不卑不亢,沉着应战。求职者要实事求是,不要用自己怀才不遇的态度去示人,出国留学当然是好事,(国外学校不一定全是一流)但也不要老是拿着自己国外这点事去“说”(新西兰高中自考···)一举一动去“装”(满口英语),答非所问,自认为幽默,情绪控制不好(对面试官表现出鄙视)等等吧,不知HR们对刘莉莉面试有何见解?欢迎大家讨论。
作者: stell2011    时间: 2012-1-30 14:31
具体情况具体对待了,我们公司海归也很多,但是表现的都很谦逊
作者: L.y    时间: 2012-1-30 14:54
本帖最后由 L.y 于 2012-1-30 14:55 编辑

      把问题换成“面对这种主持人(或面试官),你如何应对”也可以搬出一大堆道理,比如倚老卖老、权势压人、欺负弱小,甚至也包括控场能力差(多次被刘俐俐反问住)、情绪控制不好(多次侮辱小女孩)、滥用爱国情结(谁每次称呼祖国时说的是“我们这儿“?)等等。
     说到中华民族的传统美德,那也包括尊重他人吧?但主持人和嘉宾多次言语侮辱,这又算什么呢?另外这个小女孩恰恰是做到了不卑不亢、沉着应战。
      而且对于一个24岁的小女孩,在这么多人面前被众多“老板”和主持人刁难,而没有怯场和失控,已属不易。反观所谓的成功人士和主持人,倒显得反映迟钝、风度欠佳、心胸狭窄。如果对这些“大人”都不能苛求完美,又何苦苛求一个24岁的小孩子呢?
      站的角度不同,见解自然不同。
作者: TEOH    时间: 2012-1-30 15:02
双方都应保持一颗平常心。
考官足够自信坦荡,就不会被很多无伤大雅的回答刺痛,呵呵~
作者: sstgongsi    时间: 2012-1-30 15:28
一个正常人的心态去沟通,很多事情没那么负责。这个小孩为什么会这样,出国出早了。。。如果大学后出国,完全不一样。
海归的博士硕士,其实回国后更懂得谦逊,因为他知道自己差了那么远。
作者: 亮仔2    时间: 2012-1-30 15:48
电视节目跟应聘面试不一样,要看是带着怎么样的心态和目的去的
作者: 乐桃儿    时间: 2012-2-2 12:19
我觉得没什么啊,海归也只是代表他接受了些不一样的教育文化而已,什么样的岗位需要什么样的人,实事求是来面试就好了,而且很多海归都还不错的,表现的很谦逊的。
作者: xigualucky    时间: 2012-3-16 09:51
其实没有一定的标准的,有的公司喜欢张扬的,有的喜欢内敛的,找准公司定位就好
作者: hanxiao85    时间: 2012-3-16 10:20
那个女的不能代表海龟吧......
作者: sherry2012    时间: 2012-3-18 19:38
不能一偏概全吧
作者: 馨香之气_CC    时间: 2012-3-19 16:50
海归只代表一个教育的层次,候选人本身的素质和思考问题的方式才比较关键。
作者: PKshaoshuai    时间: 2012-3-22 08:50
国外的月亮不一定比国内圆
作者: 旅程之HR    时间: 2012-3-22 09:18
现在有好多海龟只不过是出去镀一层金,其实里面都没什么。也要看从哪里海龟回来的。
作者: 像风儿一样    时间: 2012-3-28 15:47
刘莉莉的自信和不卑不亢的言行让人欣喜:)
作者: 沐穆    时间: 2012-3-30 19:51
我觉得对于海归应该有更辩证的眼光吧,毕竟海归接触的更多的是国外的文化,他们或许有更大的勇气,更广阔的视野,但是所学到的东西到底适不适合自己的国家,适不适合自己的企业也不一定
作者: hylucky    时间: 2012-4-24 17:08
刘莉莉不是进湖南卫视了吗。也是很不错的哦
作者: 浅草海妖    时间: 2012-4-26 15:44
几期的节目
作者: jiangjun0969    时间: 2012-5-3 12:04
  海归(海龟): 土鳖   都谁起的。。。不雅。
作者: HR小鱼    时间: 2012-7-14 17:33
面试和工作中会接触一些海归:
1、和楼上的感觉一样,相对来说都比较谦逊;
2、有些海归的水分很大,所以面试的时候会重点关注他出国前的工作、学习经历,毕竟中国的高考制度在那里,唬不了人;
3、一旦录用,就一视同仁,大家凭真本事吃饭。
作者: 幽兰一梦    时间: 2012-7-14 17:40
还是问题停留 在面试的心态和方法就够了

作者: ckblue2012    时间: 2012-8-4 15:35
另一个角度看,害群之马让HR整体蒙羞。应该深思的是:为什么我们的经济条件上去了,物质生活也丰富多彩了,人的个人修养却越来越出现返祖现象?是不是该反躬自问?最近有人提出:郭沫若晚期对权贵的谄媚应该算是对当时社会的反讽,那么,BOSS团的骄横是否也是一种社会潮流?担心如此以往,这个社会的善恶美丑的界限将被无限的淡化,最后消亡。
作者: 716716716    时间: 2012-8-4 18:42
这只是个节目,有可能表演的欲望(或者双重压力)更强烈;
可能前几天在网上看到一篇报道,一个海龟硕士回国之后,投了117份简历,最终找了一个完不成任务,拿1200块底薪的工作,现在市场很复杂,原因有很多,我们要注意很多一个地区和时期、以及供需结构(专业)、待遇等影响。
在面对海龟方面,我们要摆正自己的位置,招聘对象没有必要那么去分类,海龟与国内(当然不是说不分职系,不分层级),一视同仁,该怎样就怎样,建议准备充分,表达到位,不要损害公司形象。
提问的问题方面应该要更偏重于在国外获取的知识以及怎样能够用到国内的市场上来,(外资企业他的管理知识、模块都是比较好的)那些知识(或者经验)怎么样来本土化。其他该考察的素质一样要考察。
个人建议,仅供饭后看过一眼。
刘莉莉也只是个特例吧,并不能代表大多数吧,(我没有面试过海龟

作者: wina1984    时间: 2012-8-5 11:06
从来不看非你莫属,经常因人设岗,如果只是舞台上就可以录用,那么他们的人力资源系统一定有问题,如果需要下台再做面试,那么非你莫属仅仅是一个提供大家娱乐的show场,
作者: 寻找归宿的流浪狗    时间: 2012-8-5 11:11
海归的面试难道和国产的面试有什么区别么?
我们的面试应该都是基于岗位胜任要求来进行的,跟产地完全没有关系啊!
作者: 碧水断行舟    时间: 2012-8-6 19:17

作者: 邹子林    时间: 2012-8-24 17:00
海龟也就是多了海外学习生活的经历吧,按岗位要求来,该咋滴还咋滴
作者: 风在呢喃    时间: 2012-8-25 10:14
不觉得那女孩有什么不对
作者: yuxcz0    时间: 2012-8-31 19:29
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作者: zya88    时间: 2012-9-1 17:36
我们公司面试,我认为首先看这个人的素质怎么样?她是否认可公司的企业文化。
作者: 湖南艾珂    时间: 2012-9-4 12:38
我感觉现在的海归也不像以前那样底气足了
作者: slytter    时间: 2012-10-8 10:44
双方都应保持一颗平常心。

作者: scj_juzi    时间: 2012-10-30 11:30
因人设岗,还是因岗招人?

作者: 菜鸟新人    时间: 2012-10-30 11:57
张绍刚根本不懂招聘~~
作者: 风中火烛    时间: 2012-10-30 17:57
也就那样子了!上此类节目的人就和《非诚勿扰》上的女嘉宾一个样,几乎都是挑三拣四剩下的垃圾货!有才的人还用上电视去面试?开玩笑!真正牛逼的人,猎头天天打电话,是工作找人,而不是人找工作!




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