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标题: 新年HR的职业规划 [打印本页]

作者: 守-望 时间: 2012-1-30 14:27
标题: 新年HR的职业规划
HR每天、每月、每年都在做着周而复始的工作，有的人觉得枯燥，有的人觉得郁闷，有的人觉得挺锻炼人的，挺有激情的等等，你的心得体会是什么呢？新的一年来了，你对未来的职业生涯是如何规划的呢？
想请大家互相讨论下。

作者: 豆豆胡 时间: 2012-1-30 14:38
准备去读个法律专业。

作者: 豆豆胡 时间: 2012-1-30 14:38
只能说是今年的事情。

作者: sawasdee 时间: 2012-1-30 14:40
职业规划啊，这是长远的事，今年还是一步一个脚印踏实着往前走

作者: 爱呀呀 时间: 2012-1-30 14:55
今年规划是考下人力资源三级证，进入一个比较正规化得公司，多多学习人力资源相关知识！

作者: 亮仔2 时间: 2012-1-30 15:00
先夯实基础，一步一个脚印，把事情做实了！

作者: hzwjl_001 时间: 2012-1-30 15:34
勤恳务实，超越自我

作者: sstgongsi 时间: 2012-1-30 15:51
人力资源，说简单就是解决企业“选，用，育，留，汰”的问题，说难了就是各大模块，各种模型的东西。但归根到底，在实操中HR有4种角色定位，各位做规划的同仁们要注意了：
1）员工事务代理人：社保公积金等员工事务的代理人；
2）行政专家：入离职手续办理，法律风险的规避；
3）组织变革的推动者：通过绩效考核，薪酬福利设计，影响人力资源规划和组织变革的执行；
4）战略发展的合作者：通过各种数据，包括市场、财务预算等等，反映到人力规划上，从而影响组织的战略方向；
您到哪一步，做什么样的事情，很多HR说公司不重视HR工作，我希望大家能明白，公司重不重你，是看你能做到什么。希望大家新年有新的目标。
PS：系统的培训和充电是必要的，各种认证培训的内容，要想办法应用的实操中，中国的人力资源有他的特殊性，都是试出来的，适合企业发展的方法，就是好方法。阶段性的进行改善。

作者: libian1226 时间: 2012-1-30 16:04
先把自己的业务做到专精

作者: maoxiaoqiu 时间: 2012-2-1 16:10
还有好多要学的呀

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