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标题: 合同到期后关于续签问题 [打印本页]
作者: sawata    时间: 2012-1-30 16:02
标题: 合同到期后关于续签问题
这些天在网上搜索关于合同续签的问题，今天在中人网论坛里继续搜索，但是还是没有解决我此时心中的一些疑问。HR达人们你们是怎么理解这种情况的呢？
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合同到期后，员工继续在原公司上班，公司未表示任何异议，此这种情况下遇到以下3种观点：
. S; n& n+ Y+ L1：被视为在维持原合同条款的条件下自动续签（续签年限跟原合同年限一样）？  l/ N, J: i3 Q$ i2 j/ ~
2：被视为已经签订了无固定期限合同？* Q9 ~$ f# s8 u  G* @6 X$ |. {
3：被视为未签劳动合同，需支付双倍工资？
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# ~. k+ V0 C4 E* d1 c搜来搜去，以上3种观点的案例都有，也都有各的理由和法律解释。! U" ^4 E0 G" w) C+ O8 o

/ J9 ^& D+ {( I* I: O8 e; `3 y我们公司就是这样的情况，从来没有续签合同的，都是合同期满后，继续保留劳动关系，这样情况下到底是属于以上3种情况的哪种情况。不论属于哪一种情况，个人觉得公司都存在着一定的风险。可是不知道怎么做。
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作者: sstgongsi    时间: 2012-1-30 16:17
首先：沙发
0 h! V3 @  @4 _% }+ l/ r再则：合同续签中的法律问题有很多，你们没有续签并不意味着双方继续履行上一合同版本，员工的风险几乎没有，而公司的风险很多。/ T7 o. v0 w3 m* b* P$ f* I
最后：正常的操作规程，合同到期前一个月，发放续签劳动合同意向书，征询员工意见。另，如果公司签订的新合同，待遇对比之前一份有增长而员工仍不愿意续签的，是不需要支付经济补偿金的。, E2 E3 N% q; H$ D: _
PS：续签中的问题很多，具体问题再探讨，你文中的几种情况都是你的风险，只有从流程上才能解决、
作者: 锡城风    时间: 2012-1-30 16:33
1、看原合同上是否有合同到期后自动续签的条款，如果有，则视作自动续签。  {& B/ ]/ L* R; }' b
2、如果没有第一条中条款，则形成事实劳动关系。此时应该分情况判断：
  w, T& U7 V6 _* x+ ~* b2.1、如果满足无固定期限合同订立条件，视作同意订立无固定期限合同；个人认为，此种情况下也应该支付双倍工资，直至订立书面无固定期限合同，最多11个月。1 i3 o* h3 S! `# I7 i1 `
2.2、如果不满足无固定期限合同订立条件，则需从合同到期后第二个月起支付双倍工资，直至订立书面合同，最多11个月。满一年视作订立无固定期限合同。! h4 P* J" W# M  ?% O9 u
对于已存在事实劳动关系的，应该赶紧补签劳动合同。
# s, p0 u; g1 f! z  A! U5 V- A为防范此种事实劳动关系出现，降低企业风险，应该在合同到期前一个月（不同地区对于时间的要求也不尽相同），完成劳资双方合同续签意见征询和是否合同续签动作。
作者: Fany-cheng    时间: 2012-1-30 16:45
作者: 梦慕汐    时间: 2012-1-30 16:56
同意2楼的说法～
作者: 四眼仔David    时间: 2012-1-30 17:33
都不是
3 ]' U. ]7 x0 P公司、员工均为提出续签或者终止，而员工继续在公司工作的，事实劳动关系依然存在。
& S4 }9 B$ i) q+ e1、原合同有自动续签相关约定的，可以视为按约定续签了劳动合同，但如果没有书面的新的一纸合同，员工依然可以追讨没有签合同的双倍工资；
9 Q; K5 q# ~+ p2、没有续签，一个月后，可以追讨双倍工资；  d, _4 m4 ]( f: [
3、没有续签，1年后视为签订无固定期限劳动合同，赶紧追讨之前11个月的双倍工资，否则，再1年后，所有双倍工资的追讨时效都过时；7 g  j$ ^; m0 l: ^* X
4、无论如何，确实是企业存在风险。
作者: 3306027p    时间: 2012-1-30 22:11
学习了!
作者: Audy.zhang    时间: 2012-1-31 11:46
被视为未签劳动合同，需支付双倍工资
作者: 儒家思想    时间: 2012-1-31 20:32
大家说的很好！
作者: fakir87    时间: 2012-2-1 00:35
学习感悟中！
作者: sawata    时间: 2012-2-1 13:27
sstgongsi 发表于 2012-1-30 16:17 " O6 P3 K( K' e1 ~: W
首先：沙发4 f. D1 L9 m" i7 u; U. {- J
再则：合同续签中的法律问题有很多，你们没有续签并不意味着双方继续履行上一合同版本，员工的 ...

9 p: ]7 q$ q5 o5 g: t% K5 ~; t上面几种情况，公司都有风险。我跟老板说了，老板说：“不用续订合同，都是默认续签的”。没办法，我也就只能按照老板的意思做了。
作者: sawata    时间: 2012-2-1 13:30
四眼仔David 发表于 2012-1-30 17:33 . l  \7 U* r3 V1 R% C2 a
都不是* T7 u$ X$ `' ~
公司、员工均为提出续签或者终止，而员工继续在公司工作的，事实劳动关系依然存在。$ S7 R) n+ h0 |; t, e
1、原合同有自 ...
, T* m5 D6 S& ^; M) t) _
原合同没有约定。  v' r+ ?! G* g# m. H
我们公司的员工合同都到期几年了，到现在都没有续签合同的，但都继续保留劳动关系。老板说没有关系，他说默认续签的。所以我只能照他的意思做，合同到期就什么也不管了。
作者: 四眼仔David    时间: 2012-2-1 15:42
sawata 发表于 2012-2-1 13:30 0 R# q$ r, v& w7 S6 F
原合同没有约定。
8 f* m- n  C9 k& v0 L4 F+ O我们公司的员工合同都到期几年了，到现在都没有续签合同的，但都继续保留劳动关系。老 ...

/ `/ R, `/ K9 w% }3 `法律上属于已经签订了唔固定期限的劳动合同。但...未签劳动合同的双倍工资，是没有的了...仲裁时效都过了~~
作者: sawata    时间: 2012-2-1 15:56
四眼仔David 发表于 2012-2-1 15:42
$ B) \' |  v& s7 r( j7 W- S法律上属于已经签订了唔固定期限的劳动合同。但...未签劳动合同的双倍工资，是没有的了...仲裁时效都过了 ...

% O1 t( d: P( w3 H2 \1 r那像我们公司这种情况，是属于无固定期限合同了（无书面的无固定期限合同）是吗？
作者: 四眼仔David    时间: 2012-2-1 16:51
sawata 发表于 2012-2-1 15:56
+ c  m, W& f( I" P/ q0 z( D那像我们公司这种情况，是属于无固定期限合同了（无书面的无固定期限合同）是吗？ ...
  J6 a- \* N" k7 @7 f
你可以这样理解...
作者: YY靓靓猴    时间: 2012-2-7 17:31
我也遇到类似的问题。员工合同到期快一年了，以前负责的人没发现。但一般公司薪资待遇都只写社保基数的工资。所以应该不存在谈待遇问题吧。还有，合同到期的员工社保一直还在买着，这样公司还是有风险吗？请专家解答！
作者: tongbx1982    时间: 2012-2-9 09:13
辛苦了,多谢分享！
作者: tongbx1982    时间: 2012-2-9 09:14
辛苦了,多谢分享！
作者: momoin    时间: 2012-6-26 09:40
学习了，刚好手边有个类似的事情要处理
作者: 可爱的sunny    时间: 2012-12-15 10:09
还是无法理解



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