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标题: 合同到期后关于续签问题 [打印本页]
作者: sawata    时间: 2012-1-30 16:02
标题: 合同到期后关于续签问题
这些天在网上搜索关于合同续签的问题，今天在中人网论坛里继续搜索，但是还是没有解决我此时心中的一些疑问。HR达人们你们是怎么理解这种情况的呢？8 c* W9 a% j. s& A  p5 C1 K
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, E! N9 T, P* t* p. l合同到期后，员工继续在原公司上班，公司未表示任何异议，此这种情况下遇到以下3种观点：
3 l' \, ^5 N: K+ F" `& V8 ^1：被视为在维持原合同条款的条件下自动续签（续签年限跟原合同年限一样）？
0 v. Z4 V! O  L- ^; f0 ~; v& N$ U2：被视为已经签订了无固定期限合同？" @! D% n6 d) u$ u
3：被视为未签劳动合同，需支付双倍工资？& Q3 B/ s% A. ]8 d3 J2 _: V
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搜来搜去，以上3种观点的案例都有，也都有各的理由和法律解释。' Z  n- y, }, X) s
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我们公司就是这样的情况，从来没有续签合同的，都是合同期满后，继续保留劳动关系，这样情况下到底是属于以上3种情况的哪种情况。不论属于哪一种情况，个人觉得公司都存在着一定的风险。可是不知道怎么做。" Q. O4 t4 K: \6 M# R
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作者: sstgongsi    时间: 2012-1-30 16:17
首先：沙发+ {; Q; ?5 e$ J* }  `( z
再则：合同续签中的法律问题有很多，你们没有续签并不意味着双方继续履行上一合同版本，员工的风险几乎没有，而公司的风险很多。
2 o1 X$ X' c6 B: j& E最后：正常的操作规程，合同到期前一个月，发放续签劳动合同意向书，征询员工意见。另，如果公司签订的新合同，待遇对比之前一份有增长而员工仍不愿意续签的，是不需要支付经济补偿金的。9 m7 v5 b1 N/ a6 X% N1 Z  R) V
PS：续签中的问题很多，具体问题再探讨，你文中的几种情况都是你的风险，只有从流程上才能解决、
作者: 锡城风    时间: 2012-1-30 16:33
1、看原合同上是否有合同到期后自动续签的条款，如果有，则视作自动续签。1 M0 Z5 k9 }8 Z1 P4 _
2、如果没有第一条中条款，则形成事实劳动关系。此时应该分情况判断：
# h4 \5 s( @7 k/ R* E2.1、如果满足无固定期限合同订立条件，视作同意订立无固定期限合同；个人认为，此种情况下也应该支付双倍工资，直至订立书面无固定期限合同，最多11个月。- w9 h/ {* f6 u* A) G
2.2、如果不满足无固定期限合同订立条件，则需从合同到期后第二个月起支付双倍工资，直至订立书面合同，最多11个月。满一年视作订立无固定期限合同。
( m9 ?. I) U' s/ L5 b$ ?对于已存在事实劳动关系的，应该赶紧补签劳动合同。
# D9 Y, @/ {) m: E% }为防范此种事实劳动关系出现，降低企业风险，应该在合同到期前一个月（不同地区对于时间的要求也不尽相同），完成劳资双方合同续签意见征询和是否合同续签动作。
作者: Fany-cheng    时间: 2012-1-30 16:45
作者: 梦慕汐    时间: 2012-1-30 16:56
同意2楼的说法～
作者: 四眼仔David    时间: 2012-1-30 17:33
都不是3 s% J  g! l; i
公司、员工均为提出续签或者终止，而员工继续在公司工作的，事实劳动关系依然存在。* E  O- G* \# `( l
1、原合同有自动续签相关约定的，可以视为按约定续签了劳动合同，但如果没有书面的新的一纸合同，员工依然可以追讨没有签合同的双倍工资；
! r1 E5 b1 A# V  K# ]2、没有续签，一个月后，可以追讨双倍工资；& |$ s1 e; n1 v$ r0 ^
3、没有续签，1年后视为签订无固定期限劳动合同，赶紧追讨之前11个月的双倍工资，否则，再1年后，所有双倍工资的追讨时效都过时；( Y% u' u+ N7 B- R- P( o
4、无论如何，确实是企业存在风险。
作者: 3306027p    时间: 2012-1-30 22:11
学习了!
作者: Audy.zhang    时间: 2012-1-31 11:46
被视为未签劳动合同，需支付双倍工资
作者: 儒家思想    时间: 2012-1-31 20:32
大家说的很好！
作者: fakir87    时间: 2012-2-1 00:35
学习感悟中！
作者: sawata    时间: 2012-2-1 13:27
sstgongsi 发表于 2012-1-30 16:17 ; Z5 V( J) z1 g6 Q
首先：沙发
. }9 G! p$ I" p2 y再则：合同续签中的法律问题有很多，你们没有续签并不意味着双方继续履行上一合同版本，员工的 ...

+ c: G8 a* w' N上面几种情况，公司都有风险。我跟老板说了，老板说：“不用续订合同，都是默认续签的”。没办法，我也就只能按照老板的意思做了。
作者: sawata    时间: 2012-2-1 13:30
四眼仔David 发表于 2012-1-30 17:33
- E5 u' T4 s  [- a2 V  g& J( }都不是
" ?$ Y- L5 S, A公司、员工均为提出续签或者终止，而员工继续在公司工作的，事实劳动关系依然存在。
& s/ y2 f) o; U; W1 [/ _+ b7 b* S1、原合同有自 ...
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原合同没有约定。" y$ S* [5 G5 f  X: g
我们公司的员工合同都到期几年了，到现在都没有续签合同的，但都继续保留劳动关系。老板说没有关系，他说默认续签的。所以我只能照他的意思做，合同到期就什么也不管了。
作者: 四眼仔David    时间: 2012-2-1 15:42
sawata 发表于 2012-2-1 13:30 ; W: P$ a- L; K/ o
原合同没有约定。7 F3 W& P" U, V. M! p, {
我们公司的员工合同都到期几年了，到现在都没有续签合同的，但都继续保留劳动关系。老 ...
/ V8 p: {' O$ O, [
法律上属于已经签订了唔固定期限的劳动合同。但...未签劳动合同的双倍工资，是没有的了...仲裁时效都过了~~
作者: sawata    时间: 2012-2-1 15:56
四眼仔David 发表于 2012-2-1 15:42
# r, k% Z9 H( y法律上属于已经签订了唔固定期限的劳动合同。但...未签劳动合同的双倍工资，是没有的了...仲裁时效都过了 ...
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那像我们公司这种情况，是属于无固定期限合同了（无书面的无固定期限合同）是吗？
作者: 四眼仔David    时间: 2012-2-1 16:51
sawata 发表于 2012-2-1 15:56
9 P+ L0 q0 j( a7 |/ h# v那像我们公司这种情况，是属于无固定期限合同了（无书面的无固定期限合同）是吗？ ...
6 Z$ _0 T; b+ H4 A4 G  L% d# V" |
你可以这样理解...
作者: YY靓靓猴    时间: 2012-2-7 17:31
我也遇到类似的问题。员工合同到期快一年了，以前负责的人没发现。但一般公司薪资待遇都只写社保基数的工资。所以应该不存在谈待遇问题吧。还有，合同到期的员工社保一直还在买着，这样公司还是有风险吗？请专家解答！
作者: tongbx1982    时间: 2012-2-9 09:13
辛苦了,多谢分享！
作者: tongbx1982    时间: 2012-2-9 09:14
辛苦了,多谢分享！
作者: momoin    时间: 2012-6-26 09:40
学习了，刚好手边有个类似的事情要处理
作者: 可爱的sunny    时间: 2012-12-15 10:09
还是无法理解



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