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标题: 案例讨论：员工拒绝调回总部 [打印本页]

作者: hjde 时间: 2012-1-30 22:14
标题: 案例讨论：员工拒绝调回总部
员工小J，加入K公司好几年了，并且已经签订了无限制期限合同，合同上并没有明确工作地点。因为工作需要，小J一直常驻外地办事处，绩效处于中等水平。

近期公司想撤销办事处，并将小J调回总部，但小J不愿意回来，几次沟通，双方陷入僵持。

公司考虑，基于组织变动而进行地点调整，属于正常经营行为，如果小J一直坚持，就只能解除劳动合同，并且不进行补偿。但小J肯定不愿意自动辞职，准备申请仲裁。

对于这种情况，公司该如何处理呢？欢迎各位朋友发表意见。

作者: 枫雨林 时间: 2012-1-30 22:23
合同上要有明确的工作地点，而该员工签订的合同上工作地点都不明确，本来就属于不正规劳动合同。

作者: wuhaoyu2007 时间: 2012-1-31 08:51
如果员工不是很不好，建议友好协商解决吧

作者: beeyao 时间: 2012-1-31 08:59
这种情况解除劳动合同，应该进行经济补偿。

作者: 一家三口 时间: 2012-1-31 09:09
最好还是进行协议解除，因为签劳动合同签订的本来就是规范。

作者: 费加罗 时间: 2012-1-31 09:10
给个补偿，然后解除劳动关系，应该是个不错的选择。工作了很长时间，说明能力上还凑合，而二个城市间的调动，会产生住房或其他社会关系等问题，比较难办，该理解才对。

作者: sstgongsi 时间: 2012-1-31 09:36
机构变化导致原工作岗位不在，而员工不愿意进行调岗。应支付经济补偿金，至于你合同中没有约定相关事宜，不能成为你推脱的理由。经济补偿金无法避免。

作者: yufish 时间: 2012-1-31 10:18
协商解除，给点补偿，数额可以不用达到法定标准。这样做仲裁也会采纳，会建议调解。

作者: hjde 时间: 2012-1-31 11:09
感谢大家的热烈讨论，企业因生产经营需要是否可以临时调整工作岗位，这里还有一个帖子，可以参考
http://www.zjpx.org/html/msg/4167.html

作者: hjde 时间: 2012-1-31 11:12

枫雨林发表于 2012-1-30 22:23
7 S/ p3 l K3 D4 G) A5 F' a合同上要有明确的工作地点，而该员工签订的合同上工作地点都不明确，本来就属于不正规劳动合同。 ...

该员工属于销售部，地点不能确定。

作者: Fany-cheng 时间: 2012-1-31 11:20
连办事处都撤销了，他还坚持留那干什么？打游击吗？？呵呵，况且他的绩效也一般，对于这样的员工和他协商赔点钱就让他辞职吧，而且看情况他就是想通过这件事多拿点钱走的~~~

作者: 绮真 时间: 2012-1-31 12:10
建议还是给予经济补偿，毕竟不是因为员工自愿而公司方主张解除的劳动合同。

作者: baiyunwangjing 时间: 2012-1-31 12:23
应为变更工作地点，首先要协商，且企业要有充分的理由，协商不成，单位应给予补偿

作者: 秒月 时间: 2012-1-31 13:02
最好协商解决，如申请仲裁经济补偿是免不了的。

作者: 儒家思想 时间: 2012-1-31 20:25
友好协商

作者: jidong 时间: 2012-1-31 22:19
如果公司有管理规定且公示了，对这种“不服从工作分配”的行为，可以按严重违反公司管理制度解除劳动合同，这时就不需要付经济补偿金。

作者: hjde 时间: 2012-2-1 14:26

jidong 发表于 2012-1-31 22:19
8 Q* W: e3 [# [, T+ H: \7 {3 V* |( L- V如果公司有管理规定且公示了，对这种“不服从工作分配”的行为，可以按严重违反公司管理制度解除劳动合同， ...

员工手册上的确会有相关描述，但目前的劳动合同法是倾向于保护员工，如果员工本人坚持不同意安排，尤其是这种工作地点变化，估计仲裁还是会支持员工。

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