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标题: 法定假与丧假重叠该如何计算 [打印本页]

作者: 2009ff 时间: 2012-1-31 14:21
标题: 法定假与丧假重叠该如何计算
如果丧假与法定假日重叠,是否就抵消了重叠的假期?
单位春节法定假日3天，丧假也是3天，其中春节假日的第二天请的丧假，请问这重复的两天改如何计算呢？

作者: skyouzy 时间: 2012-1-31 14:46
这个去问你的行政了·······

作者: stephenzhou 时间: 2012-1-31 15:06
应该顺延。

作者: 亮仔2 时间: 2012-1-31 15:29
这个还不太清楚，没遇到过

作者: bj-hr 时间: 2012-1-31 15:36
我以前的单位都是顺延的

作者: 四眼仔David 时间: 2012-1-31 16:04
是否应该包含，我国法律并未明确规定，因此，如果当地的地方性法规或规章有规定的，按照当地的规定执行。
如：广东地区，《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》规定：九、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。（这里，年休假的规定因跟《职工带薪年休假条例》相冲突而无效之外，其他的都还有法律效力），个人认识，该条规定的言下之意是遇到法定节假日的应另加假期天数。也就是说，在广东，婚假、丧假、探亲假、产假、看护假遇到公休假日的，包含在内，不顺延，不另加假期，遇到法定节假日的，不包含在内，顺延，另加假期。
如果当地没有法规、规章规定的，则是否包括会不明确，也就是有可能会被认为，其他各类假期中，包含了法定节假日和休息日。

作者: Fany-cheng 时间: 2012-1-31 16:05
我们公司是顺延

作者: sstgongsi 时间: 2012-1-31 16:20
顺延比较好。

作者: 糖糖2003 时间: 2012-1-31 16:24
人性化点
手续齐全的话顺延

作者: baiyunwangjing 时间: 2012-2-1 12:03
法定节假日要顺延，但最好看下发地的法律法规

作者: decy 时间: 2012-2-1 16:55
遇到公休假日的，包含在内，不顺延，不另加假期，遇到法定节假日的，不包含在内，顺延，另加假期。

作者: leng2002 时间: 2012-2-1 17:04
按规定是无需加假或顺延的，但是人性化的企业一般会顺延加假。

作者: 2009ff 时间: 2012-2-2 11:21
谢谢大家的回复！

作者: 福气老高 时间: 2012-2-2 21:59
个人觉得没有这么傻的员工在“春节假日的第二天请的丧假”。

作者: jcxf222 时间: 2012-5-3 14:28
按江苏省的规定是不能另行按排假的,就像婚假含了五一一样.

作者: shaobao0512 时间: 2012-5-3 14:54
顺延是人情，不顺延也不违法。还是做个人情。
我国还是情法理在讨论和实施嘛

作者: gdgzlsh 时间: 2012-5-14 10:51
广东的规定，婚假、丧假、年休假都是不含节假日的，也就是可以顺延。
探亲假，产假，看护假等，是包含节假日。

作者: CAIC888 时间: 2012-5-14 11:00
根据公司内部政策来操作

作者: 祖朝野 时间: 2012-5-14 11:20
关键看怎么给待遇，这些假期全部全薪的话，不顺延也无妨。但很多公司这些假期的待遇上是有减少的，那就应该要顺延了。

作者: 灰太狼2012 时间: 2012-5-16 08:30
我们单位是顺延

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