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标题: 你的需要，我来下载——员工沟通渠道建立方案 [打印本页]

作者: Mark.Yao 时间: 2012-1-31 22:06
标题: 你的需要，我来下载——员工沟通渠道建立方案
简要：一、目的：（一）为使员工与公司管理层进行有效沟通，切实帮助员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。（二）减少员工流失率，增加员工的归属感与忠诚度。

二、建立企业内部沟通的方法：来源：(http://blog.sina.com.cn/s/blog_417c111d0100dvyi.html)- 建立员工沟通渠道_睿睿_新

（一）填写员工调查表，并根据调查表作出详细的分析。

（二）开辟邮件沟通渠道

（三）试用期、实习员工转正沟通

（四）建议各部门通过定期的例会、交谈、布置工作等方面来达到相互之前的沟通。

（五）组织开展形式多样的文体活动，丰富员工的业余文化活动。

（六）根据企业的实际情况，建议公司的OA系统增设员工论坛一栏，使大家能够及时沟通。

（七）召开员工座谈会

（八）离职员工沟通面谈

三、建立企业内部沟通的意义

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作者: 易小寒 时间: 2012-1-31 22:35
学习了，谢谢分享

作者: xlang1979 时间: 2012-2-1 08:52
收到，谢谢！

作者: Audy.zhang 时间: 2012-2-1 11:18
学习了，谢谢分享

作者: qangel 时间: 2012-2-1 20:13
这个就作为2月1日的分享咯

作者: 梨子精 时间: 2012-2-9 13:51

赚到了

作者: 妖狐 时间: 2012-3-6 09:29
越来越惊艳了

作者: lij963 时间: 2012-3-30 14:49
谢谢楼主分享

作者: 榆杨 时间: 2012-3-30 14:57
学习学习

作者: swihor 时间: 2012-6-29 09:50
我觉得沟通首先公司要表现出诚恳的态度，不能敷衍，在与员工沟通之前要了解员工的信息，找到共同语言，这样才能心与心的交流！

作者: sunnymisslv 时间: 2012-7-4 15:31
很多时候，员工离职的原因就是沟通不到位，沟通不充分，沟通有时候并不是抱着非要解决某一问题进行，很多时候的非正式沟通，能起到意想不到的效果。楼主提到的这些，确实比较全面，如果仅仅这样还是不够哟~~~沟通，重在过程和用心，嘿嘿

作者: amelia19820216 时间: 2012-7-4 23:06
下载不了，要扣5个金钱，如果可以看到？

作者: 张娇阳 时间: 2012-9-3 18:56
常常常常常常常常常常常常常常吃

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