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标题: 资深HR给人力资源新手的一些建议分享给大家！ [打印本页]

作者: lansenuoya 时间: 2012-2-1 13:44
标题: 资深HR给人力资源新手的一些建议分享给大家！
几年前, 我和你一样, 作为人力资源管理专业的毕业生, 考虑着自己的未来. 回想起来, 当时我作为学校第一届HRM本科毕业生, 还是比较幸运的. 实习就进了最好的500强公司, 后经过两次跳槽, 目前作为区域人事, 管理整个中国与亚太地区.
1. 证书
一般来说有几类证书与HR是比较相关的, 一类是人力资源管理师认证, 说实话, 目前企业的认可度并不是太高, 不向会计人员从业证等作为上岗必备的证书, 只是为参考. 这证书是给那些没有经过专业/系统人力资源训练的外专业人员学习的, 你是该专业本科毕业, 根本没有必要在这上面花时间;
第二类是心理咨询师, 这块内容对于你做招聘/ 培训/ 员工关系还是有所帮助的, 帮助你拓宽视野, 可以考虑;
第三类是职业规划师, 这证书对于刚毕业的同学不是太合适, 可以以后考虑

2. 求职期间要注意什么?
首先你要有基本的定位, 并不一定你学HR,就一定要做HR, 要参考你自己的兴趣与你所想就业城市的工作机会. 不少小城市的大企业有限, 你在其中是否能发挥你的专业性有待于考证.

然后是你也选择是留在学校当老师, 还是考公务员, 或者进企业. 如果是进企业的话肯定是要从最底层做起的. 我当时就是拿整个人力资源部最低的工资, 但干整个人力资源部最重最多的活, 因为你是新人, 要经过这个历练的过程. 如果进企业机会有限, 考公务员也是个不错且稳定的选择.
不管怎样你都要参加面试, 面试前要整理着装(你已经不是小孩子了, 要着职业装), 同时你做为本专业的嫡系弟子, 应该很清楚知道一般公司的面试题, 不管是中文或英文, 都要事先操练好.
还有要自信, 虽然你可能不一定有工作经验, 但面试时不要象某些同学一样扭扭捏捏, 而是要大胆自信表达你对于你以后工作的想法, 思路等.
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3. 刚入职一定要眼光放低, 低头做事, 抬头看路.
如果在公司, 一般从HR或行政的专员开始做. 建议从培训/ 招聘开始, 相对来说, 这两块能让你在短期内积累比较好的公司内部关系网, 比较能让大家看到你的工作业绩, 如果做薪资福利专员, 更多的是和数字打交道, 或处理大家对你薪资计算错误的投诉, 上升慢. 当然, 这不绝对, 看你个人的素质与当时的机会.
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4. 发展途中
还是那句话, 低头做事, 抬头看路.
首先肯定是你的绩效说话, 这点不能马虎.
同时要跟对个好老板. 一个给你机会的老板比再多的工资都重要.
还有在你有机会在团队/ 公司层面发言的时候, 一定要提前自己演练, 然后每次把自己最好的一面展示出来, 大家会看在眼里的. 平时你感受不到, 但有机会的时候, 你就有可能上位
然后别忘了不断学习, 不断在工作中向上司, 向同事, 向书本学习.

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5. 前途见解
最重要的是你要找到你的核心价值观, 并且把它与你的工作结合起来. 比如我希望我的生活有目标感, 每个月或每年我能看到我自己的进步, 所以我会和我的老板主动探讨我的年度工作目标怎么设置, 既满足公司的需要, 又能强化我的成就感. 当你在工作中感受到这不仅仅是份工作, 而且是你人生价值的体现, 让你的人生更加充实, 更有意义的时候, 你每天会很自信, 很开心. 哪怕工作中有那么多心烦的事情.
同时要记住, 公司不是家. 要给自己留后路. 怎么留, 不是说让你不安心工作, 整天想着跳槽, 而是你要整天想着超越自己, 让自己在目前公司做得更好. 这样你在市场上的身价就会不断提高, 如果你目前的公司不愿意给你更高的工资, 没关系, 会有大把的公司愿意给. 前提是你要让他们觉得值得.
融如你们城市的HR圈子. 一般目前很多城市都有人力资源协会等, 相互之间交流心得, 扩大交际圈, 朋友多了, 视野就宽了, 路就多了

6.7.你的这两个问题事实上我已经在上述问题中回答过.
当你开始做人力资源时, 也可以考虑下自己的定位. 是做个Generalist, 还是做个Specialist. 有人从专员, 做到人力资源经理, 做到人力资源总监, 很成功; 有人从培训专员, 做到培训经理, 做到培训总监, 只专一块, 也可以很成功. 但我不知道你的定位与选择, 而且也不知道你目前是否知道自己的定位. 但随着你迈入工作, 你的每一个选择都与你的定位密切相关, 这种定位只能靠你自己去挖掘.

做人力资源是比较累的, 它不是纯科学, 也不是纯艺术, 而是科学+艺术.
这种力度的拿捏不是书本上告诉你的，而是要靠你自己去悟, 甚至是痛过之后才能了解的.

最后想说的是, 欢迎你加入人力资源的大家庭. 这个家庭从过去到现在都是鱼龙混杂, 鱼比龙多. 希望我们一起努力, 能把环境更加净化, 真正实现人力资源的价值与我们自己人生的价值

作者: sstgongsi 时间: 2012-2-1 13:55
说的很好，实操是王道！

作者: 王子一 时间: 2012-2-1 14:10
正处于困惑中，深受启发

作者: simpl2008 时间: 2012-2-1 14:25
很实在很受用的话。谢谢

作者: 蓝瑟清香 时间: 2012-2-1 14:31
很受用~

作者: 岁月安好 时间: 2012-2-1 15:00
深受启示

作者: 杨木木 时间: 2012-2-1 15:11
受益匪浅

作者: TEOH 时间: 2012-2-1 15:15
支持一下。

作者: tureblueheart20 时间: 2012-2-1 15:26
非常受用

作者: tureblueheart20 时间: 2012-2-1 15:31
非常地好

作者: 大口条 时间: 2012-2-1 15:33
解开了我的心结！

作者: dwj622 时间: 2012-2-1 15:39
请问毕业几年考职业指导师的资格证比较合适？

作者: 柠檬草的味 时间: 2012-2-1 15:40
受益匪浅。。

作者: icewindearl 时间: 2012-2-1 16:23
深入体会中，学到很多，感谢

作者: 金色铃铛 时间: 2012-2-1 19:38

感谢分享

作者: relon 时间: 2012-2-2 09:26
受益了
谢谢
做人力资源是比较累的, 它不是纯科学, 也不是纯艺术, 而是科学+艺术.

作者: hairainy 时间: 2012-2-2 09:53
支持一下！

作者: sawata 时间: 2012-2-2 11:25
记在心理了。谢谢楼主

作者: 提拉米苏123 时间: 2012-2-2 12:22

谢谢~看完后好像明白了点什么

作者: 糖糖2003 时间: 2012-2-2 12:39
之前有读过
不知道是不是原创？

作者: zhouwj11 时间: 2012-2-2 12:41
对我们很受用，感谢分享

作者: 70594051@qq.com 时间: 2012-2-2 12:47

说的非常有道理

作者: 美丽心情~~ 时间: 2012-2-2 12:50
谢谢，看完后坚定了我的信念

作者: eye1eye 时间: 2012-2-2 13:30
太需要这样的文章来弄清楚自己的定位了。。。

作者: 沧浪枫叶 时间: 2012-2-2 14:32
说得不错，更多的是术的问题

作者: chensanwei 时间: 2012-2-2 15:12
很受用，多谢楼主

作者: 懒羊羊_ds 时间: 2012-2-2 15:20

谢谢

作者: mihubaobei 时间: 2012-2-2 15:30
我现在是大四的实习生，对HR这方面的工作确实有很多疑惑，看了这篇文章，深受启发

作者: FollowYourHeart 时间: 2012-2-3 09:07
很受启发！多谢对新人的指点！

作者: 未之区域 时间: 2012-2-3 20:23
学习了，很受用，有借鉴之用。

作者: nanacaicai99 时间: 2012-2-4 11:16
有机会在团队/ 公司层面发言的时候, 一定要提前自己演练, 然后每次把自己最好的一面展示出来, 大家会看在眼里的. 平时你感受不到, 但有机会的时候, 你就有可能上位

认同

作者: 房肃肃 时间: 2012-2-4 11:47
受益匪浅

作者: wge602 时间: 2012-2-4 15:40
很受用，谢谢

作者: Desert369 时间: 2012-2-4 15:52
还是比较中肯的

作者: fengqian137 时间: 2012-2-4 17:14
"还有在你有机会在团队/ 公司层面发言的时候, 一定要提前自己演练, 然后每次把自己最好的一面展示出来"这一点很难做到

作者: 小鸟往前飞 时间: 2012-2-4 21:09
学习了，很受益

作者: sheshe0611 时间: 2012-2-5 20:49
非常有道理

作者: 雷艺 时间: 2012-2-6 14:54

正在摸索中

作者: 津城夏天 时间: 2012-2-6 14:59
"低头做事，抬头看路”很有感触的一句话！！！

作者: 215juan 时间: 2012-2-6 15:59
正朝着自己设定的目标前进中，路很坎坷，但还是要继续往前走

作者: 行者悟空 时间: 2012-2-6 16:27
说的很实在。
但是对于人力资源师考证来说，外企和民企可能会不太在意，可国企或者事业单位还是比较看重这个的，所以在力所能及范围之内还是考一个比较好，即使你牛逼的不需要证书来证明你的能力。

作者: 青春舞曲 时间: 2012-2-7 18:36
灰常感谢，我正在纠结，醍醐灌顶啊。。。。。。

作者: 乌日娜 时间: 2012-2-8 09:03
受益匪浅

作者: 张少英 时间: 2012-2-8 13:18
谢谢，深受启发。

作者: 一文钱 时间: 2012-2-10 15:30
很是受用，非常感谢啊！

作者: 苏毕利 时间: 2012-2-10 17:31
受益匪浅

作者: libitan 时间: 2012-2-13 18:17
谢谢分享成长经验

作者: killedman 时间: 2012-2-14 14:12
谢谢分享哈，受益奥好多咯

作者: JUDY688 时间: 2012-2-14 14:28
学习了，受益

作者: beijingamis 时间: 2012-2-14 18:24
标题: 谢谢哥们儿，弟兄们给我顶起来！
勇往直前精彩无限！

谢谢！！

作者: lansun 时间: 2012-2-14 18:44
支持一下！

作者: yumeng726 时间: 2012-2-15 21:04
说的太好了 HR的生涯我即将迈步了

作者: double2011 时间: 2012-2-17 20:28
新人受教咯

作者: 幸福的篮子 时间: 2012-2-18 23:24

谢谢分享，学习了。

作者: 一锋化千羽 时间: 2012-2-19 08:07
看了楼主的话，让俺介个老银也感触颇深

作者: 雨下了一夜 时间: 2012-2-19 09:01
感谢分享

作者: yzxcb 时间: 2012-2-19 15:12
谢谢分享！！！

作者: shanmeili 时间: 2012-2-22 10:17
说的真好，特中肯

作者: zhanghaixia 时间: 2012-2-22 10:37
很受用，谢谢分享！

作者: gmj001 时间: 2012-2-22 14:43
感谢，受益匪浅

作者: wxwaiting 时间: 2012-2-22 15:09
对我这个打算转行做HR的人来说，是拨云见日了，也不知道现在转行算不算太老了，呵呵....

作者: 兽猫猫 时间: 2012-2-24 10:19
不错支持一下

作者: 华恒智信咨询 时间: 2012-2-24 10:27
不晚呵呵推荐个视频看看讲岗位胜任力素质的http://www.tudou.com/programs/view/LuOZlt-WBDQ/ 挺好的希望能对人人们有帮助

作者: alinaliu 时间: 2012-2-24 10:29
对职业规划师比较有兴趣，可惜温州没方面的培训和考试。。。

作者: cielle 时间: 2012-2-24 10:32
感谢分享

作者: 娜那娜那 时间: 2012-2-24 15:53
是有启示，告诉新人的我们该怎么走下去

作者: mxfatj 时间: 2012-2-24 16:41
主动和自己的领导讨论工作目标和规划。从招聘开始学，今年慢慢开始接触培训。以后的定位是全面的人力资源知识。这几点我现在似乎在接触。但是低头做事，抬头看路这一点领悟不够，体会不深。

作者: eddylei 时间: 2012-2-25 10:19
感谢楼主分享！

作者: 榆杨 时间: 2012-2-25 10:40
好建议，不过还得要根据实际情况操作

作者: chaos_no 时间: 2012-2-25 18:11
很实在的话

作者: 闪电孤云 时间: 2012-2-26 22:38
过程很艰苦啊特别是现实生活的压力那么大

作者: 婷-tracy 时间: 2012-2-27 14:07
受教了……

作者: leosyl 时间: 2012-2-28 17:17
很受用，感谢LZ

作者: 381625222 时间: 2012-3-1 19:19
呵呵，同道之人，有同感！！！

作者: 洋雪儿 时间: 2012-3-1 20:34
谢谢分享，如明灯

作者: 昊天860401 时间: 2012-3-1 21:08
谢谢，非常感谢。

作者: 烟雨听雨轩 时间: 2012-3-1 23:09
小城市的大企业。。。值得思考

作者: c月l 时间: 2012-3-3 08:55
谢谢分享啊~深受体会

作者: wxwaiting 时间: 2012-3-3 09:07
低头做事，抬头看路，看似平常却是蕴含深刻的道理....

作者: 伊犁之魂 时间: 2012-3-3 09:42
聪明人上点就通！

作者: legend404 时间: 2012-3-6 21:25
为新人指点了迷津啊

作者: hrfree 时间: 2012-3-7 09:45
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作者: 李乐薇 时间: 2012-3-7 15:37
感谢分享！

作者: hanxiao85 时间: 2012-3-11 21:13
支持！支持！

作者: 相识便是缘 时间: 2012-3-12 15:26
分析不错，支持一下！！

真正能够做好人力资源，那需要集各种能力于一身的，需要学习的空间很大。
人力资源六大模块，可以专攻一块，也可以兼而有之，但要看个人的能力了。
成熟的公司分工很细，岗位分工明确。
小的公司可能一个人需要做几各小模块的事情。
总之，人力资源是“科学+艺术”的说法比较贴切，需要同行们加油了！！

作者: 相识便是缘 时间: 2012-3-12 15:26
分析不错，支持一下！！

作者: 相识便是缘 时间: 2012-3-12 15:27
分析不错，支持一下！！

作者: 相识便是缘 时间: 2012-3-12 15:32
人力资源工作，可大可小。
六大模块全盘考虑，那你是人力资源经理或总监，
可以独攻一块，可能做的更加顺手，
要看你的修行又多深。
路子会很长，需要多努力！！

作者: 高端油烟机 时间: 2012-3-28 22:14
谢谢分享，很有用

作者: chris2066 时间: 2012-4-14 11:13
感谢分享

作者: 心痛的滋味 时间: 2012-4-25 15:17
受益很大

作者: classybaby 时间: 2012-5-2 16:10
很受启发，谢谢

作者: HRyuer 时间: 2012-5-4 12:35
感谢楼主的建议，虚心学习中

作者: hero212821 时间: 2012-5-7 13:37
学习学习学习学习学习学习学习

作者: 泡丫 时间: 2012-5-7 14:25
很喜欢，低头做事，抬头看路……

作者: 郭孔妃 时间: 2012-5-7 22:59
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