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标题: 如此操作是否合法 [打印本页]

作者: Fany-cheng 时间: 2012-2-1 17:01
标题: 如此操作是否合法
一朋友公司最近出了一件大事，很多人在这件事中被罚款并被解除劳动合同，轻者是一个月工资，重者是好几个月的工资。这事让朋友来处理，他怕有风险，我想问下大家，这种罚款是否合法，有何依据？

作者: mxfatj 时间: 2012-2-1 17:12
这个是什么事情呢？

作者: Fany-cheng 时间: 2012-2-1 17:14

mxfatj 发表于 2012-2-1 17:12 1 I) R' ^1 O3 R H
这个是什么事情呢？

具体的事情他也没和我细说，毕竟挺严重的，是一件违反操作流程引发的

作者: sstgongsi 时间: 2012-2-1 17:14
企业罚款有法律界限，不是他想怎么罚就怎么罚的。
不过情节严重，解除劳动关系倒是好操作，因为制度中如果有相应条款是可以的。
因内容不详，如有需要请站短联系。

作者: Fany-cheng 时间: 2012-2-1 17:16

sstgongsi 发表于 2012-2-1 17:14 6 f! u) N& c$ e1 ^" d
企业罚款有法律界限，不是他想怎么罚就怎么罚的。) }4 i0 t9 |) Q) u" L' W; c
不过情节严重，解除劳动关系倒是好操作，因为制度中如果 ...

我觉得也不妥，金额应该是有限制了。我记得在哪看过，好像是不能高于工资的多少

作者: 费加罗 时间: 2012-2-1 17:37
作为员工，不必关心是否合法，自己愿意接受，就接受；不愿意接受，可以直接走人，根本罚不到你。
作为HR，也不必关心是否合法，同样是对方愿意接受就接受，不愿意接受就走人。

作者: markkk2010 时间: 2012-2-1 17:40
还这么晦涩的老兄，不把问题说清，兄弟们如何解决哈哈

作者: icewindearl 时间: 2012-2-1 19:34

看来什么情况都会有哦，最好还是别违法的好，不然麻烦。能开就开，罚款的连着扣直到扣够了罚款的金额，大不了直接减薪——我发现我好坏。。。。。

作者: ycdbkun 时间: 2012-2-1 20:20
简单来说，去看一下《工资支付暂行规定》，上面写得很清楚。

作者: 糖糖2003 时间: 2012-2-1 22:48
没有具体事件不好下结论
解除劳动合同可按照相关规定操作至于罚款对于企业来说不好擅自主张

作者: 威哥1号 时间: 2012-2-2 09:17
我记得企业对员工罚款，必须是员工给企业造成了很严重的损失，如果没有相应的证据，企业不能随便对员工进行处罚的，楼主把事情透漏一下撒~~~不说事情大家不好就事论事啊

作者: Fany-cheng 时间: 2012-2-2 10:53

威哥1号发表于 2012-2-2 09:17 5 `1 \) t. u# e
我记得企业对员工罚款，必须是员工给企业造成了很严重的损失，如果没有相应的证据，企业不能随便对员工进行 ...

不是我不愿意透漏，主要我这也是二手资料，可能影响不好，朋友也没和我说的太明白。大概就是公司年终大盘亏损很严重，一查，发现很多人违反了操作流程，所以要对这部分人进行处罚！

作者: 采荷晚归 时间: 2012-2-2 11:03
暗箱操作制度若有规定应该直接开了缺乏职业道德啊

作者: 伊犁之魂 时间: 2012-2-2 11:15
不合法！

作者: battymeng 时间: 2012-2-2 14:59
首先，要看公司的相关规章制度是怎样的，是否公示给所有员工，员工是否确认知晓
其次，公司的罚款要罚员工的全月薪资显然是违法的，无论怎样的过失
再次，这样的操作先不考虑违法问题，对公司的员工忠诚度势必造成严重的影响

作者: melodyshower 时间: 2012-2-3 13:41
"因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 "

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