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标题: 如此操作是否合法 [打印本页]
作者: Fany-cheng    时间: 2012-2-1 17:01
标题: 如此操作是否合法
一朋友公司最近出了一件大事，很多人在这件事中被罚款并被解除劳动合同，轻者是一个月工资，重者是好几个月的工资。这事让朋友来处理，他怕有风险，我想问下大家，这种罚款是否合法，有何依据？
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作者: mxfatj    时间: 2012-2-1 17:12
这个是什么事情呢？
作者: Fany-cheng    时间: 2012-2-1 17:14
mxfatj 发表于 2012-2-1 17:12 + |2 y  M1 X" J6 s# Q& }( S' O
这个是什么事情呢？
1 @  s: T# E* R6 z% g0 [- y' \
具体的事情他也没和我细说，毕竟挺严重的，是一件违反操作流程引发的
作者: sstgongsi    时间: 2012-2-1 17:14
企业罚款有法律界限，不是他想怎么罚就怎么罚的。/ |! d9 B* b4 m
不过情节严重，解除劳动关系倒是好操作，因为制度中如果有相应条款是可以的。  L! }( @) A% x/ Y6 s7 e1 S9 M
因内容不详，如有需要请站短联系。
作者: Fany-cheng    时间: 2012-2-1 17:16
sstgongsi 发表于 2012-2-1 17:14
( W0 P- B: b, ?! s- y企业罚款有法律界限，不是他想怎么罚就怎么罚的。9 z- i/ J  V' s$ m2 x0 z
不过情节严重，解除劳动关系倒是好操作，因为制度中如果 ...

6 M8 {# R4 z2 e6 d- I$ ?' [我觉得也不妥，金额应该是有限制了。我记得在哪看过，好像是不能高于工资的多少
作者: 费加罗    时间: 2012-2-1 17:37
作为员工，不必关心是否合法，自己愿意接受，就接受；不愿意接受，可以直接走人，根本罚不到你。
6 U, {, X. ?' w2 p0 X' O( W9 q1 L9 A作为HR，也不必关心是否合法，同样是对方愿意接受就接受，不愿意接受就走人。
作者: markkk2010    时间: 2012-2-1 17:40
还这么晦涩的老兄，不把问题说清，兄弟们如何解决哈哈
作者: icewindearl    时间: 2012-2-1 19:34
看来什么情况都会有哦，最好还是别违法的好，不然麻烦。能开就开，罚款的连着扣直到扣够了罚款的金额，大不了直接减薪——我发现我好坏。。。。。
作者: ycdbkun    时间: 2012-2-1 20:20
简单来说，去看一下《工资支付暂行规定》，上面写得很清楚。
作者: 糖糖2003    时间: 2012-2-1 22:48
没有具体事件不好下结论
0 n( T& ?% B, [! f3 T解除劳动合同可按照相关规定操作 至于罚款对于企业来说不好擅自主张
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作者: 威哥1号    时间: 2012-2-2 09:17
我记得企业对员工罚款，必须是员工给企业造成了很严重的损失，如果没有相应的证据，企业不能随便对员工进行处罚的，楼主把事情透漏一下撒~~~不说事情大家不好就事论事啊
作者: Fany-cheng    时间: 2012-2-2 10:53
威哥1号 发表于 2012-2-2 09:17
! Z5 o6 z# b2 b( x& r& _$ \& v我记得企业对员工罚款，必须是员工给企业造成了很严重的损失，如果没有相应的证据，企业不能随便对员工进行 ...
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不是我不愿意透漏，主要我这也是二手资料，可能影响不好，朋友也没和我说的太明白。大概就是公司年终大盘亏损很严重，一查，发现很多人违反了操作流程，所以要对这部分人进行处罚！
作者: 采荷晚归    时间: 2012-2-2 11:03
暗箱操作  制度若有规定 应该直接开了 缺乏职业道德啊
作者: 伊犁之魂    时间: 2012-2-2 11:15
不合法！
作者: battymeng    时间: 2012-2-2 14:59
首先，要看公司的相关规章制度是怎样的，是否公示给所有员工，员工是否确认知晓8 f1 y5 J% v& A3 k$ h
其次，公司的罚款要罚员工的全月薪资显然是违法的，无论怎样的过失( s  O, m) _; k5 p
再次，这样的操作先不考虑违法问题，对公司的员工忠诚度势必造成严重的影响
作者: melodyshower    时间: 2012-2-3 13:41
"因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 "



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