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标题: 非HR专业的HR求职之路 [打印本页]

作者: hairainy 时间: 2012-2-2 10:18
标题: 非HR专业的HR求职之路
案例：HR职场新人**，先前在一家小公司里做人力资源工作，做了大概半年的时间，期间主要负责招聘和岗前培训这一块，签于个人人力资源职业之路的长远考虑，想辞职寻找新的机会，后经几轮面试，结果如下：
1、一家依然是小公司，给予招聘专员的职位，薪酬比先前公司高一点；
2、一家500人左右的连锁单位，给予招聘助理一职；
3、一家700多人的国营单位，目前发展还不错的连锁企业，提供以后可转岗的机会，目前给予店长的职位，在基层先工作一两年，以后转人力资源部（公司目前有几个这个的例子员工）；
4、一家700人左右的私营连锁单位，内部晋升机制挺完善，也是如上提供转岗的机会，但必须有人力资源方面的书面凭证，如人力资源二级以上资格证或HR学历等，目前给予储备店长的职位；
5、依然呆在原来的公司，靠自学摸索慢慢学做HR；
签于以上情况大家会如何选择？顺便给这几个选择排个序，谢谢！多给这位求职者提建议。

作者: 浅井 时间: 2012-2-2 10:28
首选3，国营单位，给予店长职位，转人力资源部后有优势

作者: 狼人当道 时间: 2012-2-2 10:29
首选3.在选4，在3的基础，考证，进4

作者: 一叶碧云 时间: 2012-2-2 11:18
四不错

作者: 糖糖2003 时间: 2012-2-2 11:22
看个人怎么想吧
要求稳定3
求发展4

作者: sawata 时间: 2012-2-2 11:23
我会先分析目前的公司，在做决定。如果要离开目前的这个公司，那么我会选第2个。
进公司时，说先做什么，然后在给你转做什么。这样的说法，我个人不是很相信。

作者: 乖巧猫猫 时间: 2012-2-2 11:36
四可以考虑

作者: 提拉米苏123 时间: 2012-2-2 11:38
4吧！既然是鉴于长远考虑

作者: 宠着小猪 时间: 2012-2-2 13:21
先3，后4.熟悉基层是个必经的过程。

作者: 同辉 时间: 2012-2-3 15:35
我觉得现在还是先在现在的单位工作一段时间，毕竟你不是人力资源专业的而且工作时间太短，理论和敬仰都非常重要的

作者: 刘子衿 时间: 2012-2-9 12:29
不建议3,4.看情况在1,5选择

作者: 清新柠七 时间: 2012-2-9 19:50
建议选3，目前来看经验不足与理论实践太少，可以在选3的基础上提升自己，积累工作经验，参加级别考试！求发展再选择4，走的会稳固些！

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