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标题: 如何有效降低公司在五险一金方面的开支 [打印本页]

作者: julia1600 时间: 2012-2-2 10:34
标题: 如何有效降低公司在五险一金方面的开支
本帖最后由 julia1600 于 2012-2-2 10:51 编辑

刚做完社保清算，统计后发现公司2011年仅社保（公司交纳部分）费用就超过200万！如果按公司目前的发展趋势，估计2012年这块费用要超过300万，压力太大了！！
我公司之前在社保这块操作一直比较正规，即按实际发放工资（含绩效奖金）为基数交纳，但看情形今年不得不打擦边球了。
现向各位请教高招：又能降低公司这块的成本，又不太容易被税务发现的，谢谢啦

作者: qd991 时间: 2012-2-2 10:59
我们公司都按最低档交的

作者: sawata 时间: 2012-2-2 11:04
我还不知道我们公司的支付比例，仅知道公积金这一块是3%。不过公司上报的社保基数的很低。

作者: sstgongsi 时间: 2012-2-2 12:00
社保缴费基数，一般是应当以员工工资总额为基数计算，但实际上，我国的社保体系应当（缴时间长，缴基数低）对个人养老金这块的好处最大。
1）从劳动合同上的约定工资就可以约定较低的工资总额；
2）社保，公积金，个人所得税应当统筹考虑，解决单位和个人多缴纳税收的问题（当然了，纳税光荣）；

作者: wh343766761 时间: 2012-2-2 12:08
我是来学习的

作者: 紫色幽兰 时间: 2012-2-2 12:16
社保是不纳入缴纳的。其它的认同楼上秀才的。

作者: TEOH 时间: 2012-2-2 12:30
规避风险最好合理合法。
例如福利多样化，例如有些花销直接走公司费用支出……
不多说啦，自己领悟吧~

作者: 木子夫 时间: 2012-2-2 12:40
为何你们的公积金是按3%？我公司是公司和个人各交12%呢。

作者: stephenzhou 时间: 2012-2-2 13:03
你们的情况比较麻烦，因为已经按照个人实际工资缴纳了，如果降低缴费基数的话员工不同意，社保局也可能有记录。降低缴费基数不是不可以，可以按照合同约定的工资缴纳（不包含加班费，其他福利补助等），
对工资较低的员工可以按照实际工资交，工资比较高的个别和他们约定一个大家都认可的基数，这些事只能私下进行，社保基数的事大家都是睁一只闭一只眼的，切记不要公开实施。

作者: julia1600 时间: 2012-2-2 16:10

TEOH 发表于 2012-2-2 12:30
规避风险最好合理合法。
例如福利多样化，例如有些花销直接走公司费用支出……
不多说啦，自己领悟吧~ ...

谢谢你提的思路

作者: julia1600 时间: 2012-2-2 16:12

stephenzhou 发表于 2012-2-2 13:03
你们的情况比较麻烦，因为已经按照个人实际工资缴纳了，如果降低缴费基数的话员工不同意，社保局也可能有记 ...

谢谢提醒，这事要做确实得想周全些，低调处理

作者: zwmami@sina.com 时间: 2012-2-3 10:46
将员工按照实际的工资情况，划分等级，设定缴费起付线，例如：员工按照社平工资交，主管按照他的基本工资交，经理在设一档次缴纳就行。

作者: zwcool 时间: 2012-2-7 08:19
要个马扎学习下哈

作者: 宝宝笑筱筱 时间: 2012-2-7 14:39
我们是按最低基数缴纳的

作者: regina.chen 时间: 2012-2-8 09:19
我们是按最低基数缴纳的

作者: 漂泊的浮萍 时间: 2012-2-8 09:39
因为涉及员工切身利益，还是慎重改变好。划分等级固然好，也别把员工搞的与上层收入差距进一步拉大。

作者: sawasdee 时间: 2012-2-8 09:55
每项都按最低缴纳基数缴的

作者: hanfng 时间: 2012-2-8 10:40
学习了。

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