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标题: 关于实习生请假问题 [打印本页]

作者: fiona1012 时间: 2012-2-2 15:26
标题: 关于实习生请假问题
请问各位大侠，公司里有几个实习生，签的实习协议约定的月实习津贴，没有规定有关请假加班的事情，其他制度也没有对这些做出说明。上个月发工资算加班费的时候，经理说实习生加班不用算加班费，让用来调休；那现在他们请事假是不是扣工资也不合适？

作者: sstgongsi 时间: 2012-2-2 15:46
实习协议中应当规定请休假的部分，如果没有特别规定的话，就要参照你正式员工的制度来。
既然他加班费不给，请假自然归做调休，为什么会是事假呢？

作者: fiona1012 时间: 2012-2-2 16:25

sstgongsi 发表于 2012-2-2 15:46
实习协议中应当规定请休假的部分，如果没有特别规定的话，就要参照你正式员工的制度来。
既然他加班费不给 ...

谢谢帮助。是之前加班的调休用光了已经，剩下的请假是不是应该算作事假了？

作者: mxfatj 时间: 2012-2-2 17:20
我们的实习生津贴是固定的规定，请假加班都是和正式员工一样对待，并且我们的实习生还享有公司的相应福利政策。

作者: 好演员 时间: 2012-2-3 17:44
既然已经调休完毕，请假是应该记为事假的。

作者: feihua1985 时间: 2012-2-3 17:54
事假先从加班小时中扣，不如不够扣，并且协议里没有规定话建议按照正式员工的扣发制度来扣发

作者: 直线1990 时间: 2012-2-5 13:56
我们是实习生给予一定补助，数额不大。所以，对于实习人员请假不扣工资，加班也不加工资。但是有一点，我们实习生都是学生身份。

作者: xuansong2005 时间: 2012-2-5 15:45
遇到这样的事情，你们就得及时完善实习协议中的细节了，其实这些你们都可以跟这些学生说的呀，加班按照调休，请假也可以按照调休了，如果调休了没有了就按照事假算就行了，当然，如果不是特别严重的事情，最好宽松一些，毕竟他们是实习，这样有宽松一些对待，你们将收获更多。

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