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标题: 技术类人才离职的法律问题 [打印本页]

作者: cinderellagf 时间: 2012-2-2 15:30
标题: 技术类人才离职的法律问题
   公司需要挖角类似车间主任的技术类人才，此人所在公司没有签订劳动合同，也没有签订保密协议等类似文件。如果提出离职，会产生何种风险？如何规避？目的是协助他们顺利离职，不会后续产生法律纠纷。
   目前能想到的只有竞业禁止，就是离职后必须按月支付费用。
   跪求各位专家解说，谢谢！

作者: sstgongsi 时间: 2012-2-2 15:43
协助顺利离职啊，劳动合同都没签，那是很顺利的。
你留他在职的话，就要签竞业限制协议了。不过从猎头的情况看，很多情况下，即使是要付出成本，也是拦不住离职的。

作者: cinderellagf 时间: 2012-2-2 15:45

sstgongsi 发表于 2012-2-2 15:43 : `' O6 {2 W" M+ |9 H) H4 \. P
协助顺利离职啊，劳动合同都没签，那是很顺利的。
4 B( z2 W/ f/ m你留他在职的话，就要签竞业限制协议了。不过从猎头的情 ...

因为挖角过来是做相似的产品，主要怕后续有法律问题

作者: cinderellagf 时间: 2012-2-2 16:10

cinderellagf 发表于 2012-2-2 15:45
2 T( v4 c$ w3 A因为挖角过来是做相似的产品，主要怕后续有法律问题

谢谢分析，人是老板挖的。专利技术是有的，但他们不是专利持有人

作者: 好演员 时间: 2012-2-3 17:37
按这种情况，是不会有竞业限制与保密这方面的风险的，但若两公司的产品一致，是否会有专利侵权方面的风险呢，认为这是需要考虑的。

作者: jidong 时间: 2012-2-3 20:59
如果没签竞业限制协议的话，相对要好一些。

作者: yazhi999 时间: 2013-1-23 09:49
没有劳动合同，也没有保密协议和竞业限制协议。应该不贵出现大的纠纷。

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