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标题: 公司一分公司注册成立子公司，请问劳动关系如何处理？ [打印本页]
作者: simpl2008    时间: 2012-2-3 10:35
标题: 公司一分公司注册成立子公司，请问劳动关系如何处理？
    公司一分公司注册成立子公司，原分公司整体划转到子公司，请问其劳动关系如何处理呀？处理过程需要注意什么问题？如员工与子公司订立劳动合同，从注册成立时间开始订立吗？还是与其社保关系保持一致？是否可以不用重新订立劳动合同？这样又有何利弊？一头雾水，向各位同仁们求救！！感激不尽！
作者: 31号    时间: 2012-2-3 11:24
合同到期的续订，没有到期的不去管它，自然过渡。
作者: TEOH    时间: 2012-2-3 12:39
1 是否换签看公司对风险，责任，管理等问题的态度；: `/ S: j0 N: W- Y  I% x
2 如换签，员工劳动关系在子公司，属子公司员工；
' d2 D1 w6 K# F- Y. q; S% m  如不换签，员工劳动关系在母公司，在子公司工作期间属于外派；
4 V  K/ M7 m+ l% u, {- y3 社保缴纳应和劳动关系归属保持一致；- b- l0 [" D) i; h7 k3 F4 Q- Y
4 处理过程中要注意人员稳定，母公司和子公司的权责划分及考核激励晋升等配套政策的跟上；
. ?9 A) [0 G" }* Y8 l4 ?: f以上，仅供参考。/ `& r5 F! k% j: C  _
作者: simpl2008    时间: 2012-2-3 16:35
31号 发表于 2012-2-3 11:24 7 Y' Y% Z* w. H. f1 t. j( |7 [1 j: d
合同到期的续订，没有到期的不去管它，自然过渡。
! `# i! Z+ i1 ~
我也有这个想法，简单还不影响稳定，就不知道这样有无法律依据或是有什么不好的地方。还请帮忙分析一下，谢谢。
作者: simpl2008    时间: 2012-2-3 16:41
TEOH 发表于 2012-2-3 12:39
5 x# e' {) _3 e: \9 m& _1 是否换签看公司对风险，责任，管理等问题的态度；* s* D% F: S9 h5 ]$ O* W
2 如换签，员工劳动关系在子公司，属子公司员工；" i: |+ T) T: Q6 t
  如 ...
6 c1 M9 G$ Z/ G
好的。谢谢
作者: 31号    时间: 2012-2-3 21:25
simpl2008 发表于 2012-2-3 16:35
+ E, S# i- ?4 u我也有这个想法，简单还不影响稳定，就不知道这样有无法律依据或是有什么不好的地方。还请帮忙分析一下， ...

- X: U  ]# o* ?- N" U$ V依据就是劳动合同法第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
作者: simpl2008    时间: 2012-2-4 20:47
31号 发表于 2012-2-3 21:25
" l3 ?& V8 b- X4 S: Q: b4 i依据就是劳动合同法第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承 ...

0 u6 T  V3 g' O- _2 n3 O3 N好的，谢谢。



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