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标题: 公司一分公司注册成立子公司，请问劳动关系如何处理？ [打印本页]
作者: simpl2008    时间: 2012-2-3 10:35
标题: 公司一分公司注册成立子公司，请问劳动关系如何处理？
    公司一分公司注册成立子公司，原分公司整体划转到子公司，请问其劳动关系如何处理呀？处理过程需要注意什么问题？如员工与子公司订立劳动合同，从注册成立时间开始订立吗？还是与其社保关系保持一致？是否可以不用重新订立劳动合同？这样又有何利弊？一头雾水，向各位同仁们求救！！感激不尽！
作者: 31号    时间: 2012-2-3 11:24
合同到期的续订，没有到期的不去管它，自然过渡。
作者: TEOH    时间: 2012-2-3 12:39
1 是否换签看公司对风险，责任，管理等问题的态度；5 W! e" n* j  m# q- i  h/ Q! B% S
2 如换签，员工劳动关系在子公司，属子公司员工；
9 u% l! G8 X' g, l$ U* x2 Z  如不换签，员工劳动关系在母公司，在子公司工作期间属于外派；
  J- Y- W6 g! E3 社保缴纳应和劳动关系归属保持一致；* K  @2 C' w  M2 y9 x3 U
4 处理过程中要注意人员稳定，母公司和子公司的权责划分及考核激励晋升等配套政策的跟上；8 n0 y" p8 i; d. X; R# @% ]
以上，仅供参考。
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作者: simpl2008    时间: 2012-2-3 16:35
31号 发表于 2012-2-3 11:24 $ D  F$ @5 r0 K( ?0 G
合同到期的续订，没有到期的不去管它，自然过渡。
" S( l+ H) Z: {
我也有这个想法，简单还不影响稳定，就不知道这样有无法律依据或是有什么不好的地方。还请帮忙分析一下，谢谢。
作者: simpl2008    时间: 2012-2-3 16:41
TEOH 发表于 2012-2-3 12:39 & g7 f+ ]* S3 G% S$ b' j
1 是否换签看公司对风险，责任，管理等问题的态度；
# y/ w) O! z" d$ t2 O$ h2 如换签，员工劳动关系在子公司，属子公司员工；% O  U& f5 C6 m) p) ]
  如 ...

* ^' K2 \  G/ F5 v& L好的。谢谢
作者: 31号    时间: 2012-2-3 21:25
simpl2008 发表于 2012-2-3 16:35 * s$ ]# U% C$ I. c& a: w4 m/ L
我也有这个想法，简单还不影响稳定，就不知道这样有无法律依据或是有什么不好的地方。还请帮忙分析一下， ...
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依据就是劳动合同法第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
作者: simpl2008    时间: 2012-2-4 20:47
31号 发表于 2012-2-3 21:25 / W5 _- X& ]* V7 g. s  f4 E9 n/ O3 F
依据就是劳动合同法第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承 ...
( f) [+ g, c0 v3 ]1 q+ x, i
好的，谢谢。



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