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标题: 应聘人事主管被问到，你怎么理解你应聘的职位？ [打印本页]

作者: liwang1 时间: 2012-2-3 22:58
标题: 应聘人事主管被问到，你怎么理解你应聘的职位？
应聘人事主管被问到，你怎么理解你应聘的职位？该怎么回到好呢？详细点的。

作者: hellhi 时间: 2012-2-4 00:01
本帖最后由 hellhi 于 2012-2-4 00:02 编辑

第一，了解该公司主管岗位的工作职责；
第二，主管显然更多的是需要具备一定的管理能力了，不是单纯的完成人事工作。除了自身要出色地完成工作，还要指导和帮助下属，提升团队工作效率，合理分配下属的工作内容。要总结和分析团队工作中的不足之处。
第三，作为主管，也要培养自己的战略眼光，以便于更好的协助经理开展工作。
第四，第二和第三的结合，承上启下，通过你的努力，使得部门内人员从一线员工到经理，始终保持较高的工作效率和团队凝聚力。

新人的一些看法

作者: xujs 时间: 2012-2-4 08:33
说的太好了，

作者: 小雨丝丝 时间: 2012-2-4 09:11
说得很好学习了

作者: wge602 时间: 2012-2-4 09:46
楼上写得不错

作者: icewindearl 时间: 2012-2-4 11:24
怎么最近都是面试被问到开头呢？
有些晕

作者: hqbabybaby 时间: 2012-2-4 11:35

被人事经理问到这个问题，最好的回答：我的理解就是协助经理您管理好公司，分担您的烦恼，让您平步青云！

作者: beeyao 时间: 2012-2-4 12:01

hqbabybaby 发表于 2012-2-4 11:35
被人事经理问到这个问题，最好的回答：我的理解就是协助经理您管理好公司，分担您的烦恼，让您平 ...

这个感觉拍马屁的成份很重呀~哈哈

作者: hi2008 时间: 2012-2-4 12:15
来学习的

作者: 王子一 时间: 2012-2-4 13:18
不好说，关键是应聘之前要深入了解公司所招聘的人事主管，主要的岗位职责是什么？才能有针对性的回答。如果是我的话，我会先从大方向去谈人事主管的认知，而后细化大方向的所包含的几个模块（岗位职责），就是牵着面试官鼻子走。说实话，我个人感觉面试官刚开始提出这样的问题很让人无语

作者: 中队长 时间: 2012-2-4 15:42
主要是看看应聘者对职位的理解是不是正确，也可以看出他的工作初步判断经验

作者: poon610 时间: 2012-2-4 16:12
面试官常问的问题
我每次面试都被问到了，
这个问题好，一般能反应你的水平及思想动向。是个好问题。

作者: liwang1 时间: 2012-2-6 09:02

poon610 发表于 2012-2-4 16:12
面试官常问的问题
我每次面试都被问到了，
这个问题好，一般能反应你的水平及思想动向。是个好问题。 ...

那你都是怎么回答的呢？共享一下吧。

作者: xigualucky 时间: 2012-2-6 10:09
我觉得问这个问题挺好的，二楼的思路很好，以后被问到对自己应聘的职位，不论是不是管理方面的，都可以按照这样的思路来解析啊

作者: 舒赣 时间: 2012-2-6 10:12
我认为首先是应聘到一个公司，你必须有对这个公司的理解和了解；其次，你应聘的是人事主管，涉及到人事和主管两个方面；第三，你对这个职位有什么创新的想法。

作者: AMUWANG 时间: 2012-2-7 22:05
回来可以多角度，可以聊聊我应聘的岗位在我职业生涯中的位子之类的也可以吗。

如果真是考验岗位职责，那真的有点，太基础的问题了，打开话匣子用用的吧。

最近我也常问应聘者对我们公司某岗位的理解。因为这个岗位有个不是十分能够理解很容易让别人歧义的名字：人力资源项目经理。

作者: gardie 时间: 2012-2-7 22:20
人事主管，你可以倒过来理解。管主事人。

管理好主要的，做事要以人为本。

作者: jessicadong 时间: 2012-2-23 13:37
人事主管从岗位名称来看专业部分为人事工作  管理方向为主管

人事工作：6个模块的熟悉运用，了解全国的劳动法规，如是在上海，应特别熟悉上海的劳动法规。
管理工作：除专业知识之外，团队协作能力也是考虑的关键。

在团队所承担的角色
公司规模多大  人事主管是该公司人资架构中什么样的角色
有直接领导的自然除了管理团队应也要做好配合工作
如果直接承担的是部门负责人的角色  那么对外沟通这块的能力更要突出

作者: xingdeng 时间: 2012-3-2 15:49
2楼回答真好

作者: danen5525 时间: 2012-3-2 18:46
协助领导建立起公司规范的人力资源管理系统，为员工搭建与企业沟通的桥梁，努力做好领导交办的其它事情

作者: xigualucky 时间: 2012-3-28 16:38
本帖最后由 xigualucky 于 2012-3-28 16:41 编辑

其实我到觉得这样的题目是自由发挥题，比较好回答，前面有同事回答的几点都特别好，我可能就会回答的宏观一点吧。人事是公司和员工之间的润滑剂，要站在公司的立场，员工的角度，思考和布局，提高员工的工作积极性，为企业创造良好的工作氛围等等。具体的楼上给位回答的都很好。。我实在是盖大帽子滴人啊。。

作者: 浅浅微蓝 时间: 2012-3-29 10:26
我也被问到过类似问题，看看大家都是怎么回答的

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