HR哥新年谈系列之五今年节后招工形势 - 中人网

东莞厂人事经理来报，今年开工后招工遇冷，请上级支援。今年公司的生产员工缺工数几近三分之一，如果招工遇冷，今年的生产怕是要受到一些影响。其实年后招工情况在我们的预料之中，去年东莞大部分企业经营形势不好，部分企业出现倒闭，加之世界经济不稳定，很多工厂开始压缩人员，对接单持观望态度，年前回去了相当一大批的劳动力。带着这样一种气氛回家的人，我想是不太愿意重新来到这里的，这是原因之一。部分企业订单压缩，开工不足，利用过年，将假期放长一点，将开工时期推后，这让劳动力回流的高峰推迟了一点，这也是目前人力不足原因之一。家中大部分地区比如湖南、湖北、重庆等劳动力输出重要来源，由于家中经济发展，企业增多，薪酬福利也有一点的竞争性，因此一部分人就留在了家乡，这也是人员减少原因之一。深圳提高了最低工资，而东莞的最低工资还是原地没动，目前深圳为1500元，东莞才1100，少了近30%，加上加班，所以重新找工作的人员或换工作的朋友，相当一部分会优先选择深圳，这也是东莞人员减少的原因之一。东莞恶劣的治安环境，也让一部分不愿意回到这座城市，去年某士达旁边严重治安事件，影响极坏，各镇区抢夺事件频发，这也是人员减少的原因之一。求职的主力军以90后为主，这些人衣食无忧，没有当年我们为生存想早一天上班的紧迫感与使命感，这也是暂时人员不多的原因之一。等等原因不一一而足。

以上种种的原因，是不是就说明今年招工将会遇到严重的困难呢？其实也不必过于担心，每年招工的恶劣形势不是一落千丈而是慢慢形成的，所以由于惯性的作用，今年的招工虽比去年困难，但是也不是真的无人可招。但是肻定的是招工形势一年不如一年。经济形势虽不太好，但是具有勇气的企业家并不少，我们不断看到这边有人倒闭，那边马上就有人开张，因此倒闭只要不是潮，影响就有限。深圳的工资都涨了，东莞一定HOLD不住，试想深圳相临的那几个镇，还有人去面试吗？即使政府不要求涨，要做好的企业一定会主动涨，所以东莞的工资估计3个月内，就会涨上来，当然与深圳还是有一点差距。开工推迟的企业再推，估计过了元霄节也是要开工的，所以人员回流还是会照来。家中的企业虽然工资并不比外面低太多，但是家中企业管理环境与人际氛围，并不是每一个回家的人都能适应与接受的，所以，一段时间后，还是去广东的想法的人，不在少数。如此分析，招工遇冷是预料之中，但据我们的推断，招工的小高峰，应该在下周会来到。希望所有缺工的企业，所有HR朋友不要气馁，做好，做足相关宣传，相信下周一定会收获不小。正如温总理说，这个时候，信心比黄金还重要！