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标题: 你从上司那里学到什么了？ [打印本页]
作者: markkk2010 时间: 2012-2-5 11:16
标题: 你从上司那里学到什么了？
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我们身处职场，并不是每个人一开始就是老板，也并不是每个人一开始就是上司。我们有老板，也有上司，甚至多年的摸爬滚打，不止有一个老板或者上司。 |! S% e( |$ M" c0 O) F
有的人埋怨老板如何如何样，埋怨上司如何如何样，说老板人品不行，埋怨上司不够专业，甚至不如自己专业。其实这些抱怨是没有多少必要的。
# C3 b# g0 T! O7 \( q# V 老板既然是老板，你就应该明白自己的价值观和目标，就是明白，自己来是干什么的。5 t1 H2 Y; b& R' ]- H
上司既然是上司，自然就有他的过人之处，表面上说他不专业，他肯定在某些方面非常有造诣，也胜过你，更有学习的地方。
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+ p" l; N& U0 y 我们是否发现了老板或上司身上的更多优点？8 S' [* _$ N$ O6 R
来到职场，就是冲着锻炼自己来的，丰富自己来的，然后实现公司和个人的目标。而所谓的锻炼和丰富，最直接的办法也是最好的办法，就是跟着上司学，跟着老板学，慢慢就出师了。$ N4 j* R" S: e; V6 l0 Q
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有的人学到了一些原则：如：
5 \: u3 d! c. ^ I& m( |( \: m) r无论发生什么事情，都要首先想到自己是不是做错了。如果自己没错（那是不可能的），那么就站在对方的角度，体验一下对方的感觉。
让自己去适应环境，因为环境永远不会来适应你。即使这是一个非常非常痛苦的过程。
大方一点。不会大方就学大方一点。如果大方真的会让你很心疼，那就装大方一点。
低调一点，低调一点，再低调一点（要比临时工还要低调，可能在别人眼中你还不如一个干了几年的临时工呢）。
少说多做。言多必失，人多的场合少说话。
有的人从老板或上司的案例中学到了某些做事方式和风格。如：
我的第二个老板年轻、有冲劲，腰挺得很直，服装也比较讲究。他有特别多点子，和客户也特别能侃，和很多公司的老板关系也很铁。他谈客户的时候，一般能让人产生信赖感。除了他的外形，当然还有他擅长借助各种资源来迎和客户的需注。这种拈花伤人，就地取材的功夫比较高。更多印象里是开会时候，他滔滔不绝，说得两眼放光。感染力特别强。换个较专业的说法，就是包装自己的语言，借助形体等来达到效果。
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大家有没有从老板或者上司的言行、案例中学习到什么品质、风格、方式或者体会？？
能结合案例就最好了。
欢迎大家分享。
作者: 锡城风 时间: 2012-2-5 11:20
本帖最后由 锡城风 于 2012-2-5 13:54 编辑
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毕业后两份工作，两人上司风格完全不同，具体就不细数了。一个圈养一个放养，各有不同，各有妙处。
总体来说，因材施教，圈放相宜。圈者，规范其行为，莫走折弯路；放者，成就其性格，锻炼能力。
其他的话，两者共同点：责任心、心思缜密、勤于沟通、恩威并举等等。
虽人无完人，但古人有云，“三人行，必有我师焉”。楼下说的好，凡为领导者，必有过人之处。
这么些个优点，最欣赏的是勤于学习。无论是事务性操作还是劳法条规，无论是书中学来的，还是手底下人提出的，都能乐于分享、虚心请教。
优点很多，仍在学习的道路上~~~
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作者: 宠着小猪 时间: 2012-2-5 11:34
本帖最后由 宠着小猪 于 2012-2-5 11:35 编辑 1 Y8 J* W( h" b, I1 p" B
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1.心如一碗水，乘数在自己，或大或小，自在天地之间，心胸很重要，否则即便有才具，只会坏事% F; L8 F. ?5 F4 {5 J5 G
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2.当下属谈出与自己看法相同的观点，就不用说出自己的看法，认同并采用下属的思路去操作，功劳以下属为大；当下属与自己看法相佐，谁对听谁，但期间要注意沟通方式
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3.所谓领导，虽是上司选的，但也需要下属的拥戴才能做事，所以领导也是下属利益分配的操作人，需要的是平衡和服务心态，懂得退后一步，把下属推到前台，领导反更轻松
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作者: 龙成 时间: 2012-2-5 11:55
支持一下！
作者: 思念是海 时间: 2012-2-5 12:02
学了不少，唯今还记得的就是第一任女总监( r( `* J6 U6 u' N) ]) P
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对于同事和下属工作的分配，从不以权位压人，而是“以小马克，小思念，小猪、小锡风，觉得你某某方面很棒，可以帮个忙么？”的语气。
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$ p. @" j# d: t& D2 f h& E语言的艺术不仅展示了个人魅力，彰显了企业文化，也让接受任务者有积极主动的心态，少了逆反和抵抗情绪，让我不仅学到一句话，也知道了技巧有时候不仅仅是技能，也是人情达练的附带。
作者: xuefairy 时间: 2012-2-5 12:05
我从现任总监身上学到了八个字：礼让三分，以柔克刚。
作者: Mark.Yao 时间: 2012-2-5 12:14
支持一下这个活动，我么也一起看看一些领导们的姿态。
作者: gbgood 时间: 2012-2-5 12:34
沟通能力强，耐心细致，考虑问题较全面
作者: SukeyChang 时间: 2012-2-5 12:45
能当领导 上司之人，某些方面必有过人之处。 看欣赏者是如何欣赏而已！
作者: 王子一 时间: 2012-2-5 12:54
从先任老板身上学到的，做什么事，先做好自己，公司重新修订了2012年人力资源管理制度，里面有一条，严禁办公区域会客，如非必要业务沟通，会客均安排至会客室。老板违反了，事后，当着我们部门员工的面主动上缴200元罚款
作者: tanxh 时间: 2012-2-5 13:01
“锐气藏于胸，和气露于面；知足知不足，有为有不为。”这是老板送给我的话。
作者: 红尘HR笑 时间: 2012-2-5 13:01
谦虚谨慎，圆滑变通，思路清晰，立足战略等等。反正我的上司身上还是有很多我要学习的东西，一定要好好干，争取把他的优点转化成自己的优势
作者: xuansong2005 时间: 2012-2-5 13:32
是的，很同意笔者的意见，我想这应该都是你这些年来自己亲身体会总结出来的经验，值得年轻人去学习。
作者: 撒哈拉之梦 时间: 2012-2-5 13:59
感谢版主提出这个话题。“三人行，则必有我师。”老板能成为老板，必然有其过人之处；上司能成为上司必然有老板看重的价值。我们都要学会学习，在工作中学习。
作者: qq0681 时间: 2012-2-5 14:31
向上沟通，领会上司意图！
作者: hi2008 时间: 2012-2-5 14:32
好的老板就是良师益友，偶深有体会
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作者: 诱人的浅笑 时间: 2012-2-5 14:33
我碰到的一个上司是不懂专业，也没有基本的管理知识，但是很想什么都掌控在他自己手里。很多员工不把他放眼里，背后对他嗤之以鼻。但是，就是这样一个人，可以让大家大跌眼镜，居然当上了经理。我发现他的过人之处是，脾气特别好，擅长算计。特别会讨上级欢心。可见，怎么让上级满意，也是一门学问。当然，只有这个是不够的。
作者: icewindearl 时间: 2012-2-5 14:42
来晚了，我的老板上司有好多啊，并不是所有都优秀，却都有亮点。最早的是收银员领班，亲和力很好，也很为员工思考，外冷内热。后来是保险公司管理能力不错，表达和演讲都值得学习。# s4 p5 G/ U( d* Z8 {( _
总体感觉，以前的上司很多亲和力都很强，让你可以把自己的话说出来，也很关心手下。也会用心的教导属下，可能因为部门人不多，所以直接接触的机会很多。感觉从他们身上学到很多，对人生有很大帮助。所以这么多年过去，学到一件事情，就是感谢每一个身边的人，感谢每个上司，不管他对你好还是不好，你都能发现自己的不足。
作者: 乜生 时间: 2012-2-5 15:16
现在的上司的理工科出身的，对于人力资源没有太多的理解。
. r3 g: `6 j5 }5 k1 K3 q& L但觉得学理科的人是很看重数据的，在领导身上学到，凡事都要按数据说话，说得再多也不如你将数据进行对比来的直观。
3 s$ p/ H+ y2 q同时领导非常注重细节，事无大小，都需要写清楚，心思要细腻。! j4 N# `5 J- q t! ]
再者，既然是领导，他就是站在一个宏观的角度看问题，而我们做事的时候需要为他微观的分析问题，做事的时候不要问他该怎么说，而是将解决问题的几种方法提出来，进行对比分析，最后让领导拍板，这样更容易将事情处理得完满。
作者: qd991 时间: 2012-2-5 16:12
学到了谦逊、合作
作者: beeyao 时间: 2012-2-5 16:15
这个问题问倒我了……说实话，和现任上司有点合不来，可能是做事风格太不一样了，上司是决策人，下属作为执行者，当然希望是从上司那里得到明确的信息，做什么，不做什么，可是我作为他的下属，得到的总是朝令夕改的“决策”，当然，我总会反省是不是自己的问题。但久而久之，剩下的只觉得累……
作者: 朱小杨 时间: 2012-2-5 17:28
毕业接触的第一个老板就是公司的总经理，技术出身的他坐到现在这个位子，还是有他的过人之处的。从他身上我学到了很多，拿出几点来说一下吧：
" m/ w Y) N# R" l- \1. 没有不可能办成的事，就看你的用心程度；他对待什么事情都是志在必得的样子，总会尝试不同的办法去解决看似不可能解决的问题，也总教育我要这样。
) Z1 a6 } \. v8 n: k, [2.工作计划的重要性。刚开始工作总是缺乏计划，想到哪儿做到哪儿，后来他要求我们写工作日志，并作为考核的一部分，生生把我们的坏毛病给改了过来。
- O" |) k# A. r; |3. 对于临时遇到的问题或产生的想法一定要及时写下来，利用便利贴或者日历，也许写下的过程或者无意看见的时候，办法就来了。
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6 h: J, Q4 u8 I# i6 W" {嘿嘿，有点罗嗦，不说了。。
作者: 极品USW 时间: 2012-2-5 19:03
参加工作2009第一年做业务员的时候，老板本是业务出生，培训了我们相关业务知识，也学到了与客户打交道学会交心，站在客户的角度考虑问题，让他享受产品带来的好处快乐；第二年转到做起了老板的秘书，更近距离接近老板的为人处世，学会了放下架子，与人亲近，工作的时候威严镇定，与员工沟通情感时，很平易近人，玩得很开，很快的与员工交心，敢于创新，大胆实践，不怕困难，愿意栽培新人；第三年开始做起人事了，从上司那里学到了一些专业知识，还有是做好了人事行政，对以后经营家庭也很管用哈哈！
作者: 枫行 时间: 2012-2-5 19:39
做事认真，为人谦和，乐于助人，有一颗海纳百川的心。
作者: zhangqian_69 时间: 2012-2-5 19:57
永远抱着尊重任何人的心态，千万别抱怨。
作者: gelingqing 时间: 2012-2-5 19:58
入行三年，经历了两个领导$ R" B& a t9 h ~& j. N
第一个是女领导，从她身上我学会了5 e% d) [7 E4 u4 G" z
1、做事情坚持原则- c5 Y1 A o% G* ?1 P3 [
2、做人事要保密，不要轻易参与其他部门的斗争，不能轻易提供自己的数据给其他部门: A8 D! J8 j# i! L
3、给自己设置一个做完事情的时间，不要被其他部门说成不专业或者抓住某个把柄+ N: \2 L9 }* i+ q5 |$ G
+ i2 Y1 q! \6 Z9 q" l ]% E! w第二个是男领导，我学到了
! Y6 {+ ?" t# q( p; O1、言多必失，没有把握的事情千万不能说 L: S3 D0 J0 ?% {% Z
2、没有什么事情是不可能的，只要想得到，不怕做不到
, y+ }) h. {1 \3、积极反馈做事情的进度. j7 U: o) A& B8 x w3 d4 `
4、积极利用数据去反映一些问题，并且给老板提出自己的解决方案
作者: TEOH 时间: 2012-2-5 20:15
本帖最后由 TEOH 于 2012-2-5 20:22 编辑 & U1 }# R |% i4 d: j
6 R, ^" O# d5 Q$ Y4 ]; U; |上司a 用人不疑 厚德载物4 h3 ^9 K! n9 s$ F
上司b 精益求精 严厉的爱8 N* `8 w% g+ l. m2 O3 S s- m
作者: look_cxf 时间: 2012-2-5 20:20
我来说一下 我现在的老大吧 先说说他的缺点 嘿嘿 我们目前这个老大 在同个部门的关系不好 大家都有点不喜欢她 巴结老大 脾气坏 自以为是 粗心 喜欢把责任往别人身上推 从来不与别人分享 优点嘛 1，英文和日语很好 2，执行力很强 3，想法比较多 4，喜欢叫，会叫的孩子才有奶吃嘛 5，经验的确要比我们这人丰富 6，有时候会知道一些我们不知道的消息 不知道她哪来的 不喜欢做的她的下属 但是现在做了 我就低调低调 偷偷的学习她的东西 虽然她总是保护的很好
作者: dxp1109 时间: 2012-2-5 20:43
精益求精、严格要求，尽力做到最好。
作者: icewindearl 时间: 2012-2-5 20:54
朱小杨 发表于 2012-2-5 17:28 
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毕业接触的第一个老板就是公司的总经理，技术出身的他坐到现在这个位子，还是有他的过人之处的。从他身上我 ...
. `- f( |( }( z/ W恩，遇到好领导咯！赞一个
作者: 菩提虫子 时间: 2012-2-5 21:18
你敬仰的上司，有一天他会成为你的榜样；你所不齿的上司，你应该拿他引以为戒。
作者: xuening1216 时间: 2012-2-5 22:24
低调
作者: bujishuixian 时间: 2012-2-6 07:14
战略眼光独到，总能发现利润点。公司原来的主营业务是汽车，由于市场竞争激烈，公司果断转到商业地产的开发，让员工看到了新的希望。但在战术上缺乏系统的东西，缺乏一个高效的管理团队，什么事都亲力亲为，对下属的信任度不高。这也是公司一直没有发展起来的根本原因。
作者: 芋儿 时间: 2012-2-6 07:56
不同的上级、老板都有不同的管理、处事风格，每个人看到的、感觉到的也不一样，“横看成岭侧成峰”。3 A4 @: o3 a5 w
“进退有度的沟通技巧”是印象深刻的。
作者: lichen1002 时间: 2012-2-6 08:44
诱人的浅笑 发表于 2012-2-5 14:33 0 W+ _, v9 Z+ `
我碰到的一个上司是不懂专业，也没有基本的管理知识，但是很想什么都掌控在他自己手里。很多员工不把他放眼 ...
针对以上情况，我的观点如下：( H! t- h4 q6 Y* X" M9 G3 U, y) R1 @
1、“不懂专业，也没有基本的管理知识，但是很想什么都掌控在他直接手里”----我想，大家最不满的是最后一点吧？活要让我干，权力又不下放给我！ 所谓的权力下放，也并不是放任不控制，所以，此点不满不该成立。另，不懂专业，谁讲非得懂专业了？手下不是还有很多个你嘛，你懂专业就行了，他只要把你管好，控制好不就ok了？6 q& a b# T: \% k b( n
2、很多员工不把他放眼里，背后对他嗤之以鼻。这个嘛，典型的吃不到葡萄说葡萄酸，这样的心态可不好哦。既然大家觉得他很差，自己比他强，那就应该储存能量，机会一到，代而换之。5 ?3 A9 N5 Q) {- C, p* m$ m
3、他的过人之处是，脾气特别号，擅长算计，特别会讨上级欢心。所谓升手不打笑脸人，做管理，本就是一个人和人交互的过程，为什么不多笑笑，少树敌呢？要知道，敌人的敌人就是盟友。树敌过多，死得就最快，所以，他脾气好不一定是真的好，但是职场中自我保护的一种方式，何况是在如你讲的，他啥也不懂的情况下。讨上级欢心，为什么不呢？在等级森严的职场，BOSS很多情况下决定了很多事情，为什么不去讨领导欢心，难道要让领导闹心，最终让你位置不保才好嘛~~~~* x: V" P# y I( o
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呵呵~
作者: kongwu1981 时间: 2012-2-6 09:02
我一直在学自己需要的东西
作者: LL李 时间: 2012-2-6 09:04
考虑事情周全，细心；人际关系处理技巧；
作者: 诱人的浅笑 时间: 2012-2-6 09:07
lichen1002 发表于 2012-2-6 08:44
. p: M# ^+ L0 w% S8 W9 S- B2 s9 \3 w针对以上情况，我的观点如下：
. G/ x) m# {+ |7 I: U1、“不懂专业，也没有基本的管理知识，但是很想什么都掌控在他直接手里” ...
可以告诉你，这位经理的结局是，这次调整，他又下来了。他擅长的是搞定上级，把精力都放在搞定上级上了，这可以让他坐上这个位子。但不保证他可以把公司做好。一个下级不服的上级，是做不久的。我一直思考他可以成为经理的原因，存在就是合理。脾气好，是他最大的优势，和很多人冲突少。但是，从另一方面，也折射出没有足够的承担，也没有足够的坚持。做企业管理，需要的综合素质。我可以向他学习的，是改进自己的一些做事方法，这样可以有更好的效果。
作者: 诱人的浅笑 时间: 2012-2-6 09:18
lichen1002 发表于 2012-2-6 08:44 , @/ ?6 ~ k* i; _8 @# U
针对以上情况，我的观点如下：1 H1 F1 ^% a' }* [
1、“不懂专业，也没有基本的管理知识，但是很想什么都掌控在他直接手里” ...
楼主，你这表达方式，如果在企业，基本把人都可以得罪光了。可以被认为属于鸡蛋里挑骨头，没事给自己找麻烦，只能引起更多的冲突。既然您推崇这个人，为他说话，怎么不采取和悦的方式来说你的观点呢？如果我反驳你，每条都可以反驳的让你哑口无言。但是，我们说的人家的优点，好吧，这么多员工不屑的人，我在找他的优点。
作者: 孤影伴博 时间: 2012-2-6 09:21
我的上司当过兵她很是干练，同时能分心三用，另外公私分明很值得我学习~
作者: hairainy 时间: 2012-2-6 09:29
师傅领进门，修行在个人！
7 n5 ~. i3 \; O/ u$ E当你想要抱怨时候就想想，做事儿是为了自己，想想进公司的目的是为了多学点东西。有句话不是说的好吗——二十岁是可学的阶段，三十岁时可用的阶段。当我们还可以学，还能为别人所用的时候就尽情的多学多用吧！7 T3 @9 o7 n: |$ B* q. R& k
也许或许可能你的上司专业比如你，但你不妨看看他的交际能力，沟通力什么别的方面或许真的比我们强。每个人的身上总会有和你不一样的优点，我们可以多试着去发现。
" L5 W- e& R) u; ^这样你好，我好，大家好！
作者: 糖糖2003 时间: 2012-2-6 09:34
工作多年遇到的上司也有几个，一个人能成为你的上司，总归有你学习的地方：& | j% a1 ^3 M4 w
第一份工作的上司是一个台湾人,从他身上学到了很多：* I2 X9 P; B8 A- l( Z- [
1、要有勇于承担责任,有问题总是自己带头解决
" X- d- P# a# z% v% r2、信任下属% `* [) z" w& q5 A0 H# e c+ m! k. ?
3、制度面前做到人人平等，上司要做执行制度的带头人 9 e: \) i) ]4 j$ l% K, u
4、用心做事，用心做人。
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作者: 博学笃行 时间: 2012-2-6 09:41
是啊，每一位老板都是我们的好老师、好教练。从清华博士、美籍华人老板那里学习资本运作相关知识；从本土上市企业老板那里学习创业与务实的精髓；从外商独资企业老板那里学习国外的科学管理技术。向他们致敬！哈。
作者: wo2wojia 时间: 2012-2-6 09:50
本帖最后由 wo2wojia 于 2012-2-6 09:56 编辑 : G" |. M" [: z* c# j% L0 s
菩提虫子 发表于 2012-2-5 21:18 
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你敬仰的上司，有一天他会成为你的榜样；你所不齿的上司，你应该拿他引以为戒。 ...
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非常赞同，你敬仰什么样的人，日后才会成为那样的人，你所不齿的人，则要避免他的某些"优点"出在你的身上。* o7 P( s" \* k e" C% X
现任上司是位女领导，在与她相处的过程中，她最大的优点是对下属没话说，真心待你；最大的缺点就是不会讲话，还话比较多。我也一直在思考，怎样才能与我这类想法比较多，有干劲的下属更好的相处。用从她身上看见的缺点来不断改进自己，避免成为跟她一样事多的女上司。9 d5 p* |: k1 V' y
作者: mcwins 时间: 2012-2-6 09:57
礼让三分，以柔克刚
作者: 坷垃 时间: 2012-2-6 10:04
空降兵上司
$ @8 S" S, Y% Z4 U+ A& g老请我们同事吃饭
3 B3 ]4 I# ?) u& g哦9 A4 ]5 X H, S' T
原来在笼络人心阿' k$ S4 U' u6 ?
作者: sstgongsi 时间: 2012-2-6 10:27
俗话说的：30岁前跟对人。那我们30岁前能不能跟对人，其实很难。但更多的是学习你的领导，理解企业是什么样的存在，然后你有了这个目标，有了目标，不应该想着去模仿，而是“互补”。7 D& ^2 T3 K# a8 [- V1 h$ |
我的领导教给我：
6 _! L% `, w1 N 1）行业内去学到专业，职业技能是根本；- Y! K* W& H2 l. y# m1 f
2）要职业
}, ~6 y' \5 m% |& \) Q2 ? 3）要学会带团队，培养下属
3 t5 P5 S$ V! `% [PS：其实，人际关系沟通都是学来的，比上述更重要的是，你带个本子，每次出现问题和事件都记着，然后本子越厚实，你就知道的越多。
作者: jifengju 时间: 2012-2-6 10:48
从上司那里学习是最好最快的方式：接触长，易对照
作者: 快乐的永远向前 时间: 2012-2-6 11:03
受现在的老板影响很大，凡事立即着手。
作者: tnxnk 时间: 2012-2-6 11:03
万丈高楼平地起
作者: 伊犁之魂 时间: 2012-2-6 11:09
观察、沟通、思考、总结！如此，必进步很快！！
作者: 童畵 时间: 2012-2-6 11:16
严谨而细致，多与业务部门沟通是我从老大身上学到的O(∩_∩)O~。
作者: 乐桃儿 时间: 2012-2-6 11:18
我的职业道路的开创就是源自于我的老板
9 Y" w- }) S, S' ~* D" N4 y 我的老板是个非常优秀的人，头脑聪明，心思细腻，很有担当，当然也有其他的缺点，不过光是这3点曾经的我都好膜拜ing
; W5 X8 U2 s) L1 b. L 我22岁就跟随这个老板了，如今5年的时间了。是他带入我从一个对职场完全白目的到现在的游刃有余，他教会了我如何从被管理到管理团队，教会了我如何控制情绪，教会了我竞争意识，教会了我生于忧患死于安乐。而且在他眼里就从没把我当女生对待过，对我也非常的严格，即便是犯了很小的错误都会被教育多次，曾经我也很郁闷过。但是我很庆幸也很高兴能在我青春的岁月遇上这样的贵人，让我学到了很多很多，更让我清楚了骨子里的我究竟是要追求什么样的人。
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# Z# a# I3 n: f, | 在职场和生活里分别扮演的角色现在我都可以独挡一面的时候，我会很感激，正因为有这些磨难的岁月才铸造了我今天的面貌。我已不在是还需要依偎在父母羽翼下的孩纸，不在是因为什么小困难就会落泪的鼻涕虫。
作者: 浅井 时间: 2012-2-6 11:23
俺的领导个头不高脑袋不小，说话做事雷厉风行，分析问题思路清晰，解决问题不拖泥带水。对待下属严中有宽，年纪不大但深受老总器重，最后果不其然在众人瞩目下升为副总。
作者: 行者悟空 时间: 2012-2-6 11:36
第一个老板：为人软弱，但是专业性好；$ U/ N7 M- `6 n, N, p
第二个老板：为人强势，专业性差，沟通强；
9 j( i$ z: R. R" P+ ~! S第三个老板：唯有做人成功。
作者: 天天向前 时间: 2012-2-6 12:32
其实上司也有很多缺点，我们也要去揣摩，自己在以后的道路中应该避免这样的错误。
作者: 平安一路行 时间: 2012-2-6 12:47
坚韧，不达目的誓不罢休。
作者: 蓝色翅膀 时间: 2012-2-6 12:57
三人行必有我师，喜欢这句话。* c0 c, F: R4 J6 f3 [9 m! }
就2位上司而言，区别很明显，一个是什么事情都亲力亲为，一个是只要结果。5 w) }$ Z6 }( g# h, k
在我看来，各有优劣，但不管是什么方式，他们都有自己的优点值得我学习：' {! V) D8 L" d. E
学习前者的谨慎细致，逻辑思维能力特强，细心。' D! t' S# F/ Q$ [5 [ _2 X
学习后都的坚持原则，相信下属给你信心，公平公正。
* D) j" H- m# n! {5 T总之，要学的还有很多。。。
作者: noble012 时间: 2012-2-6 12:57
学会 了保持沉默
作者: corsairs 时间: 2012-2-6 13:10
先做人再做事。6 _, B/ G1 O. H6 E4 P4 e
真话不全讲，假话全不讲
作者: yayajia 时间: 2012-2-6 13:15
领导怎么做领导 领导者思维
作者: 鹤舞九霄 时间: 2012-2-6 13:34
锡城风 发表于 2012-2-5 11:20 # }7 F/ Q9 W. {2 B+ |+ a
毕业后两份工作，两人上司风格完全不同，具体就不细数了。一个圈养一个放养，各有不同，各有妙处。总体来说 ...
. j0 ^, p! e: c0 }# q5 j, ~ h够犀利，一针见血，目前我们部门两位领导就是这两种类型。
作者: 炼骑 时间: 2012-2-6 13:44
除了做好自己，还要做好上级的沟通工作，工作不仅要自己做得出色，还要别人看得出色
作者: 啊哇啊呜 时间: 2012-2-6 13:46
曾经有过在同一家公司里先后4个BOSS的经历+ z- L9 Z3 I q* ]3 O
第一个，男，属集团招聘派驻到公司的，但其管理理念、思路，与大BOSS不太符合，对下属又不不能一碗水端平，没有群众基础，最后自己辞职了8 w$ h: z- h4 I8 Q' P
没学到太多东西，不过算是领我入门的领导，还算可以，能打70分
作者: 啊哇啊呜 时间: 2012-2-6 13:49
第二个，男，硕士，公司从本地挖角过来的，本身实力应该是非常强的，在行业内业做了好多年了，学历经历资历都非常好，待下属也是不错的，从他身上学到了很多东西，后来因为个人发展与企业前景不相符，且企业文化方面不符，辞职。能打85分，嘿嘿
作者: 啊哇啊呜 时间: 2012-2-6 13:51
第三个，女，也是我非常佩服的一位BOSS，个人工作履历非常丰富，而且职业态度非常好，敬业且思路清晰、视野宽阔，教会了我很多为人处世、如何管理自己的方法和技巧，也是迄今为止我觉得对我影响最大的一位BOSS，90分
作者: 啊哇啊呜 时间: 2012-2-6 13:53
第四个，女，属挖角。因我的第三位BOSS升迁，所以外招而来。但一定程度上说，她的到来造成了我的天花板出现，影响我个人的发展，但相信我，本人没有因为这个原因而懈怠工作，4个月的合作也是蛮愉快的，后来我跳槽了，然后就少接触了，听说她最终也是选择离开了。80分。。
作者: tony.yang 时间: 2012-2-6 13:58
时刻抱有一颗谦逊学习的心，勤于思考。
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作者: 乌日娜 时间: 2012-2-6 14:53
沟通！
作者: 古月11 时间: 2012-2-6 14:56
老夫子说：“人各有长处”每个人都有优秀的一面，当然也有不足的一面，会学习的就算是他人不足的地方，他依然能够让自我成长
作者: fiking 时间: 2012-2-6 15:13
变通和不断进取的积极性。
作者: 津城夏天 时间: 2012-2-6 15:14
第一任领导是个法国人，幽默风趣，对下属非常信任，经常说的一句话是”you are the boss"，让我们觉得超被尊重，做事也就特别认真，呵呵- S0 _! `' X2 H; Q
第二任领导，也就是现任领导，是个很感性的人，亲和力没的说，但就是让我们觉得稍稍少了些锐气和霸气
作者: 源yuan 时间: 2012-2-6 15:22
还可以加一条：培养人员获得了奖励指标
作者: Fany-cheng 时间: 2012-2-6 15:34
工作中能够碰到一个号领导我认为是一件很值得庆幸的事情。我跟过三任领导，也是各具风格，但他们身上都一个共同的特点，也是我一点要学会要注意的一点，就是遇见事情不要一拍脑门就干，还是要多想想，三思而后行！
作者: cielle 时间: 2012-2-6 16:47
有效的沟通技巧，管理者必备的吧。
作者: 儒家思想 时间: 2012-2-6 21:37
讲的好！
作者: 老北京 时间: 2012-2-7 06:10
"办法总比困难多"这是我工作后我的师傅教给我的.祝他老人家工作顺心万事如意!
* U9 F5 C( m' v4 J% I谢谢您!
作者: fldr 时间: 2012-2-7 08:34
做事之前先做人，现任上司的优点就是做人方面强~~
作者: 蓝色蜻蜓 时间: 2012-2-7 08:57
我从前任老板那学到的东西最多，很多习惯影响我至今。他是个非常聪明、乐于创新、表达能力极强、追求完善的一位领导。在他手下工作五年，我时时刻刻追求创新，不能用老一套对待工作，哪怕是日常的一些小事情。还有另一点让我受益匪浅的是追求完善。他对自己工作要求特别高，同时也这样要求我们。哪怕一个通知中的一个小标点符号都要用到尽善尽美。在我工作的五年时间里，几乎没有人写的通知在他手中没被修改过。有一次，我起草的通知交到他手中审查，他居然一字未改通过了，简直让我不敢相信。直到今天，我已经养成了认真对待每一件小事的习惯。非常感谢这位领导！
作者: 费加罗 时间: 2012-2-7 09:02
三人行，必有我师。
# U8 O4 t4 ^, s4 h& l8 S: Y6 b总在学习的人，才会进步，工资才会涨得比别人快一点。
作者: 青青的心情 时间: 2012-2-7 09:07
跟了上司很多年，总结一下她的优点：恩威并举，责任心强，善于学习，做事情润物细无声，跟大领导意见不合，没关系，只要是对的，就会通过各种方式表达和坚持自己的意见。
作者: joling0602 时间: 2012-2-7 09:25
我们的领导沟通可能不是太好，但努力追求专业的态度很值得学习！
作者: 白羽青眸 时间: 2012-2-7 09:26
本帖最后由 白羽青眸 于 2012-2-7 09:42 编辑
1 s9 s6 w( V- E7 L v' Q- J- k* v5 Y0 J- f
目前大领导我们接触的还是少，最常接触的就是部门主管了。我们主管刚接手人事，也是摸索阶段，我发现了他身上不少为人处世和专业方面的不足，然后审视自己是否也犯了同样的问题，然后更正、改进，不过，主管的执行力和忠诚度是公司大领导们最欣赏的~~
作者: windysos 时间: 2012-2-7 10:36
楼主 感谢！！* s/ x( [; c+ Y2 [! R
我们要善于发现别人的优点，
$ q R8 O" [- `( b/ N( N' i9 X也许不是我们的直接上司，
4 t8 h }, y, x; [+ L) }7 j可能是别的领导或同事，甚至是下属。; Y1 ]; N5 v7 M j4 o0 K
善于发现，善于学习，我们才能进步得更快！！
作者: 中惠旅 时间: 2012-2-7 11:22
就这个话题和大家分享一句话：优秀的领导者都是从优秀的追随者中间产生的。能成为我们的上司一定有他自身被公司认可的能力和价值，先学习再超越。
作者: 祖朝野 时间: 2012-2-7 14:09
学到的很多，找时间整理下！
作者: mchemyaoye 时间: 2012-2-7 14:31
学习了，心态很重要
作者: 旋木的幸福 时间: 2012-2-7 15:40
工作到现在，从上司那里学到了很多。比如考虑问题周全，比如大事上在细节处得以完美，比如学会了与人的沟通。- l+ H+ R4 @$ s% ]
其实只要内心不去抵触，就会发现别人的好。
作者: 洛湘 时间: 2012-2-7 16:41
很幸运，我有一个很好的 领导，无论做人做事都值得我学习 ，我的楷模啊！
作者: zhtz333 时间: 2012-2-7 17:24
这个话题要顶下
作者: anna_wolfe 时间: 2012-2-7 21:05
大BOSS接触的少，还不清楚有么子优点，只听说作为胖子的他跳脱衣舞活灵活现~
! v f6 O' `% ^0 r! k部门经理脾气好，轻易不熊人，说话弯弯绕多，遇事问他为什么，他不答你先问你为什么这么问。& `* q* [* Z& C6 } p" n
直接主管脾气大，为人原则性极强，无论平时相处多么融洽，只要做的不对，她必板着脸极严肃的责问你。工作很充实，也很愉快，只是基本工资太低了，只求快点上手工作……
作者: hxf731 时间: 2012-2-8 07:49
第一任领导 学会了与员工沟通的小技巧' }/ p9 M" F. w3 @% T1 H8 V
第二任领导 专业水平太差，但学会了做事做人不能急燥; T! H i5 ?3 V- h* F" `
第三任领导 专业水平得以提高，与员工沟通的技巧得到加强
作者: 千堑 时间: 2012-2-8 08:50
tanxh 发表于 2012-2-5 13:01 , [4 } z& f: u) j0 S2 c$ L) ^
“锐气藏于胸，和气露于面；知足知不足，有为有不为。”这是老板送给我的话。 ...
( U! ?- ]. v1 C; E5 f借用，设成msn标签啦
作者: 蟹粉小笼 时间: 2012-2-8 08:59
学了不少，唯今还记得的就是第一任女总监
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+ M) s Y3 q& V& R: v对于同事和下属工作的分配，从不以权位压人，而是“以小马克，小思念，小猪、小锡风，觉得你某某方面很棒，可以帮个忙么？”的语气。0 P& b' X% ]# K4 ]+ o4 F$ n( H$ W- x* R4 D9 t0 b
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+ s$ T* ~4 @( k/ Z2 k D语言的艺术不仅展示了个人魅力，彰显了企业文化，也让接受任务者有积极主动的心态，少了逆反和抵抗情绪，让我不仅学到一句话，也知道了技巧有时候不仅仅是技能，也是人情达练的附带。
作者: 千堑 时间: 2012-2-8 09:13
不能光收获不付出啊，顶贴
% g! T& z4 U1 t# F第一个上司：见人说人话，见鬼说鬼话。能及时发现日后可成为金刚石的碳（那就是我咯，呵呵，自恋中）
; w. c9 w* o8 X/ \8 T+ Y1 m第二个上司：执行力强，老板的意思先不管对错，去做就是了！还有很会为下属考虑，积极为下属争取；还有就是忍辱负重，特别能抗能忍: k6 |3 ^) E# W, s
第三个上司：太极功夫好，遇事镇定自若，不主动出击，生生等着别人来找；放权：只说出目标和要达到的目的，怎么去做可以自己决定，让下属有自己的思考和做事方法；追问的功夫强，挖地三尺也要把来龙去脉搞清楚，不但下属要说结果是什么，还要了解过程和过程中的细节（这功夫用在面试时候应当很给力吧）
作者: 可爱的小蜜蜂 时间: 2012-2-8 09:32
现任上司，一个部长，一个副总，这么多年了，别指望能学习什么专业知识了。但是部长的敢做敢为，豁达和大度值得我去学习；副总的深奥和能忍的精神值得佩服。
作者: agiugiu 时间: 2012-2-8 09:56
我的三个领导，第一个是男性，虽然学历不高，但是为人很能圆滑，在工作中该严就该软就软，不过平时很能吃苦，专业上很钻，和我们相处也把自己的姿态放很低，平易近人。
' Z: n* P" G0 |第二个女领导，小公司的BOSS，性格很强悍，脾气也很不好，学习能力很强，对员工也很严格，要求我们遇到困难一定要尽力解决，如果这种方法不行，那要有另一种办法，多动动脑子，一定要让客户满意。$ S, I4 f3 q0 m/ W% a# l% |9 X
第三个领导，年龄很小，性格狂妄，做事不踏实，专业性不强，不过嘴很甜，遇事会保护自己，喜欢巴结上司，我想这些我都办不到，本人属于实再人，但是想想有句老话“光说不练假把式，光练不说傻把式，会说会练才是真把式”，我想在职场，即使你有真本式，也是要学会为人处事，有一个积极向上的心态，又要学会为人处事，做到进可功，退可守才对。
作者: lal_0426 时间: 2012-2-8 13:51
学习能力强
作者: 阿盟 时间: 2012-2-8 15:35
很有价值的分享
作者: 刘子衿 时间: 2012-2-8 20:37
学到了“额，原来当个总监这么简单，我也能！”
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