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标题: 公司不能滥用处罚权开除员工 [打印本页]

作者: 周斌(阿斌) 时间: 2012-2-5 12:12
标题: 公司不能滥用处罚权开除员工
爱国者数码科技有限公司员工张恩源因在机场听到孩子对父母的“汉骂”，遂在微博中对武汉人大爆粗口。这种以偏概全、“以骂制骂”的行为的确不妥，但是公司因此解除张恩源的劳动合同，也有侵犯劳动者合法权益之嫌。　　尽管张恩源在微博上实名认证自己是爱国者公司的员工，但他毕竟是在个人微博上发表意见，种种奇谈怪论只代表他自己，事实上谁也不会把他的出格言论与他的职务行为相联系。说他个人的言论损害了整个公司的形象，这种推断有何依据？
　　近日北大教授孔庆东在电视节目中骂港人是狗，“不仅引起了许多香港市民的不满，也受到了许多内地民众的批评”，但是谁也不会说孔庆东的言论损害了全体北大教师的形象。
　　张恩源的言论也只代表他自己，何况他本人已经公开作出道歉。当然公司可以认为他的道歉不诚恳，对他的偏激言论继续批评，甚至公开表明公司的立场和态度等，但是处罚员工一定要有法律依据。特别是对于解除劳动关系，法律有非常严格的规定。解除劳动合同分成过失性和非过失性两种，前者是违纪违法，后者是由于生病、不能胜任工作、情势变更、裁员等原因。
　　张恩源在个人微博上发表不当言论，显然不属于这些解除劳动合同的范畴，除非他的言论被有关部门认定为违纪违法。另外，解除劳动合同除了具备法定理由，还要符合法定程序，如通知工会等，绝不是几个高管开个电话会议就可随意决定的。
　　现实中还有公司出资成立了100万“拒绝冷漠、热心助人公益基金”。这本来是一件好事，但是公司还发文规定：“所有员工凡见死不救者，一经核实立即解除劳动关系。正、副院长有见死不救者，一经核实除立即解除劳动关系外，同时扣除当年绩效奖金。”这就值得商榷了。
　　还有位公司老总背病母上下班见客户，孝顺之举令人钦佩，但他表示：“我对员工的要求是，除了干好工作外，还要孝敬父母。如果谁敢不孝敬父母，一旦我知道了，不管他的工作业绩有多好，我都会立即开除他。”但愿他只是口头说说而已，否则很可能侵犯员工的合法权益。
　　此外，上海还发生过员工因婚外恋被开除，不服处罚将单位告上法庭的案例。当事人曾先生将单位告到人民法院讨公道，最后在法院的调解下，单位同意撤销对曾先生作出的行政处分决定，并给予13000元的补偿。
　　应当说，用人单位在员工中倡导社会公德是应该值得肯定的，对于有违反社会公德言行的员工进行批评也是应该的。但是，对于员工进行处罚特别是解除劳动关系这样的处分，应当严格区分违反社会公德和违纪违法的界限，不能动辄以公司对于员工的言行“零容忍”为由滥用处罚权。周斌

作者: Mark.Yao 时间: 2012-2-5 13:32
又见周斌老师的大做了，辛苦了。

作者: icewindearl 时间: 2012-2-5 14:22
支持一下，学习了！

作者: huodongjun 时间: 2012-2-5 20:56
周老师说的太好了，学习。

作者: 菩提虫子 时间: 2012-2-5 21:37
企业是以盈利为目的的，单纯的从伦理道德的层面去理解它，未免太崇高了。说到底这也只是企业为保护自己而采取的某种“营销”手段。如果被处罚方没有提出异议的话，我想其中务必会有一些“交易”，周瑜打黄盖吧。我觉得关于“公司不能滥用处罚权开除员工”的这个问题，对于保护广大的普通职员来讲（而非这些重大的舆论事件），可能意义要更大一些。

作者: tianqiufen 时间: 2012-2-5 21:48
学习了，好好思考

作者: 锡城风 时间: 2012-2-5 22:45
我是来学习的~~又见周老师大作~~

作者: qd991 时间: 2012-2-6 08:59
德与法，如何兼容，都是需要商榷的

作者: 行者悟空 时间: 2012-2-6 11:38
尽管要提倡社会责任，但是企业要回到企业的本质上去，追求利润；尽管要提倡人性化管理，但是也要回到有序管理中去，员工是代表着公司形象，但是公司也不能做一些过激手段来维护形象，否则本身就是对公司形象的再一次破坏。

作者: baiyunwangjing 时间: 2012-2-6 12:18
社会责任是每个公民应负的义务，对企业员工应该按公司的规章制度办理

作者: 日出东方东 时间: 2012-2-6 14:02
这是一种正常的网络语言,大家都是为了社保向好的发展,企业也太敏感了,不能容忍,补偿也可以.

作者: joling0602 时间: 2012-2-9 19:09
社会公德与法律的平衡……

作者: 费加罗 时间: 2012-2-15 09:11
“滥用处罚权”的说法是不对的。公司可以以任何理由，解除劳动合同，只要按规定给补偿就可以了。
就好象咱们这里不能说有些人在滥用发帖权一样，即便有些发字数很少的帖或在几个栏目重复发帖等，不喜欢也很无奈。

作者: 伊犁之魂 时间: 2012-2-15 09:49
掌握不好平衡，就会出事，到那时谁都说不清了！千万不要走极端：要么利润、要么法律，这都是是不行得，总有一天要吃大亏的！！！

作者: gzrickylin 时间: 2012-2-15 10:05
学习了！

作者: wgs8023 时间: 2012-2-15 11:27
恩，值得借鉴

作者: 费加罗 时间: 2012-2-21 08:48
以道德为标准，容易违法啊。共和国的很多道德标准可以说是反人性或反人类的。

作者: fsroman 时间: 2012-2-28 11:58
不能把自己的行为准则强加在被人的身上，我们也不能把自己的道德底线等同于所有人的一样，这里有个准绳，那就是法律，我们在高唱法律化的同时，是不是每个人从自身做起会好一点！同意老师的说法！

作者: eye1eye 时间: 2012-3-2 17:24
怎样来衡量一个员工呢，他这方面也许做的不是很好，但是是不是就代表他一定什么都做不好呢，或者是说这方便的不足会引起以后对公司的利益的损害。。。不懂啊。。。

作者: yilingchan 时间: 2012-7-4 09:53
发人深思

作者: cuixiaomaomao 时间: 2012-10-19 16:38
如果在员工手册中认定这种行为属于严重违纪，结果可能就会不同，是不是？

作者: 上海浦东律师 时间: 2013-9-13 17:27
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