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标题: 求助：这种情况可与其签劳动合同吗，会存在哪些用工风险 [打印本页]

作者: bubiandeyun 时间: 2012-2-6 11:59
标题: 求助：这种情况可与其签劳动合同吗，会存在哪些用工风险
公司录用停薪留职人员，其余原单位未解除劳动合同，这种情况下，我们公司还可以与其签订劳动合同吗，会存在哪些用工风险，如何去规避呢？

作者: 豆豆胡 时间: 2012-2-6 12:12
聘用协议。

作者: bubiandeyun 时间: 2012-2-6 12:17

豆豆胡发表于 2012-2-6 12:12
, P+ {' @1 p6 ^) q6 r聘用协议。

，非常感谢

作者: 31号 时间: 2012-2-6 12:26
根据最高院司法解释三规定，企业停薪留职人员因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理，不能按照劳务关系处理。因此，企业应当与劳动者签订劳动合同，但如果原单位已经为劳动者缴纳了社会保险，可以要求劳动者写个情况说明，新单位可以不再缴纳社会保险。

作者: sstgongsi 时间: 2012-2-6 12:59
尽量避免双重劳动关系的发生，这个案子中，劳动者与上家企业的劳动关系没解除，又要与新单位产生事实劳动关系。出现争议后的处理方式很复杂，为了避免这个情况，劳动者入职前要签订解除劳动关系证明书的。

作者: bubiandeyun 时间: 2012-2-6 13:15

31号发表于 2012-2-6 12:26 , h, ^+ o3 ~4 m. ` _' z" b
根据最高院司法解释三规定，企业停薪留职人员因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人 ...

意思是可以签劳动合同？如果签劳动合同的话，是否就是双重劳动关系了？会有什么风险吗？她原单位没给她缴社保，她马上到退休年龄了，她个人也不想交社保。

作者: 漂泊的浮萍 时间: 2012-2-6 13:25
如果是上述情况就更复杂。不建议聘用

作者: sawata 时间: 2012-2-6 13:30
劳务合同不知道是否可以呢，等专家回答

作者: 31号 时间: 2012-2-6 13:33
停薪留职人员与原单位有名无实，国家是鼓励这部分人重新就业的。这种双重劳动关系并不为国家所禁止。如果原单位没有为其缴纳社会保险的话，新单位应当依法缴纳社会保险，即使个人也没有放弃的权利。

作者: 糖糖2003 时间: 2012-2-6 13:34
本帖最后由糖糖2003 于 2012-2-6 14:04 编辑

可以签
但是让该员工回原单位开具下岗证明并加盖原来公司公章，证明该员工的社保和档案关系均在原来的单位。该证明最好一年一开，协议也是1年1签，为的是避免该员工与原单位解除了劳动合同关系，成为失业人员，而现在单位不知道的情况下，存在二倍工资的风险。

作者: bubiandeyun 时间: 2012-2-6 13:42

31号发表于 2012-2-6 13:33 . A2 _; W0 ^2 _' o
停薪留职人员与原单位有名无实，国家是鼓励这部分人重新就业的。这种双重劳动关系并不为国家所禁止。如果原 ...

明白了，谢谢

作者: 芋儿 时间: 2012-2-6 13:48
最好是签定劳动合同，缴纳相应保险。

作者: infantjoy 时间: 2012-2-6 13:51
如果能与上家公司解除劳动关系最好，如果不能就签劳动协议。

作者: Fany-cheng 时间: 2012-2-6 13:54

糖糖2003 发表于 2012-2-6 13:34 7 i, n: y% E- d3 r: o1 [
可以签
2 j7 H6 E3 m$ ?$ W& v但是让该员工回原单位开具下岗证明并加盖原来公司公章，证明该员工的社保和档案关系均在原的那位。 ...

同意这个观点

作者: 日出东方东 时间: 2012-2-6 14:15
劳动者不与原单终止合同,在此期间只能与向退休人员聘用方式招聘入用.

作者: 行者悟空 时间: 2012-2-6 15:54
31号很专业。

作者: 端端MAMA 时间: 2012-2-6 16:19

31号发表于 2012-2-6 13:33
- r: @9 V6 b+ A' _' }, ~/ W! {7 ]! \停薪留职人员与原单位有名无实，国家是鼓励这部分人重新就业的。这种双重劳动关系并不为国家所禁止。如果原 ...

同意31号的答案

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