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标题: 关于总部之外区域的婚假产假问题 [打印本页]

作者: 景逸轩 时间: 2012-2-6 18:06
标题: 关于总部之外区域的婚假产假问题
公司总部位于北京，注册地也位于北京，在全国各个省市有27个办事处，那么办事处的员工休婚假、产假应该按什么标准执行？是按北京标准还是按照办事处当地标准执行？
比如成都，标准跟北京差异很大，该如何执行？

作者: icewindearl 时间: 2012-2-6 20:19
记得一般都按当地，具体不清楚咯，等着专家来解答，学习

作者: 宠着小猪 时间: 2012-2-6 20:28
本帖最后由宠着小猪于 2012-2-6 20:34 编辑

在法律没有明确规定的情况下，一般以劳动合同约定为准。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条　劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

作者: sstgongsi 时间: 2012-2-7 08:51
社会保险是在哪里上的？
休假确实可以按照总部执行，但相关待遇要按社保缴纳所在地执行。

作者: sstgongsi 时间: 2012-2-7 09:57
智联易才的社保网络覆盖全国一线城市，实力没问题的。那你只要注意公司总部政策和分公司政策的从属条款设计就行了。
当然，因为休产假是依照当地政策法规的，实际上没有风险的办法按各地方执行。不过，制度这个东西能被员工认可，其中的风险也不大。企业真正能全部按照法律法规执行的，几乎没有。

作者: 31号 时间: 2012-2-7 10:16
外派员工的休息休假标准应当按照注册地的标准即北京的标准来履行。
依据劳动合同法实施条例的规定，当劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资、劳动保护、劳动条件和职业危害防护和本地区上年度平均工资标准按照合同履行地的标准来履行。换言之，外派员工休息休假标准、社会保险是可以按照用人单位注册地的标准来履行的。

作者: battymeng 时间: 2012-2-7 10:32
需要看合同主体和在哪里缴纳的社会保险，以缴纳地的政策为依据

作者: baiyunwangjing 时间: 2012-2-7 12:27
看在那交社保

作者: jidong 时间: 2012-2-7 22:19
如果是“办事处”，而不是“子公司”的话，应该按北京的标准执行；如果是“子公司”的话，应该按所在地区的标准执行。

作者: tongbx1982 时间: 2012-2-9 09:13
辛苦了,多谢分享！

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