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标题: 年薪10万和年薪20万，年薪60万的人资总监的差别在哪里？ [打印本页]
作者: 轻盈如雪飞    时间: 2012-2-6 22:51
标题: 年薪10万和年薪20万，年薪60万的人资总监的差别在哪里？
今天，一个朋友（也是HR）问我：年薪10万，年薪20万和年薪60万的人资总监的差别在哪里？
' c& E4 O5 C* W' `2 [8 s在不考虑行业差异，地域差异以及企业规模的情况下，从专业的角度，深度如何去衡量呢？希望能够和大家一起讨论。
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作者: 一叶碧云    时间: 2012-2-6 23:48
沙发上看：）
作者: 浅井    时间: 2012-2-7 07:44
占好小板凳
作者: 愤怒的小火车    时间: 2012-2-7 08:27
我觉得如果抛开行业和地域，和企业规模，只看职业素养，是不会造成有那么大的薪资差距的。! m. ~3 P: p3 p" ?  e8 r' {
就比如诸葛亮，抛开，行业（谋士），地域（蜀国），企业规模（刘备集团实力），只看他的素养，他的能力是很强，但是还没强到天下无敌，如果他没有去投奔刘备，而是去投奔曹操，我想他根本没有机会像后来一样，权倾朝野（薪资，一个谋士的顶级薪资），一言堂，因为老曹手下谋士如云，著名的5大谋士，再加上后来文武双全的司马懿等等。反过来说，5大谋士虽然水平和诸葛亮差不多，但是因为，行业，地域，企业规模等因素，根本没有机会达到和诸葛亮一样的薪资。
作者: sawasdee    时间: 2012-2-7 09:04
很想知道，坐等高手回复
作者: 榆杨    时间: 2012-2-7 10:12
很想知道，盼望高手点播
作者: 乐桃儿    时间: 2012-2-7 10:31
我赞成地板儿的。。。。
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8 \& s( h8 u3 L2 c+ j+ K5 ?如果行业，企业，都抛开的话，无法比较啊。就像玩游戏也要同等装备条件下，旗鼓相当才能衡量高低，如果哪一方任何配置都要压制对方的话，没的比啊。
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( B7 W0 {* @  _4 ?# T! @; G8 |如果单纯依据能力来说的话，就不可能都在一个职级上，10W的主管，20W的经理，60W的总监还差不多。
作者: jiangboyeah    时间: 2012-2-7 12:42
个人觉得没有办法完全用钱来衡量高下。
作者: 伊犁之魂    时间: 2012-2-7 13:01
"在不考虑行业差异，地域差异以及企业规模的情况下，从专业的角度，深度如何去衡量呢？"& E2 l  U& @8 K" C- ~
年薪10万，年薪20万和年薪60万的人资总监的差别在哪里？
" {5 I# W& m. W在这个条件下怎么谈？
3 v8 l. e6 q/ P# X9 P7 ^3 o首先，没有行业差怎么可能？
: N# T2 X0 C* n# c/ G其次，没有地区差怎么可能？
: d* L" z. `; _+ m' G第三，没有企业规模差怎么可能？+ h" O8 t. R; e$ t
由此判定：这是一个伪命题！不值得探讨！, K8 {4 A+ a& G. O% K
作者: xuansong2005    时间: 2012-2-7 13:42
本帖最后由 xuansong2005 于 2012-2-7 13:45 编辑 ( G; W0 Q0 e$ G, z: c3 t* _

6 }6 Y+ |2 j- O4 A3 G5 s我想撇去什么都不想，只考虑专业深度：2 h( C7 N9 K: _
                  10万年薪的叫主管，属于操作层面，听老总的安排，分工下去，维持工作平稳；
8 s6 R7 l" m6 Y# z. z+ a                  20万年薪的叫经理，属于管理层面，听老总的部署，搭框架，找思路，分工下去，创新工作；/ K. i* l+ \! x: f0 n% w) I1 N/ T
                  60万年薪的叫总监，属于战略层面，跟老总商谈，谋划企业人才规划，主管各部经理，人脉搭建。* R6 K% f- G* t4 g- ?
作者: 漂风    时间: 2012-2-7 15:00
   我们先抛开企业的规模，单一的企业、集团公司、跨国公司，这个管理幅度的差异非常大，所以是没有可比性的；  M* I3 \/ [' _3 F" K# {& z  j. o
   如果在规模相当的企业进行比对，其实很大程度上还是取决于公司对人力资源管理的定位，事务性、服务性、经营性，这个就有很大的差异了；% q/ Q: f3 K& }& \! F
   其次的差异在于个人能力上面。
作者: 行者悟空    时间: 2012-2-7 16:36
企业的规模吧，那个什么华夏基石咨询公司搞了个高管真空薪酬模型，我觉得和这个比较相似。
作者: xuning182008    时间: 2012-2-7 17:38
无前提条件限制无法讨论，举例来说，金融保险行业的人力资源总监年薪60万很正常，但制造业的人力资源总监年薪估计也就10万到20万之间，二者对专业度和能力的要求相差无几，但年薪却相差甚远
作者: yaoming3    时间: 2012-2-7 22:18
愤怒的小火车 发表于 2012-2-7 08:27 2 E" J6 o, Q, e8 c5 E
我觉得如果抛开行业和地域，和企业规模，只看职业素养，是不会造成有那么大的薪资差距的。
9 [7 x! P% p1 n& H9 N# f就比如诸葛亮， ...

& k! g9 A/ {# @. Q2 k6 l8 f5 R开始老刘还没把事业做大时，诸葛亮应聘的是经理。如果投奔老曹，应聘的也是经理。同为经理有什么区别？老刘的经理给出的薪金带鱼还不如老曹给出的薪金带鱼。我觉得年薪10万、20万、60万抛开外部因素剩下的只有眼光和远见，要么是应聘者的眼光与远见，要么是用人单位的眼光与远见。
作者: xuansong2005    时间: 2012-2-8 10:42
xuansong2005 发表于 2012-2-7 13:42 4 h( i' U' c2 ?
我想撇去什么都不想，只考虑专业深度：' C& R7 l+ G( U4 w3 ~7 z" p2 d( y2 C: {0 y
                  10万年薪的叫主管，属于操作层面，听老总的安排 ...

5 _9 l$ f# s; [$ l  T1 A( i感谢！浅薄之见，见笑了！
作者: xuning182008    时间: 2012-2-8 11:56
轻盈如雪飞  制造行业的人资总监年薪60万的也不乏很多。我对金融保险业的人资总监年薪不了解。求解释！ [/quote]
; I3 w) {: Z5 R" n9 t. Q* T仅对待遇这块做下解释，类似于三一重工这种大型制造、规模大、效益好、行业龙头型的公司肯定是60W以上，但我举个我身边的例子，我一朋友在成都一家国有银行做柜员（最基层的岗位），去年年终奖拿了9W多
作者: lufan2006    时间: 2012-2-8 12:47
愤怒的小火车 发表于 2012-2-7 08:27 / P5 F. _& F' k# t8 g' [. ^
我觉得如果抛开行业和地域，和企业规模，只看职业素养，是不会造成有那么大的薪资差距的。
% w& E3 z3 K9 Z9 u' o7 R就比如诸葛亮， ...

2 M: X6 ?4 p6 |! c$ ]分析得很有道理呢！赞个
作者: kitty88123    时间: 2012-2-15 14:16
没有听说过有10W的总监。
作者: guchy88    时间: 2012-3-12 14:56
同意十楼的



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