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标题: 年后招聘不给力啊，筒子们有没有好的建议？？ [打印本页]

作者: 杨木木 时间: 2012-2-7 15:43
标题: 年后招聘不给力啊，筒子们有没有好的建议？？
开年到现在，公司的招聘行动热火朝天地开始了，各部门主管要人要人要人···
悲催的的网络招聘渠道不给力啊，质差就算了，量也非常小啊，不知道就我碰到这个问题还是同志们也都有面临这个问题呢？都出来说一说吧！

研发企业，招聘软件开发、测试人员为主，公司在深圳，用了2个招聘网站，分别是51job、人才热线。

作者: songaiqin 时间: 2012-2-7 15:45
我们只用了51JOB，在上海，质差量小，我们小民营公司，投放的空缺职位是2个，简历每天也就两个

作者: qiuzelin 时间: 2012-2-7 16:00
现在只能什么都用上了~免费的那些招聘网站~

作者: qd991 时间: 2012-2-7 16:10
适合的太少了

作者: 杨木木 时间: 2012-2-7 16:12

qiuzelin 发表于 2012-2-7 16:00
现在只能什么都用上了~免费的那些招聘网站~

免费的招聘网站招聘比较初级的工程师估计还好用一些，问题是我们今年都招聘中高端的岗位啊，无奈

作者: mickeymouse9 时间: 2012-2-7 16:13
我也正在烦呢，软件开发的人员招不到啊，也正在寻找其他的途径啊

作者: 愤怒的小火车 时间: 2012-2-7 16:13
大一些的城市，年后都有大型的春季招聘会之类的，其实如果有时间，还是可以到高校里搞搞活动，名义上是搞活动，比如联欢会什么什么的，实际上是考察学生素质，圈定几个印象深的，保持联系，在校招没开始之前，就圈进公司了。

作者: 2010暖暖 时间: 2012-2-7 16:18
我们这也急切的需要人，可是招不到。。。。。

作者: linnyzl 时间: 2012-2-7 16:21
人员素质低，对企业要求高，不踏实，自我膨胀。
企业压成本，对求职者要求高，自认为企业形象佳，吸引力大。
人事部夹在中间做夹心饼干。

作者: 杨木木 时间: 2012-2-7 16:23

linnyzl 发表于 2012-2-7 16:21
人员素质低，对企业要求高，不踏实，自我膨胀。
企业压成本，对求职者要求高，自认为企业形象佳，吸引力大 ...

太有理了！强烈赞同，现在每天压力大得睡不着觉~~

作者: 小兵甲 时间: 2012-2-7 16:29
一线技术工种倒是不缺，但是销售人员倒是很难招。

作者: gbgood 时间: 2012-2-7 16:34
夹心饼干

作者: 白羽青眸 时间: 2012-2-7 16:35
我们51，智联都用，技术人员的职位发布好长时间了，简历一直很少，年后是各公司都在招聘，所以应聘的也不着急，谁家条件更好就去哪家，唉……
我们打算去招聘会看看去

作者: 糖糖2003 时间: 2012-2-7 16:39
建议多渠道撒网

作者: linnyzl 时间: 2012-2-7 16:44
渠道开发的速度比不上员工辞职的速度

作者: 景逸轩 时间: 2012-2-7 16:45
我们这边年后似乎情况还不错，入职的人员一直保持的不错

作者: cskeren 时间: 2012-2-7 17:13
我们主要做服装销售的，招聘情况也不乐观啊，头大

作者: 王子一 时间: 2012-2-7 17:43
我们现在在用微招聘，我们和你们招聘人员基本一样，每天在线沟通人员比较多，两天来已经达成了一位杭州的，缺点是不能全面了解应聘者的各种信息，信息沟通方面有受阻碍，建议你试一下

作者: LiuLiu168 时间: 2012-2-7 18:04
主动出击，多去搜索，呵呵！

作者: markkk2010 时间: 2012-2-7 18:35
校招的潮流马上就要来了，在这没开学的前几天，做好准备。

作者: hxf731 时间: 2012-2-7 19:50
一线操作工难招呀
离职的比入职的多

作者: 06vista 时间: 2012-2-7 19:54
我觉得人力部门，尤其是招聘人员，是直接面对外部环境的，用人部门不顾外部环境，光顾着“欺负”我们，唉，招聘压力很大啊！
现在除非你企业非常牛B，否则什么效果也不太好，更何况很多用人部门非得提很多变态的要求！
比如，我就遇到过要求招一个本科的，只管倒茶的美女，还有招个库管，高中及以下学历，但英语却要四级！懂不懂啊！
招聘的人伤不起啊！

作者: icewindearl 时间: 2012-2-7 20:36

愤怒的小火车发表于 2012-2-7 16:13
大一些的城市，年后都有大型的春季招聘会之类的，其实如果有时间，还是可以到高校里搞搞活动，名义上是搞活 ...

小火车果然冲到最前面，学习了

作者: aaron-猎聘网 时间: 2012-2-7 21:11
这也是很多公司都面对的问题

作者: 火红的橙色 时间: 2012-2-7 21:51
很多单位说的很好，但是实际上各方面的条件不是很好，这对求职者来说会形成一个心理的落差，有些比较优秀的人才面试激情因此而减少，也会因此不愿意展现自己，这也是一个方面，因为现在是双向选择！

作者: 王六月 时间: 2012-2-8 09:08
简历质量很差，而且要面试的人也都不守时。

作者: 春花1987 时间: 2012-2-8 09:31
智联招聘的效果一般，开辟多渠道，又得考虑招聘成本的问题。大家的公司有没有提倡内部推荐呢？去年我们公司做的还好

作者: xiaomm628 时间: 2012-2-8 10:54
年后的招聘其实年前就该发布信息了，很多人是年前找工作，年后上班的

作者: 竹轩 时间: 2012-2-8 11:31
我们也是用51和人才热线，51最近收是能收到简历，但是全是菜鸟啊，，二月份现在就要招25个职位啊，上次申请去“群英会”副总不批。三千多一场，觉得贵了。哎。。。。。。。

作者: 绮真 时间: 2012-2-8 11:36
本帖最后由绮真于 2012-2-8 11:40 编辑

其实做HR，特别是招聘的，需要在行业内沉浸长的时间，对业内的精英都了解，掌握，私下建立联系，必要时挖角。你也可以让人才网站代理招聘，当然都是需要花钱的。对了，软件业的还可以去CSDN程序员大本营去发帖招聘，他们也有招聘的服务。

作者: sonia.feng 时间: 2012-2-8 11:44
智联，2天收到了11份，有些哑口无言呀，怎么会这个样子呢？

作者: lulu810829 时间: 2012-2-8 11:59
销售最难招了感觉

作者: 龙吉吉 时间: 2012-2-8 12:04

嗯哪！

作者: 紫色幽兰 时间: 2012-2-8 12:29
我觉得应综合考虑我们所招聘职位的要点，针对的开发渠道，会不会好些？请大家多给些意见。

作者: baiyunwangjing 时间: 2012-2-8 12:36
现在招人是比较难，特别是专业技术人才

作者: 行者悟空 时间: 2012-2-8 12:44
年后招聘还不给力，年后应该是量最多的时候哦。

作者: cjhou215 时间: 2012-2-8 13:15
专业技术人才和管理人才，不论什么时候，都不好招。

作者: luyifei26 时间: 2012-2-8 14:21
大多应聘者都选来选来的，不会轻易的决定。去了几场招聘会简历收的倒是多，来面试的人少啊

作者: wing.li 时间: 2012-2-8 14:22
难呀！部门主管老是催，可网上与现场收获实在太差啦！
技工缺得很呀！

作者: bjandy 时间: 2012-2-8 15:31
现在招聘也不知道怎么搞的，人都非常难招，难道非得花钱才能招到吗？

作者: 有个口袋的圣诞老人 时间: 2012-2-8 15:36
招聘渠道开发是关键，应聘者质差、量小，再先进的工具、流程都是白搭，我们除了网络招聘外，会根据招聘的岗位、层次、专业，主动到学校去，也会有选择地参加一些现场招聘会。

作者: 云台问水 时间: 2012-2-8 15:40
天天纠结的睡不着觉，离职的速度比开发的快，应聘人员觉得自己能力很强，都不看在眼里，很拽啊简直，很让人头疼

作者: jidong 时间: 2012-2-8 22:31
春节后，招工荒出现了？

作者: iam0611 时间: 2012-2-8 22:37
我现在也很难招啊，收到的简历虽多，但是质量不高啊。过来面试了，又达不到要求，我都烦着呢，头都大了

作者: longonging 时间: 2012-2-8 23:09
"招聘软件开发、测试人员为主"
1、大力拓展内部推荐
2、咨询内部的研发人员经常去的论坛、网站，在那上面发信息
3、稳住现有员工

作者: 杨木木 时间: 2012-2-9 11:19

白羽青眸发表于 2012-2-7 16:35
我们51，智联都用，技术人员的职位发布好长时间了，简历一直很少，年后是各公司都在招聘，所以应聘的也不着 ...

去年去了深圳2个比较火的招聘会，群英、金领，钱花了愣是一个合适的人都没招到，老板就再也不肯批这一块的经费了！！一般的研发人员还是比较少参加招聘会的吧？

作者: 杨木木 时间: 2012-2-9 11:20

王子一发表于 2012-2-7 17:43
我们现在在用微招聘，我们和你们招聘人员基本一样，每天在线沟通人员比较多，两天来已经达成了一位杭州的， ...

微薄招聘吗？

作者: 杨木木 时间: 2012-2-9 11:23

longonging 发表于 2012-2-8 23:09
"招聘软件开发、测试人员为主"
1、大力拓展内部推荐
2、咨询内部的研发人员经常去的论坛、网站，在那上面发 ...

1、内部推荐一直非常大力，但是公司员工热情都不高啊
2、在专业论坛、网站也用，石沉大海~~

作者: 跑跑踩踩 时间: 2012-2-9 16:07
深圳的吸引力看来不如以前了……

作者: maeye 时间: 2012-2-9 17:47
看了首页几个同行的跟帖，第一个反应就是，这个人才竞争如此激烈的年代，就算是品牌企业也不能守株待兔啊，哪能等着人家投简历呢，从网络渠道来说，但凡我们公司开通的其实用到的最大功能是搜索、下载简历，下载简历数那个量是相当滴客观，其他的渠道就更不要说了，无所不用其极啊。。

作者: maeye 时间: 2012-2-9 17:48
发完之后正好看到了楼上的内容，再发表一下感慨：选、育、用、留永远都是一个整体！

作者: 孙立会 时间: 2012-2-10 08:29
我们做皮具的，懂皮料的专家非常少，高级技工也很缺，招聘非常被动，郁闷中。

作者: mchemyaoye 时间: 2012-2-10 08:52
多培养一些吧，大家都指望去招去挖，才导致今天这个局面。

作者: 苏毕利 时间: 2012-2-10 17:17
质差量小

作者: 高山流水008 时间: 2012-2-11 09:53
多学学多沟通！

作者: tengo 时间: 2012-2-11 11:43
網絡招聘對我們製造業來說更不合適，投簡歷的是多，合適的卻很少.

作者: 风中火烛 时间: 2012-2-12 21:59
我们公司也在深圳，我们除了网络招聘之外还有现场招聘的！网络招聘也要分种类的，不是什么网站都能找到你想要的人！网络渠道要区分开：全国性、地区性和专业性。全国性的网站我们用智联：量比较大，质就有点差了，主要用于普通的办公室文职类的岗位招聘！地区性的我们用中国人才热线：量小但质高，主要针对中高端岗位！专业性的用卓博（其实更应该归为地区性）：主要用于招聘生产一线的技工类岗位！现场招聘我们每周都要去四次，两个招聘会场的会员，分开去！
抛砖引玉，希望能给提供你一些参考！

作者: hzqlxls 时间: 2012-2-13 17:14
公司招聘要求高，用了很多渠道，还是找不到合适的人。
招人简直比找对象还难：）

作者: 周怡冰 时间: 2012-2-13 17:28
同感啊，你们还在知名网站发布招聘信息，我们老板可是没有任何招聘成本考虑，每天都要搜索一百多份免费得简历，电话短信通知面试，目前为止两个星期了总共到公司面试的只有5个人

作者: lydia.chang 时间: 2012-2-14 13:10
招聘渠道如何拓宽，简历少得可怜。

作者: 杨木木 时间: 2012-2-15 10:40

风中火烛发表于 2012-2-12 21:59
我们公司也在深圳，我们除了网络招聘之外还有现场招聘的！网络招聘也要分种类的，不是什么网站都能找到你想 ...

非常谢谢风中火烛的分享。我们公司就只有研发类的岗位，去年去了群英会、金领世界效果都不好啊，boss不给钱了。
卓博？我也接触了，感觉若是工厂人员还比较管用，研发的不行啊。
我现在都主动找人了，周六、周日面试。没办法，高级工程师平常都抽不出时间。

作者: 是雨是泪 时间: 2012-2-15 15:07
你们有用过人力资源外包公司专门做招聘吗？毕竟他们是专门做这个业务的，比其他企业渠道更广，人脉资源更丰富。虽然有成本支出，但毕竟是企业觉得被推荐过来的人合适才付钱，只关注人员数量和质量就好。不过有没有想过难道做网站，招聘会就不花钱吗？打了电话不来人，或者来了人做2天就走了不是成本支出吗？现在国外85%的跨国企业都在用这种方法取得成功，国内企业最好可以借鉴下方是。

作者: 星星的光亮 时间: 2012-2-15 15:23
我也很纠结啊，尤其是基层员工忒太招了，压力山大

作者: 星星的光亮 时间: 2012-2-15 15:25

杨木木发表于 2012-2-7 16:23
太有理了！强烈赞同，现在每天压力大得睡不着觉~~

我也是同样遭罪啊，真的是很鸭梨

作者: hanfng 时间: 2012-2-15 15:42
深有体会

作者: hanfng 时间: 2012-2-15 15:43
在中国，信息不对等是个很大问题。

作者: hanfng 时间: 2012-2-15 15:43
真正需人才的中不企业又面临成本巨大压力

作者: hanfng 时间: 2012-2-15 15:46
生存有时成了首要考虑的问题，又要发展，又要生存，又缺少资金，面临多重艰难选择。

作者: hanfng 时间: 2012-2-15 15:47
而许多中小企业逐利则又是其唯一目标，能不出现人荒吗。

作者: gao741852 时间: 2012-3-4 16:15

杨木木发表于 2012-2-7 16:12
免费的招聘网站招聘比较初级的工程师估计还好用一些，问题是我们今年都招聘中高端的岗位啊，无奈 ...

到人才网站去查，很管用的。

作者: gao741852 时间: 2012-3-4 16:18

linnyzl 发表于 2012-2-7 16:44
渠道开发的速度比不上员工辞职的速度

我想，你的员工管理制度或者企业文化倒想出了问题。
别说薪资低，薪资低不是大量流失的关键因素。走是也许看不到希望。

作者: 雨飞鱼2011 时间: 2012-3-5 10:47
同在深圳，同用这两个网站，同种问题，简历量少质差，用人部门要求高之又高，夹板气呀，努力搜寻中。

作者: samdo 时间: 2012-3-5 11:12
哎，我也在头疼哦，正在考虑是上智联还是51 咧

作者: mengxingshifen 时间: 2012-3-5 17:13
这两年工资普涨，公司不涨工资的话人事太难找人！

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