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标题: 如何界定和区分基本工资和岗位工资？？ [打印本页]

作者: qinxy2006 时间: 2012-2-8 09:56
标题: 如何界定和区分基本工资和岗位工资？？
本帖最后由 qinxy2006 于 2012-2-21 10:07 编辑

又把基本工资和岗位工资混淆了
哪位给解释一下？

作者: qd991 时间: 2012-2-8 10:33
本帖最后由 qd991 于 2012-2-8 10:33 编辑

什么是基本工资、岗位工资、结构工资、技能工资、等级工资
（1）结构工资制度  是把职工工资划分成若干组成部分，构成动态性的工资结构模式，用“工资分解”的方式，确定和发挥各部分工资各自不同的功能，克服原来等级工资制将劳动者工作年限长短、技术水平高低、劳动态度的优劣、贡献的大小等因素混杂在一起，用混合式方式确定工资等级而带来的某些弊病。结构工资一般有四部分组成：A.工资；B.(岗位、技能、职称)工资；C.平均工资;D.奖励工资。
（2）岗位工资制度  按照不同工作岗位的工作难易、劳动轻重、责任大小以及劳动环境确定工资标准，同一岗位规定一个或几个工资标准的一种工资制度。
（3）岗位技能工资制度  以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等劳动要素的评价为基础，以岗位工资和技能工资为主要内容，按照职工提供的劳动数量和质量确定劳动报酬的一种工资制度。
（4）等级工资制度  根据劳动的复杂程度、繁杂程度和工作责任大小等因素，将各类劳动划分成不同的等级，并按等级规定工资标准的工资制度。等级工资制度又分为即使等级工资制度和职务等级工资制度。
工资形式
工资形式是指计量劳动者和支付劳动报酬的方式。一般有以下几种：
（1）  计时工资  根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式。
（2）计件工资  按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种形式。计件工资有直接无限计件工资、间接计件工资、累进计件工资等形式。
（3）定额工资  按照劳动定额完成的情况支付劳动报酬的一种工资形式。
（4）浮动工资  劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式。
（5）奖金奖金是对超额劳动的补贴，以现金方式给予的物质鼓励。
（6）津贴津贴是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿的一种工资形式。主要有岗位津贴、地区津贴、生活津贴。

仅供参考！

作者: 糖糖2003 时间: 2012-2-8 10:39
基本工资是满足员工日常生活的工资，一般以当地最低生活标准为参考，
而岗位工作是以岗位价值为基础的制定的薪酬，特点对岗不对人。

作者: woolf0223 时间: 2012-2-9 17:49
计件工资如何计算呢？

作者: qinxy2006 时间: 2012-2-21 10:00

糖糖2003 发表于 2012-2-8 10:39
基本工资是满足员工日常生活的工资，一般以当地最低生活标准为参考，
而岗位工作是以岗位价值为基础的制定 ...

基本工资以当地最低生活标准为参考，那可以理解为所有人的基本工资都一样？

作者: 吕兆 时间: 2012-2-21 10:51
基本工资一般是用来进行加班和扣除请假工资计算使用的。岗位工资可以包含基本工资和岗位绩效工资。如：一个员工的工资为5000元，基本工资和岗位绩效工资可以按照各50%（比例可以根据实际情况核定）核定，即：基本工资2500元，岗位绩效工资2500元，如果员工全月满勤，也未出现较大的违反公司规章，他就可以获得5000元工资；如果他加班，按照劳动法规定支付加班工资，可以用基本工资2500元的工资乘以相应比例计算，发放加班工资。
国家规定的假期如：探亲假，基本工资是不扣地，根据请假天数扣除相应的岗位绩效工资。
总之，在不违反国家法律法规的情况下，各单位可以灵活制定工资构成，当然，制定成文后还要经过相应的流程，才能生效。
个人浅见，仅供参考。

作者: qinxy2006 时间: 2012-2-21 11:17

吕兆发表于 2012-2-21 10:51
基本工资一般是用来进行加班和扣除请假工资计算使用的。岗位工资可以包含基本工资和岗位绩效工资。如：一个 ...

你的解释是岗位工资=工资总额？

作者: qinxy2006 时间: 2012-2-21 11:18

qd991 发表于 2012-2-8 10:33
什么是基本工资、岗位工资、结构工资、技能工资、等级工资
（1）结构工资制度是把职工工资划分成若干组 ...

岗位技能和岗位等级是否都应归为岗位工资制呢

作者: 吕兆 时间: 2012-2-21 15:52
我认为可以

作者: danen5525 时间: 2012-2-21 22:23
我是来学习的谢谢分离

作者: lang11 时间: 2012-2-23 11:31
加班工资计算基数可以是基本工资

作者: cyf019 时间: 2012-2-23 11:35
不理解为什么一定要把工资分为基本工资和岗位工资，个人认为没有什么意义。一般可以分为固定工资、浮动工资，固定工资与岗位价值相关，浮动工资与工作绩效相关。

作者: cyf019 时间: 2012-2-23 11:42

woolf0223 发表于 2012-2-9 17:49
计件工资如何计算呢？

可以完成的数量，与很多因素相关，包括机器设备、生产流程、人员体能、人员技能等；
首先，确定在一定时间内，正常情况下能够完成的件数；
然后，进行成本核算，确定计件薪资。
不知道这样回答是否能明白。

作者: qinxy2006 时间: 2012-3-16 11:49

cyf019 发表于 2012-2-23 11:35
不理解为什么一定要把工资分为基本工资和岗位工资，个人认为没有什么意义。一般可以分为固定工资、浮动工资 ...

因为现在很多制度文件之类的，比如法定假只发基本工资，解约赔付之类的都涉及到基本工资这个概念，公司也是从成本上考虑

作者: emily-198429 时间: 2012-3-16 16:57
解约赔付应该按上年度平均工资来赔付。加班费按基本工资算应该是私企省钱的方法'但也不完全合法。有些城市对加班费的基数是有规定的'''''比方说按照工资总额的70%为基数'''
不知道说的准确否？

作者: qinxy2006 时间: 2012-3-19 10:03

emily-198429 发表于 2012-3-16 16:57
解约赔付应该按上年度平均工资来赔付。加班费按基本工资算应该是私企省钱的方法'但也不完全合法。有些城市 ...

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