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标题: 离职问题？ [打印本页]
作者: ssund    时间: 2012-2-8 13:16
标题: 离职问题？
2008年入职，签订的合同为2008.2.1-2009.12.31，合同中有一条：每年可根据情况对员工的岗位、报酬进行调整。2012年1月份的工资被强行降低（1月初总经理找谈话，称因新工作任务的原因，需要降低我的工资，我当即拒绝），合同到期后未续签至今有25个多月了，现要离职，问题：
7 C6 m! n+ l. a1、合同中那一条违法吗？如是，具体违反哪一条？
# X3 w  L# a' Z0 \! h0 a2、可以要求二倍工资吗？如可以是多少个月？' R# N( B/ Q: F% w; J: D9 ^; B
3、还可以要求给经济补偿金吗？如可以是多少个月的？& M' J0 C7 [  k0 l2 Y0 q9 R
4、公司在北京，我工作不在北京，申请仲裁是在北京还是在工作地申请？
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作者: qd991    时间: 2012-2-8 13:33
1、岗位、薪酬变动需协商一致7 u# r1 X. I$ Z' N5 W3 H
2、为什么没签合同，合同管理是谁在负责？如与你无关，可要求双倍工资，从未签合同之日算起
" d  x! @- A$ I" \. {3、有了双倍赔偿金，就不能再有经济补偿金8 [; o0 U  J  q2 O: S4 f% j
4、劳动关系所在地，即北京
作者: xuening1216    时间: 2012-2-8 13:35
我是进来学习的
作者: 31号    时间: 2012-2-8 14:01
1、合同可以这样约定，但企业单方调岗必须有充分的理由。. L2 n  I4 ~2 A9 I
2、未签订合同的双倍工资因已经过了一年的仲裁时效，一般不会得到支持。4 Q* H/ z% V. x! ^/ U* X, b9 K
3、如果个人因为单位强行变更合同，克扣工资为由辞职，是可以要求经济补偿金的，共计4个月。, ~7 t6 w* H! ~: `4 r0 b
5、劳动仲裁由劳动合同履行地或者用人单位所在地仲裁委员会管辖。所以你可以在工作地申请。
作者: 小猪看报    时间: 2012-2-8 14:40
再次学习下离职对企业的风险规避
作者: 四眼仔David    时间: 2012-2-8 14:45
1、没看到原合同，不能明确回答。-- 合同内条款、约定，部分违法或者不合法，部分无效，不影响整份合同的效力。但如果违法或者不合法部分较大较多，整份合同可视为无效。
8 ]6 Q9 V2 i+ F* Y) u8 d2、2009年12月31日合同到期后，没有续签劳动合同，但继续延续用工关系，自2011年1月1日起，视为已签订无固定期限劳动合同。2010年2月1日至2010年12月31日，工11个月，可追讨未签订劳动合同双倍工资。但追讨时效已过，没戏~~$ t: Y7 Y* l* d9 C
3、根据规定，调薪调岗，须与员工协商一致，员工同意方可。如果用人单位因为员工不同意调薪调岗而解除员工劳动关系，应给予经济补偿金；如果员工因为用人单位要调薪调岗，协商不一致被迫提出解除劳动关系的，可以要求用人单位支付经济补偿金。-- 不知你是08年什么时候入职的，如果是2月1日，经济补偿金4个月，如果是1月1日，或者说为用人单位工作超过4年整的，则是4.5个月。% L& M# A5 }; P/ }/ y
4、劳动合同履行地或者劳动关系所在地，可以在你工作的城市申请仲裁。
作者: 提拉米苏123    时间: 2012-2-8 15:39
学习了~
作者: sawata    时间: 2012-2-8 15:49
四眼仔David 发表于 2012-2-8 14:45
( c2 u- ~0 V' v1、没看到原合同，不能明确回答。-- 合同内条款、约定，部分违法或者不合法，部分无效，不影响整份合同的效 ...

* J- o( K, c  w( v0 G关于你所说的第二点，我今天问律师，律师说可以。我到现在还没搞懂这个时效问题。
* e) Q% a' [) ~还有一点就是到底是自2010年1月1日后至今是被认为无固定期限还是未签合同还是你所说的这样先自动续签一年然后自动转为无固定期限。到目前为止，我也还是没有搞懂，我问律师，律师给我的答案都不一样。
0 r7 T7 O5 C& z! j! @9 t# f2 z3 a7 L% S1 {1 e2 E+ _
我越搞越糊涂
作者: 四眼仔David    时间: 2012-2-8 16:37
sawata 发表于 2012-2-8 15:49
, Z! \3 M  a. L- W7 u9 A+ U关于你所说的第二点，我今天问律师，律师说可以。我到现在还没搞懂这个时效问题。
5 O/ g5 K# w1 O+ ^还有一点就是到底是自2 ...

7 B- R1 K  g8 J  U. o  E2 j, ^要问律师的话，就问专门做劳动争议案件的律师，如：安爸~~, f4 v% M! p# A

  G& A) u- J5 O7 Y7 j律师也是个有所专，一般的，也就都熟悉经济案件，钱嘛~~没多少个专劳动法的~~; k6 R0 k. u$ a. w

' U# w$ i# Q. n8 c2009年12月31日之后，从2010年1月1日开始，实际情况，是员工没有签订劳动合同。没有签订劳动合同，1年之后，法律上视为已经签订无固定期限劳动合同，时间，是1年后，即2011年1月1日开始。那么，2010年2月1日到2010年12月31日这11个月，就是真真正正没有签劳动合同的11个月，可以要求双倍工资。双倍工资的追讨时效是1年，从2011年2月1日开始，每过一天，可追的双倍工资就少1天，直到2011年12月31日过后，全部不能追了。
作者: sawata    时间: 2012-2-8 16:52
四眼仔David 发表于 2012-2-8 16:37 ' e/ L8 H0 H4 A) y5 C  p8 \
要问律师的话，就问专门做劳动争议案件的律师，如：安爸~~8 [; n4 R( x; ?* H5 Y; h' S' |5 r
- w( r) Z+ j" B
律师也是个有所专，一般的，也就都 ...

: S2 u1 o7 m! }% B+ c$ j- {噢，这样的啊。记着了。/ n: `7 O' h2 g" B+ V, w
我也不清楚我们公司请的是什么律师，反正就是我们公司的法律顾问。具体就不清楚了。: u4 `3 t" Q9 Y3 |

* ^8 d# P- O+ w8 a; Q& M5 `- G正好请您帮我看一下下面这个链接我的这个问题怎么解决，求答复5 C: ^' t# n; Z  q4 y
http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... p;page=1#pid2760549
作者: fanyehai    时间: 2012-2-8 17:12
企业可以调整工资，但是不能低于合同的标准，低于合同约定的标准要求双方协商同意。
作者: ssund    时间: 2012-2-9 13:36
本帖最后由 ssund 于 2012-2-9 13:38 编辑 , ]( d0 A: d  b
qd991 发表于 2012-2-8 13:33
; m$ l2 b% `' l: e8 X1、岗位、薪酬变动需协商一致0 n, ^( u7 Q  S; t2 [& F
2、为什么没签合同，合同管理是谁在负责？如与你无关，可要求双倍工资，从未 ...

7 C5 ?5 g- N4 |
) ^0 |6 h/ }; u, o. @; N0 a' m对于第三点，要求的是二倍工资与经济补偿金，这个也不能重复吗？
* G: z2 l; V- a6 j呵呵  只知道赔偿金就不能有补偿金。! I. x* _  M6 }( A: E
http://www.hrqyu.com/instanceDetail.aspx?id=89  这个贴子上仲载是可以同时有二倍工资与补偿金呢
作者: ssund    时间: 2012-2-9 13:49
四眼仔David 发表于 2012-2-8 14:45 * n2 n3 {+ \" T1 B/ ~5 `3 [2 g
1、没看到原合同，不能明确回答。-- 合同内条款、约定，部分违法或者不合法，部分无效，不影响整份合同的效 ...
) s8 y) h4 T6 K
谢谢回复
2 b9 r; f& [: z0 D) O8 l9 h' B1、“每年可根据情况对员工的岗位、报酬进行调整”单就合同中有这一条款是否合法？
! a, i2 P* J1 b' G2、对于未签无固定期限的劳动合同，是否可以根据八十二条第二款规定要求从2011年1月1日至今的二倍工资？" B' [/ q9 P' s" }4 a
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。/ x0 \; S8 n2 Y' O! Q6 v
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。9 @5 P; V$ ?$ t. m
作者: 四眼仔David    时间: 2012-2-9 16:05
ssund 发表于 2012-2-9 13:49
# _+ H4 v/ e2 n! j1 g0 E$ F谢谢回复$ S( e# e6 `- f
1、“每年可根据情况对员工的岗位、报酬进行调整”单就合同中有这一条款是否合法？
, W/ u" n, ]5 N2、对于未签 ...

  N' t8 h& N8 T  d  N7 @1、法律赋予用人单位这个权力，但前提是须与员工协商一致，不能单方面执行。-- 其实想想，公司每年不征求你同故意就给你涨工资，升职，你开心吗？绝对~  但如果返过来，不征求你同意，单方面的就调岗位，降工资，你乐意吗？肯定不~~ 但这都属于调薪调岗......
* `- k5 Q7 D# s' m2、这个上面说了，应该追，可是追讨的时效，过了.....
作者: joling0602    时间: 2012-2-9 19:20
学习了~~
作者: ssund    时间: 2012-2-9 20:11
四眼仔David 发表于 2012-2-9 16:05 ; j9 d5 }% V7 h7 t
1、法律赋予用人单位这个权力，但前提是须与员工协商一致，不能单方面执行。-- 其实想想，公司每年不征求 ...

6 c4 Z0 n' E: n6 j0 n0 ^再问问：/ U( i4 N" u: Y: g5 e
自2011年1月1日起，视为已签订无固定期限劳动合同。这个“视为”不能等同于实际上已签订了无固定期限的劳动合同书吧，必究合同条款的具体内容无法体现，否可以理解也符合：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资呢？7 h! R! J0 q1 F) b
作者: 四眼仔David    时间: 2012-2-10 14:46
ssund 发表于 2012-2-9 20:11 % R6 y* o( u) g* Y2 E6 P/ M
再问问：
" m% X* I* ?, ^4 t6 ~) w( @自2011年1月1日起，视为已签订无固定期限劳动合同。这个“视为”不能等同于实际上已签订了无固 ...
9 c4 A: {9 l' x9 }& W+ `: b
1、你的理解，非常正确。这个“视为”，是指产生争议的时候，仲裁员仲裁时会安已经签订无固定来考虑如何仲裁，并不代表已经有实际的书面合同。
* Q. e% |( S/ K* [2、应签未签的二倍工资赔偿，不是用在这方面。主要用于比如连续工作满10年；连续两次续签固定期限劳动合同之后再次续签等情况下，未签无固定的处罚。但是，以上几种情况，也并不是一定就要签无固定，而是在续签或者签订合同的时候，员工有优先的选择权选择是否续签，签固定还是无固定，如果员工选择签无固定，企业就不能签固定。-- 但往往，企业在未跟员工协商等情况下，就跟员工签了固定期限的，而且，一般请款下，在合同中会有一点：“本合同经双方协商一致签订”之类的表述，所以，在实践中，这一条法律条款的意义，几乎问“零”...
作者: gz-ruiyuan    时间: 2012-2-14 17:42
选个好的 才有保证 这话没错



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