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标题: 公司招聘竟注明“河南籍已招满”----你经历过招聘歧视吗？ [打印本页]
作者: 陌上雪    时间: 2012-2-8 14:19
标题: 公司招聘竟注明“河南籍已招满”----你经历过招聘歧视吗？
本帖最后由 陌上雪 于 2012-2-8 14:25 编辑
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7 M% C9 h+ g# [2 V0 D! i& V" N: o昨日，读者投诉称，他在深圳市龙华新区一家科技公司附近发现一则招聘公告涉嫌就业歧视，公告中称“河南籍已招满”。深圳市人力资源和社会保障局表示，该公司并没有明确表示不招河南人，故不能认定为地域歧视
5 Y6 t* f; k5 L    读者：感觉如鲠在喉
  q4 N/ h/ C3 |2 b1 L  y$ Z$ H    记者查询该公司招聘广告发现，其招聘要求中确实有一条写明：“河南籍已招满”。蔡先生称，作为一名河南人，他看到这六个字时感到如鲠在喉，认为有歧视河南人的嫌疑。该公司负责投诉的一位李姓工作人员向记者证实，他们确实发布了这样一条招聘公告，并称他们没有歧视河南人，这个规定是为了给全国各地来深就业者一个公平的机会，现在公司100多个人中已经有40多个河南人，他自己也是河南人。
, o5 L, j' E) H9 F    人社局：不能认定为歧视
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    记者致电深圳市人力资源和社会保障局，该局一位龚姓工作人员表示，根据《就业促进法》，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。如果该公司明确表示不招收河南籍员工，就是就业歧视中的地域歧视。但该公司并没有明确表示不招河南人，因此不能认定为就业歧视。
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1 X! i# F9 S7 K! V6 V    警方发出预警提醒：
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: v8 ?# ^: e7 r- w    招工高峰慎防五类诈骗
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    春节长假过后，春运进入回流高峰期，外来务工求职也进入高潮，一些不法分子也伺机实施诈骗。对此，警方发布预警信息，提防五类招工诈骗。 0 J: a$ {6 d" h) z
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    第一类“流窜”式招工诈骗。不法分子打着虚假单位的幌子，以丰厚的待遇为诱饵，骗得多人交纳报名费后立即携款逃之夭夭5 b3 j- X2 E& n: D

( i+ h% L( d0 [* T3 l    第二类“唱双簧”式招工诈骗。少数劳务中介所与一些骗子公司或皮包公司合伙诈骗。先由中介单位以推荐工作为名收取应聘者报名费、服务费，后由骗子公司或皮包公司假装要招聘人员，收取应聘者体检费、服装费、押金等费用后，再编造种种理由拒绝应聘者上岗或中途辞退。 6 Z* B! N1 u; w7 W7 w8 j. Z+ U$ z  A

4 c- R7 f* m1 f6 C  R    第三类“捉迷藏”式招工诈骗。一些中介部门张贴相当诱人的招聘启事吸引应聘人员上门，在收取一定的服务费后称招聘的职位已满，并承诺尽快联系另外合适的单位，但根本不兑现承诺。 " z( n- [# d& g; u  F' W1 |
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    第四类“找关系”招工诈骗。不法分子谎称自己门路广、关系多，可以通过“关系”帮求职者找到“好”工作，但提出为了疏通关系需要花钱，在求职者交钱后，对方要么不见踪影，要么好工作遥遥无期。 - ^" U" j# M6 H; l
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    第五类　网络或短信招工诈骗。不法分子发布虚假招工信息，诱骗求职者前来应聘，通过电话联系、汇款等方式诈骗钱财。
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作为职场人，你经历过地域歧视吗？你有地域歧视吗？你会在工作中带入这样的情绪吗？% i# B. V  O8 j; \3 b
或者，也许你不曾经历过地域歧视，那也不算幸运，因为你也许经历了性别歧视，也许经历了身高歧视。你期望别人给你公平，作为招聘者，你给别人公平吗？
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作者: 陌上雪    时间: 2012-2-8 14:21
今天看到这个消息，觉得挺吃惊的，花样繁多啊。
作者: 明筱白    时间: 2012-2-8 14:22
可不是吗，像我们这边就有事要求必须是本地户口
作者: 糖糖2003    时间: 2012-2-8 14:29
有被地域歧视过. k; r3 r( P$ Q; Z6 @
我们这边很多单位招聘要非本地户口 这样可以降低很多费用
作者: 愤怒的小火车    时间: 2012-2-8 14:31
想起一个以前看过的真实的“笑话”，很久以前，美国企业普遍歧视妇女，不愿意雇佣妇女，为此国家规定不得以性别为由，拒绝女性求职者，一家公司的老板还是不想雇佣女性员工，又不能明说，于是，在招聘启示里写到“本公司聘用的员工，需要满足如下条件——赤膊上阵时不会影响周围人的注意力”
作者: fanyehai    时间: 2012-2-8 14:32
      很好的规避风险的方法，如果公司里面一百多人有四十多个是河南人，这样做也无可厚非。而且，站在用人单位的角度想想，这种变相的缩小招聘范围肯定是有原因的。
作者: ping52    时间: 2012-2-8 14:36
什么时候适龄女青年或者已婚未育女青年不被就业歧视，国家才算真正的男女平等了吧
# J/ ]5 A( \* G地域歧视，其实就某些领导来说是存在的，也许在招聘启示里面没有写，但是口头上其实都有说，这个很难讲，难免会有遇到某一个地方的某个人就导致了对该地区的不良印象，然后可以做主招聘的时候就可能会存在这样的问题
作者: lichen1002    时间: 2012-2-8 14:44
财务一类和钱解除的工作岗位会限制本城区户口，类似我们本省户口的都不行。其他情况到还没见到过
作者: 白羽青眸    时间: 2012-2-8 14:51
像是会计和行政职位，很多都有户口的要求，有的只是没有明说罢了。9 C# ~- r# P  A7 D
我们自己也是的，前台工作真是的要求是：不但要本市户口、本科学历，还要形象好、机灵、老板看着顺眼才行……真是苦了我们招聘了
作者: 31号    时间: 2012-2-8 14:54
“河南籍已招满”也不属于“因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视”之列。呵呵
作者: 清风小刘    时间: 2012-2-8 14:58
还好，暂时没遇到过。
作者: luyifei26    时间: 2012-2-8 15:04
这种看公司情况吧，也无可厚非。
作者: FollowYourHeart    时间: 2012-2-8 15:04
性别歧视 地域歧视
作者: yytyuxi    时间: 2012-2-8 15:06
这种企业招聘是非常不明智的，你大可不必这样，你只要筛选的时候挑出来不就行了，何必去触碰法律的底限呢。
作者: 蟹蓝    时间: 2012-2-8 15:08
只要是有人在的地方,就会有这种情况.有的是一见钟情,非你莫属;有的是见你就吐,马上走人.只要大家都淡定了,也就没啥了.纯属个人观点,请勿板砖..
作者: zhujianli2011    时间: 2012-2-8 15:18
我遇到过在门口竖个牌子招工的上面写着不招河南人
作者: zwall    时间: 2012-2-8 15:29
这种情况在国外 是赤裸裸的违法吧~
作者: hdlingzi    时间: 2012-2-8 15:36
也算是潜规则吧，其实没必要说出来
作者: liujin8036    时间: 2012-2-8 16:24
班里6个人进了重庆某银行的面试，但是最后两个录取的都是重庆本地的，另外四个非重庆生源地全被pass，是偶然吗？平心而论，被录取的同学算不上优秀。。。。。
作者: 门才1    时间: 2012-2-8 16:32
没经历过但听说过
作者: 威哥1号    时间: 2012-2-8 16:34
以前公司有过学历歧视，种族歧视等等
; }: p- I* s: Y9 Q5 X- M就是内部有规定，什么样的学历不能招，及时达到了招聘条件，还有规定什么样的民族不招，后来陆陆续续的完善了公司的招聘制度，取消了之后就好了
3 u7 ~% i/ j" C不建议带有各种歧视色彩的去做招聘，人都是平等的。
作者: AMUWANG    时间: 2012-2-8 16:38
威哥1号 发表于 2012-2-8 16:34 & f) x& `6 _% h/ z
以前公司有过学历歧视，种族歧视等等' k- G. d  ]7 r1 h% z0 `  x
就是内部有规定，什么样的学历不能招，及时达到了招聘条件，还有规定 ...

! a6 ~  t# b2 m- V4 n' N& A4 F什么样的民族不能招？？什么样的？少数名族吗？
& z$ |2 w9 e. n& V表示强烈好奇
作者: 行者悟空    时间: 2012-2-8 16:46
这个问题分两个层面来说：首先，对于HR，基本的社会刻板效应，大家都熟悉，应该来说不会有地域、文化等上升到歧视层面上的区别对待，如果HR有歧视，说明他的态度和专业根本不适合做一个HR!但是招聘中对地域、家庭、学校等因素特殊的考量则是很正常的事情；HR很多时候做出招聘歧视，我觉得应该是迫于领导压力而为。比如，之前我的老板娘就告诉我，不要招**省的人，穷，爱占便宜等！) p2 j, X$ `1 {4 _- }4 M' a
其次，绝对的公平是没有的，职场上的公平更不是能够奢求的，作为应聘者对公平期望放低点，因为你在应聘时是不会了解到招聘目的的；作为HR，只要在理所范围内做到问心无愧，足矣。
作者: 周末girl    时间: 2012-2-8 16:47
俺 们公司也是这样的，不招湖南某一个地方的，原因是那个地方的人曾经闹过事，但招聘上不会显示出来，招聘的人知道就行了，然后找理由拒绝，这样做行得通不？
作者: 炼骑    时间: 2012-2-8 16:52
我们这司是不招贵州的，本人感到无奈
作者: 祖朝野    时间: 2012-2-8 17:06
地域歧视我们暂时没有，但会考虑同一个区域同一个部门的员工的比例；性别的要求多少会有一点。
作者: 白头熊    时间: 2012-2-8 17:18
反对歧视！
作者: candyshy    时间: 2012-2-8 17:22
也有不招湖南人的，嘿嘿...在深圳关外，不招河南人的企业蛮多的，其原因不明？
作者: 周末girl    时间: 2012-2-8 17:23
周末girl 发表于 2012-2-8 16:47
: M, c& Y! J9 t0 W8 Q俺 们公司也是这样的，不招湖南某一个地方的，原因是那个地方的人曾经闹过事，但招聘上不会显示出来，招聘 ...
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具体的就不说了哈，要得罪人的
作者: sh1985l    时间: 2012-2-8 17:27
歧视是正常的，不过大都是隐形的，不要感叹不公平
作者: 禹志    时间: 2012-2-8 17:41
1   世界之大，无奇不有。有岐视也不值得很惊讶，作为求职者尤其是河南籍求职者需泰然!2 w  d2 Z4 s1 K/ v4 P) N3 `
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2   作为企业有用工岐视行为，不全是HR的错，肯定是企业最高领导层的决策，不能全怪罪HR！
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/ V- f% ]8 j5 z( T, H3   作为有远见和重人性化管理的企业来说，岐视用工行为不可取，提升管理水准，提升员工素质是正道；8 N8 U. V+ Q8 x* u
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4   作为河南籍的求职者和在外漂泊各省籍求职者，时时处处做好自己，低调做人，用心做事，对得起自己的良心，我相信：一个有良知和公德的社会公民，是不会受到任何人岐视的！( U: H. g" L3 e" F  W# Z
作者: somen    时间: 2012-2-8 19:04
呵呵，俺以前就写过一篇博客，就是关于自己经历过的歧视，尤其以地狱为多。。
作者: hare0337    时间: 2012-2-8 20:39
不要把一切要求都定义为“歧视”!从企业的角度来说，有一些条件是必须的，比如前台工作，你个子矮达不到要求就算对矮个子的歧视？！不能一杠子全打死，当然歧视问题算不算歧视要看是客观岗位要求还是主观个人喜好。比如liujin8036 老兄的“班里6个人进了重庆某银行的面试，但是最后两个录取的都是重庆本地的，另外四个非重庆生源地全被pass，是偶然吗？平心而论，被录取的同学算不上优秀。。。。。”，或许只是本地的更能知根知底，万一出了什么事更好处理呢？银行都希望自己的员工更有诚信方面的保证不是。
作者: 生活开始甜    时间: 2012-2-8 21:36
这年头，被歧视的时候很多，只要在不适当的场合出现，自己都有可能成为被歧视的对像。解灵还需系灵人，现实如此，抱怨无用，痛苦无义，应该做的就是靠自己去努改变别人心目中的错误认知。$ y) h$ w1 S+ k! Z
而我本人一直相信，哪里都有好人，哪里也都有坏人，这和地域无关。
作者: 未之区域    时间: 2012-2-8 22:41
也许一个地方的人或多或少的都有一些地域的特征，好的、不好的都有；4 N: p& c( Z  Y6 V9 g! C! y0 Y# u
也许对于个别企业来说，他们可能经历过“一次被蛇咬、十年怕井绳”而害怕了一些人；6 `0 A9 z# m8 B: W3 X7 M
也许对于个别HR来说，他/她们认为自己还没有完全具备鉴别所有人的能力或害怕出来一些事情后压不住，而害怕了一个地方或一些人。/ F* @1 H) }4 v, f# K6 {
作者: 一叶碧云    时间: 2012-2-9 08:14
见怪不怪
作者: 费加罗    时间: 2012-2-9 08:22
有次和公安人员交流，他们说当时抓的几个犯罪分子，刚好都是河南人。
作者: zzdlhr    时间: 2012-2-9 08:55
     不管法律解释其是不是属于歧视，官方怎么解释，但这种语句给应聘者认为是一种歧视，那就是一种歧视，企业这样做我认为是很不妥当的，无论你有什么理由解释，肯定会产生些负面影响，即使你们不想招河南籍的心里知道就行了，没有必要说出来，爱别人也是爱自己。* O# T% e; F* _: Z* r) c7 [
     我作为一名河南人，我从来没有感觉自己不如XX地方的，我也很自豪，都是中国人，还互相看不惯，这个地方说那个地方人不行，那个地方说这个地方不中，富的看不起穷的，漂亮的看不起丑的，互相看不起，我们什么时候能去掉喜欢内斗的性格，中国将是世界上最伟大的国家。
作者: 碧池生春草    时间: 2012-2-9 09:08
我在面试人的时候尽量不考虑地域，有时候老板一看简历就大呼，这里的人用不成。有时，碰到夸夸其谈，词不言实的应聘者时，我有时也会受到地域的暗示。
作者: 漂泊的浮萍    时间: 2012-2-9 09:17
费加罗 发表于 2012-2-9 08:22 9 a5 m% u; j: [/ q4 C7 n. \. T2 _
有次和公安人员交流，他们说当时抓的几个犯罪分子，刚好都是河南人。

% M% T5 B0 I0 L- u, g3 Y主观故意的报道常见。不知你是否也看到过某次公安抓的人刚好都是河南之外的XX省人。
作者: 漂泊的浮萍    时间: 2012-2-9 09:19
作为私企老板，他有钱力说不招某地人，但要想做职业的HR，如果心底有这种歧视并成为习惯，在今后的职业生涯中是危险的，也对不起HR的基本职业道德。
作者: 天天向前    时间: 2012-2-9 09:42
身为一名河南人，我对此深感忧郁。。。
作者: lixiaoxv    时间: 2012-2-9 09:46
会有想法，但不会影响招聘
作者: 禹志    时间: 2012-2-9 09:50
回复天天向上网友：
1 P! W( |& {4 P. c% j& N# N0 g1   请看清我的评论第4点，本人无意指向河南籍求职者，也包括各省籍求职者；
( o6 W0 q* A# d6 Q2   职场规则：低调做人，用心做事，是一个人有素质修养的体现；不只是河南籍人士需要这样，全天下人都该如此，当然有些期望，很多人不能做到，那是另外一回事；
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作者: 痛苦的砂    时间: 2012-2-9 10:45
在北京工作时，个人没被歧视过，但确实听到过对河南人的质疑，也参与过辩论* u! \! n! A% P( I% e
现在自己在招聘时一直都综合考虑，主要是岗位的匹配度，没有什么歧视，但总体招聘的标准较高
作者: grace06    时间: 2012-2-9 11:04
有些可做不可说,比如招聘中不符合法律让人捉把柄的话.那个地方都有好人坏人,HR鉴人慧眼,还有试用期.
作者: 翼风    时间: 2012-2-9 11:13
什么河南河北、山西山东、湖南湖北、非洲印度、缅甸老挝。只要是人才且人岗匹配就招过。
作者: ltl3525    时间: 2012-2-9 12:33
遇到过，但我不支持这样的行为。。。，一棒子打死，不好。。。不好。。。
作者: feihua1985    时间: 2012-2-9 12:59
1.首先我在找工作时感觉到区别，但是我从来没有感觉到是歧视，比如在我找工作的时候，因为是在北京，所以很多金融类的岗位都倾向找北京本地人，我可以理解
# |2 T3 V) D* I& {0 t  M5 ], A' }2.首先，不要严格说什么性别歧视，每个岗位确实有一些岗位有性别上的差异，如前台大多数地方招的是女的吧，扛麻袋的大多数也要求是男的吧，这个是歧视吗？我觉得是岗位需要！
$ v. U" E! X5 c/ D$ n3.招聘中先入为主的观点都有，这个人非圣贤，做招聘的也大多是普通人，不是圣贤，可能会有倾向的，但是是否专业就取决于是否会让这种倾向性变成绝对的判断依据。比如我觉得北京的孩子大多综合素质比较高，但是一般都不大能吃苦，但是我也只是通过在面试过程中加强这方面疑问去判断，不会因为这个观点就直接把人家给淘汰了。。。
作者: sungy03    时间: 2012-2-9 13:20
作为HR需坚决杜绝类似语言、文字及行为，这是基本素质和法律底线；4 U& k6 m2 H- I) g* W: R
作为应聘者身正不怕影子斜，实在气不过投诉也是能理解，当然炒作除外。
作者: liaoli    时间: 2012-2-9 14:39
手段真是高明啊！
作者: 风雨（朝晖）    时间: 2012-2-9 14:50
区域岐视或性别岐视，我是没有遇到的。但一个公司招聘员工最重要的是岗位的匹配度。, I; D9 G9 K, i; i! W  }
首先，案例中的公司在招一线员工，综合一个公司的总体招聘规划，对区域招聘也有一定的规划，以防拉帮结派，如果是这个出发点，无可厚非。- ^5 _. B( V  V2 D
其次，案例中的公司没有说不招河南籍的，只是发布通知已招满，没有区域籍地岐视之说吧。$ U# Q- m0 M1 t, k. [

# H4 w+ U# e- n! v) r/ E) g客观地看待一事。个人意见。。。。
作者: kongwu1981    时间: 2012-2-9 15:31
谢谢分享
作者: 山村牧童    时间: 2012-2-9 21:43
隐形的歧视无处不在啊！
作者: 专使    时间: 2012-2-9 21:44
违背宪法原则，可以告他
作者: wangjianhr    时间: 2012-2-9 21:48
歧视无法避免，就算表象没有，暗中也会有，一般都是公司或者企业高层历年的经验得出。( N/ v' j  H, J

6 B/ j, o# ]! u3 W% I
作者: 柠檬叉烧    时间: 2012-2-10 09:17
歧视都存在的，也不能称之为歧视，或者说区别看待比较合适。就如同，招前台，招聘专员内心里还是想招个美女的。
作者: 猫二    时间: 2012-2-10 09:59
feihua1985 发表于 2012-2-9 12:59
/ \& }3 V1 U* p/ O1.首先我在找工作时感觉到区别，但是我从来没有感觉到是歧视，比如在我找工作的时候，因为是在北京，所以很 ...
. k0 g% _2 [4 y8 g+ s
lz說"你期望别人给你公平，作为招聘者，你给别人公平吗"3 ?2 m6 m, e+ N# N  e/ v3 N
你说“理解……岗位需要……直接”
# V! [5 q( p  T% U1 ^, B8 M6 q$ ]& d所以嘛，我觉得，尽量公平，但也要首先达到招到合适人才的目标，毕竟企业首先是盈利性的。
作者: 梦小跳    时间: 2012-2-10 10:45
貌似没有·
作者: 猫爱上幸福    时间: 2012-2-10 12:18
我不会为这个歧视别人，要歧视也是因为人品* b9 A' `3 i+ r
如果带着个人的情感去工作，这是一个很大的弊端
  x2 V5 j5 k; r( }& D有可能会影响之后招聘的结果
作者: 摇曳的葵    时间: 2012-2-10 13:37
河南HR路过...
' T8 W: d& m3 P5 l( Z- K只看不评
作者: xcp123    时间: 2012-2-10 16:25
不知道学历算不算？
作者: 枫雨林    时间: 2012-2-10 22:08
招聘的歧视或多或少都有。
作者: 吴明顺    时间: 2012-2-11 09:27
没有经历··但是·确实知道很多相关的··
作者: 周怡冰    时间: 2012-2-11 10:52
刚看到这个帖子的时候有点儿气氛，不过看了各位的分析有点儿明白了。不过最好还是不要这样容易造成别人的误解
作者: 风走无声    时间: 2012-2-13 13:09
公务员招聘还歧视呢
作者: 梅子黄时雨HR    时间: 2012-2-13 22:17
虽然说歧视无处不在，但作为成熟的HR，招聘时应该对面试者给予客观评价。不应因地域问题剥夺应聘者工作的机会。
作者: 温柔大小姐88    时间: 2012-2-14 09:49
之前公司也有遇到过总经理明确给HR部门下达指示，公司不招河南籍的人。当时很困惑，问其缘由。原因是协会中同行业老总都达成共识不用河南籍人，说用过的出问题或问题最头疼的基本都是河南籍的，所以不敢用了。
作者: 管水    时间: 2012-2-21 11:12
我觉得更多的应该去思考这家公司会单独注明河南籍招满，这个对于河南籍的员工应该从自己的身上去考虑这个问题。
作者: mchemyaoye    时间: 2012-2-21 11:51
有条件歧视也不错，现在很多企业有人能干活就行了，哪还顾得上别的。
作者: 215juan    时间: 2012-2-21 12:15
我们现在老板要求河南省北部地区及安徽阜阳的不要，不管能力有多强。因为老板曾吃过这地区员工的亏，可是投递来的简历估计有50%是这些个地区的。还有公交公司，出租车、长途汽车公司对河南的也很感冒的，报名的时候是不会拒绝的，等考核完后，选择的时候河南的全都排除掉的。
作者: 寒风四月    时间: 2012-2-21 14:08
公平也不是绝对的，相对于自己的立场来看待，至于公平不公平，也是看认同的人多不多而已。 歧视都有遇到过，自己可以努力让别人不歧视，或者换地方。
作者: xigualucky    时间: 2012-2-21 15:23
歧视不可能杜绝，关键是还这么写出来。。有点二。。( r& v$ e, Z. P7 s
就好比那个笑话我最讨厌两种人1黑人2种族歧视的人3不会数数的人。。。
作者: sunny20080303    时间: 2012-2-22 09:27
不瞒大家，我们公司90%全是河南人哟！
作者: lang11    时间: 2012-2-24 14:02
有同感，HR要避免这种就业歧视，学习了这招。
作者: 绿萝兰hjy    时间: 2012-3-1 13:20
招聘过程中肯定存在
作者: zzlrhr    时间: 2012-3-1 13:46
河南人到底惹谁了？！！我就是河南人 哎 悲哀啊
作者: 中队长    时间: 2012-3-2 16:49
上次我招保安，一个人填了表很不好意思的问我“我时河南人，没有关系吧”
作者: 沃土人    时间: 2012-9-6 10:58
作者: 一树梨花    时间: 2012-9-6 17:15
明文写出来总是不太好，不想招的话可以在面试时就刷掉嘛！



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