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标题: （急求帮助）续签合同的签字日期 [打印本页]
作者: sawata 时间: 2012-2-8 15:43
标题: （急求帮助）续签合同的签字日期
各位HR达人，前辈，请你们帮我看一下，这个时间怎么写。
4 c) y# m% G% j' `& l7 w' L# Q# V3 X, r
$ g4 f5 b0 C# R" C4 J情况：
# f3 D: g3 z) R3 w0 A5 u& r. g" H( j1：员工A与公司第一次签订劳动合同，合同期限为：2008年6月1日~2009年5月31日。
! [7 ], i8 o, j' g4 d+ F% |& S2:2009年5月31日合同到期后，继续保留劳动关系至今。但没有与公司第二次签订固定期限合同，也没有签订无固 定期限的书面合同。
7 e% G: ^/ ^% _( z5 d3：公司现在要与这些员工续签劳动合同，就是说希望与员工有一个无固定期限合同的书面形式。$ z2 a4 n2 N; ^8 S
那么
{" G( G$ C: J问题？
+ b% M# _& v- B5 e1：现在跟这个员工A签订无固定期限合同，那么员工是签字日期怎么写？签字日期是写现在的还是写2009年6月1日？
3 _' R/ G4 z8 p( s( @, h$ w2：如果签字日期是写今天的，会有风险吗？( s, |% b% x- C9 q2 }
3:以下是版本，请hr达人指出可有什么问题？3 }1 L2 W3 a$ P# B& q, c& A& u
4：在这里先谢谢各位。
1 u* Y. V1 f5 N/ N1 i
2 H$ l3 N8 X$ R) x$ W! S劳动合同续订书
根据《中华人民共和国劳动合同法》，经甲乙双方平等协商，同意签订无固定期限劳动合同。
一、 续订的劳动合同期限为：自 2009 年 6 月 1 日起至劳动合同法定解除条件或者终止条件出现止。
二、续订的劳动合同补充以下内容：
1. 原劳动合同书中的“劳动报酬和社会保险”一栏中“试用期满的定级工资为 1200 ”更改为“乙方的工资标准按计时工资的工资分配制度执行。乙方的工资标准为 3000 元/月，绩效工资（奖金）等按照甲方的工资分配制度和乙方的实际劳动贡献确定。”
2. 其他条款内容跟原合同保持一致。
三、本劳动合同续订书一式两份，甲乙双方各执一份，与原劳动合同书具有同等法律效力。
甲方（签字或盖章） 乙方（签字或盖章）
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年 月 日 年 月 日
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作者: 31号 时间: 2012-2-8 15:53
应当实事求是，写今天。也没有什么风险，因为已经过了仲裁时效。
作者: Z小姐 时间: 2012-2-8 15:53
坐等高人..
作者: sawata 时间: 2012-2-8 15:58
31号 发表于 2012-2-8 15:53 
+ z; T4 h$ }) x/ \* w
应当实事求是，写今天。也没有什么风险，因为已经过了仲裁时效。
我今天这样举一个例子给律师的- h/ Y" k9 Y" D0 Y
情况如下“员工B从2008年8月1日在公司上班，2011年12月20日辞职，这个期间加班工资未支付或者少支付，那么员工B辞职后，他还能争取到2008年至2011年12月20日的加班工资吗？”律师回答说可以。 f' m u( A, S% K! m" [; r1 C
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所以我就更糊涂了，仲裁时效我真搞不懂耶
作者: 梦蓝馨儿 时间: 2012-2-8 16:35
作者: 31号 时间: 2012-2-8 16:36
sawata 发表于 2012-2-8 15:58 : s j. L1 U. Y$ _$ }" D
我今天这样举一个例子给律师的9 j; O* F. D I/ w2 p
情况如下“员工B从2008年8月1日在公司上班，2011年12月20日辞职，这个期间 ...
' x( K! u& r- M1 H. \8 b$ y劳动关系存续期间得加班工资使用特殊时效，不受一年限制，但在实践中往往支持一年。
$ A) a" p5 k2 R% J; b劳动争议调解仲裁法* j( r% R, h9 t- n4 }. h
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
5 a! F8 i5 S. o 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
5 R8 g9 Z |, Z6 G$ D 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
1 u9 U/ \6 q0 c7 T+ U8 x' j4 G% [, A0 A 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
作者: 四眼仔David 时间: 2012-2-8 17:04
1、现在补签劳动合同，能倒签回2009年6月1日，那当然是最好的啦~如果你问怎么办，我也会跟你说，补签，倒签从2009年6月1日开始~~
9 F5 A& O3 Y' B2、如果员工不愿意，说服不了，问题也不大，毕竟追讨双倍的时效过了；
5 C4 j7 b6 L! M6 N. k4 m* Y3、关于不受1年仲裁时效限制的情况，没有签订劳动合同不属于拖欠工资的范畴，这点不适合这情况，时效还是1年。
作者: yjjzdy 时间: 2012-2-8 17:10
看完还是有些晕晕
，看来得努力
了。。。
作者: sawata 时间: 2012-2-9 08:23
四眼仔David 发表于 2012-2-8 17:04 $ Z' p1 D) z- O! P# X; A. X3 Z
1、现在补签劳动合同，能倒签回2009年6月1日，那当然是最好的啦~如果你问怎么办，我也会跟你说，补签，倒签 ...
' M* {: H7 Z7 \1：如果劳动关系一直这样存在着，而没有书面的无固定期限合同，这样可以吗？
" c& a" J/ r! M- L, j2：没有签订劳为什么不属于拖欠工资的范畴呢？5 m- t% S, ~/ S
+ @! [! R8 h4 y$ q/ ^/ g* Y) g
请您指导一下！
作者: 四眼仔David 时间: 2012-2-9 13:38
sawata 发表于 2012-2-9 08:23 " U$ v; C- [$ x6 f
1：如果劳动关系一直这样存在着，而没有书面的无固定期限合同，这样可以吗？. y8 w; l z' d! a8 v
2：没有签订劳为什么不属于 ...
( w: a. {2 N0 f/ o1 l; k. I1、虽然在法律上已经可以视为签订了无固定期限的劳动合同，但不代表原合同约定内容或者你们约定的条款有效或有依有据，没有书面合同，有纠纷争议的时候，一样吃亏，这个就别懒了~~8 h, g: x' [/ a. @+ Q4 x c& m# o1 q0 V
2、因为根本就是两件事，就好比：强奸和非礼，一样吗？
作者: ssund 时间: 2012-2-9 14:27
四眼仔David 发表于 2012-2-9 13:38 5 ^2 b2 l% f7 _8 k4 v4 R) E
1、虽然在法律上已经可以视为签订了无固定期限的劳动合同，但不代表原合同约定内容或者你们约定的条款有 ...
6 X1 n2 x7 ]! x- h7 ]请问：哪些情形是不受一年时效约束的呢？
作者: 四眼仔David 时间: 2012-2-9 16:07
ssund 发表于 2012-2-9 14:27
2 x. @+ m& y! V5 q- U1 T1 x, p请问：哪些情形是不受一年时效约束的呢？
) N/ P3 u( o, L; J* R劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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两个前提：3 e* M& G: D: \$ X
1、劳动关系存续期间0 h! T+ I2 a( E
2、因拖欠劳动报酬发生的争议
作者: joling0602 时间: 2012-2-9 19:16
法律意义上说公司已经与员工签订了无固定期限劳动合同，如果硬要追溯这个时限的话，我会说“一万年”~~~哈哈，开玩笑了……请高人指点吧！
作者: sawata 时间: 2012-2-28 14:01
四眼仔David 发表于 2012-2-8 17:04 ; y! W( |7 x V2 a, L8 c
1、现在补签劳动合同，能倒签回2009年6月1日，那当然是最好的啦~如果你问怎么办，我也会跟你说，补签，倒签 ...
3 G) Z) B) F u6 ^员工都不愿意把日期签回去，补签的书面无固定期限合同的签字日期均为当今日期，不过我这个心理还就是一直忐忑不安的
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