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标题: （急求帮助）续签合同的签字日期 [打印本页]
作者: sawata 时间: 2012-2-8 15:43
标题: （急求帮助）续签合同的签字日期
各位HR达人，前辈，请你们帮我看一下，这个时间怎么写。: |1 h& h3 o7 e6 ^/ }0 I
" u7 P8 p5 ?$ o, H/ ~0 Y
情况：
) G$ W( p3 V( V1 N( O7 @1：员工A与公司第一次签订劳动合同，合同期限为：2008年6月1日~2009年5月31日。: ]/ p7 I: F: `
2:2009年5月31日合同到期后，继续保留劳动关系至今。但没有与公司第二次签订固定期限合同，也没有签订无固 定期限的书面合同。- ~! T2 }( s" O, J' ?% M
3：公司现在要与这些员工续签劳动合同，就是说希望与员工有一个无固定期限合同的书面形式。
6 F' u0 Y/ f3 t' ~2 r那么
4 R. ?/ }2 C: g! s7 s( v问题？3 d( F5 c7 w+ Y0 t' } V+ o0 u
1：现在跟这个员工A签订无固定期限合同，那么员工是签字日期怎么写？签字日期是写现在的还是写2009年6月1日？
$ I% b/ S8 B/ j2 Y) h/ G2：如果签字日期是写今天的，会有风险吗？3 ?$ u' n$ N: R8 i& M
3:以下是版本，请hr达人指出可有什么问题？
0 V( p% h$ g) T" r; t; |4：在这里先谢谢各位。9 h8 ^( D" C: E+ r9 ?- |) T
" v) A" w# `5 S7 \; h+ Z7 v
劳动合同续订书
根据《中华人民共和国劳动合同法》，经甲乙双方平等协商，同意签订无固定期限劳动合同。
一、 续订的劳动合同期限为：自 2009 年 6 月 1 日起至劳动合同法定解除条件或者终止条件出现止。
二、续订的劳动合同补充以下内容：
1. 原劳动合同书中的“劳动报酬和社会保险”一栏中“试用期满的定级工资为 1200 ”更改为“乙方的工资标准按计时工资的工资分配制度执行。乙方的工资标准为 3000 元/月，绩效工资（奖金）等按照甲方的工资分配制度和乙方的实际劳动贡献确定。”
2. 其他条款内容跟原合同保持一致。
三、本劳动合同续订书一式两份，甲乙双方各执一份，与原劳动合同书具有同等法律效力。
甲方（签字或盖章） 乙方（签字或盖章）
$ o& Z4 }& i& ]; o* N7 b/ m年 月 日 年 月 日
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作者: 31号 时间: 2012-2-8 15:53
应当实事求是，写今天。也没有什么风险，因为已经过了仲裁时效。
作者: Z小姐 时间: 2012-2-8 15:53
坐等高人..
作者: sawata 时间: 2012-2-8 15:58
31号 发表于 2012-2-8 15:53 
; z, J4 m) G3 o# ]
应当实事求是，写今天。也没有什么风险，因为已经过了仲裁时效。
我今天这样举一个例子给律师的1 T- n( Z, r1 G- u6 ]. D+ \" \+ e, r9 M
情况如下“员工B从2008年8月1日在公司上班，2011年12月20日辞职，这个期间加班工资未支付或者少支付，那么员工B辞职后，他还能争取到2008年至2011年12月20日的加班工资吗？”律师回答说可以。; s2 c8 K3 S2 ]
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所以我就更糊涂了，仲裁时效我真搞不懂耶
作者: 梦蓝馨儿 时间: 2012-2-8 16:35
作者: 31号 时间: 2012-2-8 16:36
sawata 发表于 2012-2-8 15:58
: o, T! ]# S4 E# T" @& `我今天这样举一个例子给律师的
- v8 i, q8 X/ [! N- J3 H情况如下“员工B从2008年8月1日在公司上班，2011年12月20日辞职，这个期间 ...
% [+ P( C) j( c/ m3 Y% K$ O4 {劳动关系存续期间得加班工资使用特殊时效，不受一年限制，但在实践中往往支持一年。
. k4 f. o: v# L; D& \4 k1 q劳动争议调解仲裁法
3 D- ]% k7 P8 j7 n) v1 c第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
( G2 G. h7 h7 e& n4 l: G9 _6 _( e 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
" n2 u- k, ?8 ^9 _ 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
" c; n- n. j5 q, g: E 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
作者: 四眼仔David 时间: 2012-2-8 17:04
1、现在补签劳动合同，能倒签回2009年6月1日，那当然是最好的啦~如果你问怎么办，我也会跟你说，补签，倒签从2009年6月1日开始~~
( o6 D% s U1 j2 _# J: j2、如果员工不愿意，说服不了，问题也不大，毕竟追讨双倍的时效过了；- m' h1 Q0 r9 z8 |+ E& \7 C7 X
3、关于不受1年仲裁时效限制的情况，没有签订劳动合同不属于拖欠工资的范畴，这点不适合这情况，时效还是1年。
作者: yjjzdy 时间: 2012-2-8 17:10
看完还是有些晕晕
，看来得努力
了。。。
作者: sawata 时间: 2012-2-9 08:23
四眼仔David 发表于 2012-2-8 17:04 9 k( R% I4 ]9 |1 P; _
1、现在补签劳动合同，能倒签回2009年6月1日，那当然是最好的啦~如果你问怎么办，我也会跟你说，补签，倒签 ...
$ W! v+ L. C" i3 \) d3 [7 c1：如果劳动关系一直这样存在着，而没有书面的无固定期限合同，这样可以吗？
) _7 K9 L. K2 w. q2：没有签订劳为什么不属于拖欠工资的范畴呢？7 r9 H1 A+ V& l7 l
: n2 h- F6 j2 d. b% z! p请您指导一下！
作者: 四眼仔David 时间: 2012-2-9 13:38
sawata 发表于 2012-2-9 08:23
3 y# N' R2 y3 ~' U6 ~1：如果劳动关系一直这样存在着，而没有书面的无固定期限合同，这样可以吗？# }9 F# Z/ `: P) `: v1 y' N1 i
2：没有签订劳为什么不属于 ...
1、虽然在法律上已经可以视为签订了无固定期限的劳动合同，但不代表原合同约定内容或者你们约定的条款有效或有依有据，没有书面合同，有纠纷争议的时候，一样吃亏，这个就别懒了~~+ S G1 T5 L- H' g! Q
2、因为根本就是两件事，就好比：强奸和非礼，一样吗？
作者: ssund 时间: 2012-2-9 14:27
四眼仔David 发表于 2012-2-9 13:38 ( D7 l, l Q; j0 f8 n9 F+ ^
1、虽然在法律上已经可以视为签订了无固定期限的劳动合同，但不代表原合同约定内容或者你们约定的条款有 ...
( F8 i+ g: D2 {% ]3 Z5 N请问：哪些情形是不受一年时效约束的呢？
作者: 四眼仔David 时间: 2012-2-9 16:07
ssund 发表于 2012-2-9 14:27
( [2 N) a! T z @请问：哪些情形是不受一年时效约束的呢？
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。4 z) B- b7 O% R" \) U0 l
! a: e8 H; j+ w6 C% u两个前提：% f* h* g% t n5 M, J' P
1、劳动关系存续期间8 G: C1 y) @2 g7 \
2、因拖欠劳动报酬发生的争议
作者: joling0602 时间: 2012-2-9 19:16
法律意义上说公司已经与员工签订了无固定期限劳动合同，如果硬要追溯这个时限的话，我会说“一万年”~~~哈哈，开玩笑了……请高人指点吧！
作者: sawata 时间: 2012-2-28 14:01
四眼仔David 发表于 2012-2-8 17:04
' I- D1 R! Z8 ?( i1、现在补签劳动合同，能倒签回2009年6月1日，那当然是最好的啦~如果你问怎么办，我也会跟你说，补签，倒签 ...
3 l) R$ d1 y% h& s5 h0 W员工都不愿意把日期签回去，补签的书面无固定期限合同的签字日期均为当今日期，不过我这个心理还就是一直忐忑不安的
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