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标题: 如何解决在招聘中面试不到的问题！ [打印本页]

作者: 菜鸟酷睿 时间: 2012-2-8 18:06
标题: 如何解决在招聘中面试不到的问题！
各位大侠，各位专家，各位领导，各位同胞：
作为新入行的HR的我来说，主要负责招聘工作！招聘工作是开心的也是悲惨的。表面衣着光鲜是人人敬仰的面试官其实内心很忐忑！~~~~~ 我就职的公司是高速发展的公司面临这招聘各方面人才的问题。而公司处于发展期自然在默写方面（此处省略很多字）你懂得。。。。而在这种压力下我们的招聘工作遇到了很的不顺！其中最典型的例子就是大家常说的已经约好的面试，BUT人不来我这的比例比较高到达4：1的情况这还是在招聘的黄金期也就是现在这段时间。请各位大侠、专家、领导、同胞们帮我想个主意！如何达到2：1这我都能满意的背过气去。问的比较宽泛请各位大侠、专家、领导、同胞们多多集思广益。有钱的给出出主意！没钱的也多给出出主意！在此拜谢！~~
菜鸟敬上！~~~

作者: 愤怒的小火车 时间: 2012-2-8 19:06
这个.....不知道楼主所说的有钱的指的是何种人........

作者: hongcongyan 时间: 2012-2-8 19:10
楼主可以考虑网面啊

作者: icewindearl 时间: 2012-2-8 19:52

这个好，坐等答案，我也想做HR啊，加油哦！！

作者: sawata 时间: 2012-2-9 08:58
本帖最后由 sawata 于 2012-2-9 08:59 编辑

我目前为止约好面试的，来赴约的是99%，其中的1%不来赴约的是我在招聘副总时，这些求职者都是外省居民。
1：首先在了解企业的各种状况包括企业的发展，企业的文化，企业的管理等及所招岗位的要求，仔细的删选简历。
2：删选后留下的合格简历，电话邀约时，首先是在电话里了解求职者的某些情况，想知道的情况了解后，才决定是否要人家过来面试。
3：电话邀约后，我会短信通知他路线，如果是非本地的，我会先问他怎么坐车过来，在哪里下车，然后我把乘车路线及大概的所需时间发过去；如果是本地的，我会直接发乘车路线。
4：无论是本地的还是非本地的，我都会在面试的前一天打电话过去再次确认其是否过来。
面试的当天，我同样会提前1~2个小时确认一下。
5：接着就是面试过程中的具体细节问题了。

其实个人觉得电话邀约就像电话销售一样，现场招聘就如现场销售一样等，不仅是有销售前的服务，还是销售中销售后的服务，所以我们不是仅仅告诉别人你什么过来面试，更多的我们还要给他其他的服务。

我也是新手，以上纯属个人意见

作者: moxiao625 时间: 2012-2-9 10:22
基层岗位约好不来的案例现在屡见不鲜啊，我们现在是这样，提前2-3天电话约好，邮件确认，然后头一天再电话提醒下，不过工作量就大了些

作者: 菜鸟酷睿 时间: 2012-2-9 17:18

moxiao625 发表于 2012-2-9 10:22
基层岗位约好不来的案例现在屡见不鲜啊，我们现在是这样，提前2-3天电话约好，邮件确认，然后头一天再电话 ...

深有同感！~~~ 每天4个小时的电话拨打时间！要求每日同意面试人数为20人以上这样的话等于我打要100+同意的20+这就要耗费4个小时还要越复试上午要面试真是想做精但是时间不可以呀！！！！！！

作者: 菜鸟酷睿 时间: 2012-2-9 17:20

sawata 发表于 2012-2-9 08:58
我目前为止约好面试的，来赴约的是99%，其中的1%不来赴约的是我在招聘副总时，这些求职者都是外省居民。
1 ...

谢谢您的！~~~帮助我感激不尽想了解下针对积层销售岗位有什么好办法。而且在节约工作时间的基础上因为公司就我一个人招聘又要面试有要通知

作者: somen 时间: 2012-4-22 09:55

sawata 发表于 2012-2-9 08:58
我目前为止约好面试的，来赴约的是99%，其中的1%不来赴约的是我在招聘副总时，这些求职者都是外省居民。
1 ...

能做如此细致很是不错。。。

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