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标题: 关于没有签合同而被开除的员工的薪资问题 [打印本页]
作者: 轻盈如雪飞    时间: 2012-2-8 20:10
标题: 关于没有签合同而被开除的员工的薪资问题
（真人实例）小张在H公司工作一年，期间工作努力。近日被公司以“上班时间用公司资源为自己谋利”为理由，被开除。小张与公司没有签订合同，并且每月工资低于当地最低工资标准。公司开除理由也是没有事实依据的。& [$ j7 k8 {2 G# w
  请问：小张如何要到自己被公司扣留的工资？仲裁是否可行呢？7 }" |, S# W! R" q
作者: zwmami@sina.com    时间: 2012-2-8 21:06
针对这个问题本人建议如下/ g0 `9 x3 v7 M6 J3 R" l* v
1、小张需要找到本人是公司员工的依据，例如，工牌，工资条，工服、公司发放的具有公司标志的物品；
9 s. R- ]1 L/ R2、可以找现有在职员工证明自己是本公司员工；
0 ^2 J( \, k  i% w% [: Q3、可以提请仲裁，要回没有签订劳动合同的补偿，劳动合同法规定：公司必须在员工入职一个月内为员工签订劳动合同，如果规定的时间，则需要支付双倍工资；
  R% V: ~- M6 _# S( M! Q' v4、小张不但可以申请要回值得工资，还可以申请在职期间公司未签订劳动而合同的赔偿、及社保费用
作者: zsnzcx    时间: 2012-2-8 21:16
这家公司的胆子真大。不签劳动合同
作者: 宠着小猪    时间: 2012-2-8 21:45
绝对可行！
作者: 一叶碧云    时间: 2012-2-9 08:11
先仲裁后打官司
作者: 炼骑    时间: 2012-2-9 08:38
（真人实例）小张在H公司工作一年，期间工作努力。近日被公司以“上班时间用公司资源为自己谋利”为理由，被开除。小张与公司没有签订合同，并且每月工资低于当地最低工资标准。公司开除理由也是没有事实依据的。6 k- b6 W8 w# S- r' L
( m0 s- Y  N4 d0 Q4 j) l1 z  请问：小张如何要到自己被公司扣留的工资？仲裁是否可行呢？
: @- U8 _6 Q4 L5 {. e1.证明自己是这个公司的员工，这个好办；厂证，相关工作报表自己有签名（如入货出货单等），其他人也有签名，入职时签过的一些表，或请其他同事证明。同时工资收入证明，去银行打存取款明细。( u$ _8 G5 v' y
2.先到劳动局报备，申请要回工资，劳动局会跟进调查调解。
8 s8 N. J: m6 J8 n  q0 Q, ~) J3.如果调解不了，你可以申请仲裁，仲裁不满意再上诉到法院。
作者: wuqi062    时间: 2012-2-9 08:39
弱弱地问一句，是全日制用工吗?
作者: 费加罗    时间: 2012-2-9 08:55
“上班时间用公司资源为自己谋利”，不能凭空来着么一句吧，应该有个什么原因，当然也许是弄错了。这种事情应该是可以通过交流，搞清楚的。或者是公司认为他的某些行为影响了公司的工作，但个人又不认可，就只好找仲裁去调解，双方承担仲裁结果就完了。
作者: stephenzhou    时间: 2012-2-9 08:56
补充上面的，如果公司没有足够的理由来开除小张的话，需要双倍补偿金，条件是：
4 ?6 e- Z$ G5 X1，有证据证明小张用公司的资源做私事；+ T$ m/ j8 M: q5 [3 ]; U$ }: N: t
2,公司的资源做私事属于严重违反公司制度；. ?) k! i5 r8 j8 h
3，制度制定合法并且小张有签收。
作者: 糖糖2003    时间: 2012-2-9 09:30
首先超过一个月未签定劳动合同，己经形成了双倍工资。可以索要前两个月的双倍工资，补交保险。但是必须能提供在公司工作的证据，例如工资条、工作证等。可以劳动仲裁
作者: fanyehai    时间: 2012-2-9 10:14
能提供相关证据公司就有的赔了!
作者: 跳动的节拍    时间: 2012-2-9 10:32
这个公司也太胆大了吧
作者: 费加罗    时间: 2012-2-9 10:55
本帖最后由 费加罗 于 2012-2-9 11:50 编辑 7 z: N. R' D* \! ~4 R

! c- p- R& X4 A1 x+ }“轻盈如雪飞：  公司有恶意的嫌疑。因为之前有过用这个理由开除过别人”
8 |$ N" N% k$ s这个说法有证据么？
" ]% e0 h3 x7 U' I6 A, f0 _  b最好把事情经过陈述一下吧，这样大家才好判断。没有依据的事情，说什么都没有用啊。特别是上面几个人觉得公司“太胆大了”，这个有些无的放失啊。4 O) }0 H0 x% D
另外，工资少于最低工资标准，已经一年了，他早就该离开的啊，为什么呆这么长的时间？相信这里还有其他比较特殊的原因，只是没好说出来。
# K& B) K+ k- a" ~! s  z% _
作者: 行者悟空    时间: 2012-2-9 11:09
我要是仲裁科的，会严办这家企业的，因为这个企业太牛了，别人最多是打打擦边球，这个企业是明目张胆、大肆狂妄的违规，可以输一个典型哦。
作者: 轻盈如雪飞    时间: 2012-2-9 13:36
费加罗 发表于 2012-2-9 10:55 + Z6 {0 n1 L- A$ {
“轻盈如雪飞：  公司有恶意的嫌疑。因为之前有过用这个理由开除过别人”. K; d* C7 K; g
这个说法有证据么？
% ]( W+ |& T6 c/ _最好把事情经 ...

1 W+ j% b1 O  o/ v公司有恶意的嫌疑，原因如下：2011年6月正常申请离职的员工，最后被公司开除。理由是：员工私下和客户签单。目前还有另外2个已经离职的同事都被拖欠工资至少2个月。不付工资的理由是：离职时交到公司的文件不齐全。事实是离职手续都已经办清，老板已经签字。$ ^' B3 W& H6 s7 w
  这家公司把一笔销售业绩提成分三个月给清。本身工资就低，所以提成是大头。最终陷入恶性循环。3 R' P5 ~5 z& [
昨天晚上，小张在公司要工资时，已经报警处理。老板拒绝出现面谈。110建议：到派出所报警，强制老板现身。( B) ^4 N7 n0 `5 O4 o+ `
为什么这样的企业，这样的老板不受到惩罚呢？
作者: jidong    时间: 2012-2-9 22:12
赞成zwmami@sina.com的说法，先搜集证据，然后申请仲裁。
作者: 冰点华华    时间: 2012-2-10 09:29
这个老板太不人性了，会受到惩罚的
作者: 费加罗    时间: 2012-2-10 16:18
轻盈如雪飞 发表于 2012-2-9 13:36
& Z+ r2 t0 w) U9 x* m8 V3 @! W公司有恶意的嫌疑，原因如下：2011年6月正常申请离职的员工，最后被公司开除。理由是：员工私下和客户签 ...

! E7 O, \0 u! {  g这个比较能说明问题。" l" E5 |5 u2 V$ R/ n' ^, I7 E
那么一般发生这类事情的时候，其他员工都会知道这个事情，这就是经常说的，看到别人的今天，就该想到自己的明天。其他员工应该在知道公司发生过此类事情的时候，马上就辞职走人，不该等到自己要走的时候才想起“维权”。老板上次可以不给别人工资，现在也可以不给你工资。; J; n* T: A' h6 p5 C8 y
这类事情属于劳动纠纷，警察没法管，只能申请劳动仲裁。而作为政府单位，因为这个老板还在照章纳税，这个他很难逃，或者说要是查出老板侵犯国家利益，惩罚的不会轻的。但这里只是侵犯员工利益，仲裁科没有什么积极性。
/ }% k  x' T3 N: e( @1 l% \很多HR很天真的以为政府会为了员工个人利益，去惩罚那些侵犯员工利益的老板，这完全是被学校骗了。所以这里给出的建议也只能是：另外再找工作吧。这里的事情只当接受个教训，以后当月工资，当月结清，咱们最多只承受少拿一个月的工资。
作者: syfanling    时间: 2012-8-19 21:09
仲裁如果不作为就代表政府不作为，楼上所说若属实，那将是劳动者的悲哀。
作者: 飘摇在都市    时间: 2012-8-20 12:35
我个人认为既然不能够通过沟通来拿到自己应得的，那就只有通过法律途径来解决，但前提条件，你得要先拿到曾经就职于公司及开除你的证据。对于劳动仲裁部门我们也不能太消极对待，毕竟以我们过往处理的员工仲裁事件来看，劳动仲裁部门虽然会有些偏向于企业，但也不会过于的没有原则性的偏袒，所以员工一旦仲裁，只要事实证据充分，仲裁还是会比较公正的处理的
作者: caixu1116    时间: 2012-8-20 13:32
大好的机会为自己争取到利益——双倍工资，同时也能有力的教育一下公司
作者: 义贤朱茂林    时间: 2015-7-21 16:13
没签合同有被开除，公司就要赔偿没签合同之前的双倍工资，以及解除劳动合同的补偿金
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