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标题: 关于没有签合同而被开除的员工的薪资问题 [打印本页]

作者: 轻盈如雪飞    时间: 2012-2-8 20:10
标题: 关于没有签合同而被开除的员工的薪资问题
(真人实例)小张在H公司工作一年,期间工作努力。近日被公司以“上班时间用公司资源为自己谋利”为理由,被开除。小张与公司没有签订合同,并且每月工资低于当地最低工资标准。公司开除理由也是没有事实依据的。
; [  }2 f* |) K0 S4 J  请问:小张如何要到自己被公司扣留的工资?仲裁是否可行呢?1 N% \, P+ M* m6 e8 f0 A9 c- s" c' Z) f

作者: zwmami@sina.com    时间: 2012-2-8 21:06
针对这个问题本人建议如下' d: }7 b7 S0 y6 e$ J6 i
1、小张需要找到本人是公司员工的依据,例如,工牌,工资条,工服、公司发放的具有公司标志的物品;) u% N$ ]! J/ x; C5 G8 Y6 s) l+ w
2、可以找现有在职员工证明自己是本公司员工;- F$ F$ Y1 a, I/ t
3、可以提请仲裁,要回没有签订劳动合同的补偿,劳动合同法规定:公司必须在员工入职一个月内为员工签订劳动合同,如果规定的时间,则需要支付双倍工资;* B5 C! e4 b/ l, P- M
4、小张不但可以申请要回值得工资,还可以申请在职期间公司未签订劳动而合同的赔偿、及社保费用
作者: zsnzcx    时间: 2012-2-8 21:16
这家公司的胆子真大。不签劳动合同
作者: 宠着小猪    时间: 2012-2-8 21:45
绝对可行!
作者: 一叶碧云    时间: 2012-2-9 08:11
先仲裁后打官司
作者: 炼骑    时间: 2012-2-9 08:38
(真人实例)小张在H公司工作一年,期间工作努力。近日被公司以“上班时间用公司资源为自己谋利”为理由,被开除。小张与公司没有签订合同,并且每月工资低于当地最低工资标准。公司开除理由也是没有事实依据的。6 k- b6 W8 w# S- r' L
! N' l# K# c- k8 W5 i$ f  请问:小张如何要到自己被公司扣留的工资?仲裁是否可行呢?' C$ S# O1 O4 h0 A: Y- F+ x
1.证明自己是这个公司的员工,这个好办;厂证,相关工作报表自己有签名(如入货出货单等),其他人也有签名,入职时签过的一些表,或请其他同事证明。同时工资收入证明,去银行打存取款明细。8 _7 a: t8 r; h5 K4 z6 k
2.先到劳动局报备,申请要回工资,劳动局会跟进调查调解。8 R8 i& f( U8 K/ D* b
3.如果调解不了,你可以申请仲裁,仲裁不满意再上诉到法院。
作者: wuqi062    时间: 2012-2-9 08:39
弱弱地问一句,是全日制用工吗?
作者: 费加罗    时间: 2012-2-9 08:55
“上班时间用公司资源为自己谋利”,不能凭空来着么一句吧,应该有个什么原因,当然也许是弄错了。这种事情应该是可以通过交流,搞清楚的。或者是公司认为他的某些行为影响了公司的工作,但个人又不认可,就只好找仲裁去调解,双方承担仲裁结果就完了。
作者: stephenzhou    时间: 2012-2-9 08:56
补充上面的,如果公司没有足够的理由来开除小张的话,需要双倍补偿金,条件是:
: @- K" K" N: @  w1,有证据证明小张用公司的资源做私事;
1 \: s4 p' s0 Z% A6 B2,公司的资源做私事属于严重违反公司制度;# ^( P1 B) h) x: k1 B
3,制度制定合法并且小张有签收。
作者: 糖糖2003    时间: 2012-2-9 09:30
首先超过一个月未签定劳动合同,己经形成了双倍工资。可以索要前两个月的双倍工资,补交保险。但是必须能提供在公司工作的证据,例如工资条、工作证等。可以劳动仲裁
作者: fanyehai    时间: 2012-2-9 10:14
能提供相关证据公司就有的赔了!
作者: 跳动的节拍    时间: 2012-2-9 10:32
这个公司也太胆大了吧
作者: 费加罗    时间: 2012-2-9 10:55
本帖最后由 费加罗 于 2012-2-9 11:50 编辑 4 ?  r# Q9 z& _

0 ~5 n* T/ \( T, |% |9 \“轻盈如雪飞:  公司有恶意的嫌疑。因为之前有过用这个理由开除过别人”+ D! ?+ Y! }% l: V. I5 Q2 ?
这个说法有证据么?
+ B+ N' ^' D& j  e4 h' Z1 [2 Q最好把事情经过陈述一下吧,这样大家才好判断。没有依据的事情,说什么都没有用啊。特别是上面几个人觉得公司“太胆大了”,这个有些无的放失啊。
, S: f6 ?0 N2 h" c- l另外,工资少于最低工资标准,已经一年了,他早就该离开的啊,为什么呆这么长的时间?相信这里还有其他比较特殊的原因,只是没好说出来。. F. R" k! }, y* `; Y

作者: 行者悟空    时间: 2012-2-9 11:09
我要是仲裁科的,会严办这家企业的,因为这个企业太牛了,别人最多是打打擦边球,这个企业是明目张胆、大肆狂妄的违规,可以输一个典型哦。
作者: 轻盈如雪飞    时间: 2012-2-9 13:36
费加罗 发表于 2012-2-9 10:55 9 p+ c7 z! U- z
“轻盈如雪飞:  公司有恶意的嫌疑。因为之前有过用这个理由开除过别人”
. ?* U" v: y- k, t1 Z( N这个说法有证据么?
# h7 G' U1 v8 \) X最好把事情经 ...

2 q* Q8 ^+ i% s9 E4 V% U* J公司有恶意的嫌疑,原因如下:2011年6月正常申请离职的员工,最后被公司开除。理由是:员工私下和客户签单。目前还有另外2个已经离职的同事都被拖欠工资至少2个月。不付工资的理由是:离职时交到公司的文件不齐全。事实是离职手续都已经办清,老板已经签字。' H, Y6 a* n, t, ]
  这家公司把一笔销售业绩提成分三个月给清。本身工资就低,所以提成是大头。最终陷入恶性循环。) n8 k' m' G, R  H) U; g- S
昨天晚上,小张在公司要工资时,已经报警处理。老板拒绝出现面谈。110建议:到派出所报警,强制老板现身。
+ W# A; }0 s4 v; m  N3 U" `: B3 t9 }为什么这样的企业,这样的老板不受到惩罚呢?
作者: jidong    时间: 2012-2-9 22:12
赞成zwmami@sina.com的说法,先搜集证据,然后申请仲裁。
作者: 冰点华华    时间: 2012-2-10 09:29
这个老板太不人性了,会受到惩罚的
作者: 费加罗    时间: 2012-2-10 16:18
轻盈如雪飞 发表于 2012-2-9 13:36 - o9 K6 \. z( I% w
公司有恶意的嫌疑,原因如下:2011年6月正常申请离职的员工,最后被公司开除。理由是:员工私下和客户签 ...

" S* f6 e$ n7 K9 T这个比较能说明问题。8 b4 O! d' C. U* c- `( C5 m: x
那么一般发生这类事情的时候,其他员工都会知道这个事情,这就是经常说的,看到别人的今天,就该想到自己的明天。其他员工应该在知道公司发生过此类事情的时候,马上就辞职走人,不该等到自己要走的时候才想起“维权”。老板上次可以不给别人工资,现在也可以不给你工资。5 Y& I2 K3 y& W5 y" b
这类事情属于劳动纠纷,警察没法管,只能申请劳动仲裁。而作为政府单位,因为这个老板还在照章纳税,这个他很难逃,或者说要是查出老板侵犯国家利益,惩罚的不会轻的。但这里只是侵犯员工利益,仲裁科没有什么积极性。# V/ `9 `) p( p6 D/ D5 `
很多HR很天真的以为政府会为了员工个人利益,去惩罚那些侵犯员工利益的老板,这完全是被学校骗了。所以这里给出的建议也只能是:另外再找工作吧。这里的事情只当接受个教训,以后当月工资,当月结清,咱们最多只承受少拿一个月的工资。
作者: syfanling    时间: 2012-8-19 21:09
仲裁如果不作为就代表政府不作为,楼上所说若属实,那将是劳动者的悲哀。
作者: 飘摇在都市    时间: 2012-8-20 12:35
我个人认为既然不能够通过沟通来拿到自己应得的,那就只有通过法律途径来解决,但前提条件,你得要先拿到曾经就职于公司及开除你的证据。对于劳动仲裁部门我们也不能太消极对待,毕竟以我们过往处理的员工仲裁事件来看,劳动仲裁部门虽然会有些偏向于企业,但也不会过于的没有原则性的偏袒,所以员工一旦仲裁,只要事实证据充分,仲裁还是会比较公正的处理的
作者: caixu1116    时间: 2012-8-20 13:32
大好的机会为自己争取到利益——双倍工资,同时也能有力的教育一下公司
作者: 义贤朱茂林    时间: 2015-7-21 16:13
没签合同有被开除,公司就要赔偿没签合同之前的双倍工资,以及解除劳动合同的补偿金
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