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标题: 关于没有签合同而被开除的员工的薪资问题 [打印本页]
作者: 轻盈如雪飞    时间: 2012-2-8 20:10
标题: 关于没有签合同而被开除的员工的薪资问题
（真人实例）小张在H公司工作一年，期间工作努力。近日被公司以“上班时间用公司资源为自己谋利”为理由，被开除。小张与公司没有签订合同，并且每月工资低于当地最低工资标准。公司开除理由也是没有事实依据的。  _( U% e1 n: J  t# M
  请问：小张如何要到自己被公司扣留的工资？仲裁是否可行呢？+ j; p2 \1 j: P/ h
作者: zwmami@sina.com    时间: 2012-2-8 21:06
针对这个问题本人建议如下! ^) o& G' p0 b6 l. C
1、小张需要找到本人是公司员工的依据，例如，工牌，工资条，工服、公司发放的具有公司标志的物品；. [" n5 T2 j/ R3 ^+ v% ^0 i8 l
2、可以找现有在职员工证明自己是本公司员工；
# o% q* C! `- k: ]( K0 m3、可以提请仲裁，要回没有签订劳动合同的补偿，劳动合同法规定：公司必须在员工入职一个月内为员工签订劳动合同，如果规定的时间，则需要支付双倍工资；  j; I: n) ?0 \5 P. L- j
4、小张不但可以申请要回值得工资，还可以申请在职期间公司未签订劳动而合同的赔偿、及社保费用
作者: zsnzcx    时间: 2012-2-8 21:16
这家公司的胆子真大。不签劳动合同
作者: 宠着小猪    时间: 2012-2-8 21:45
绝对可行！
作者: 一叶碧云    时间: 2012-2-9 08:11
先仲裁后打官司
作者: 炼骑    时间: 2012-2-9 08:38
（真人实例）小张在H公司工作一年，期间工作努力。近日被公司以“上班时间用公司资源为自己谋利”为理由，被开除。小张与公司没有签订合同，并且每月工资低于当地最低工资标准。公司开除理由也是没有事实依据的。6 k- b6 W8 w# S- r' L
" b  Q8 A7 V& ]- ~& z( f  请问：小张如何要到自己被公司扣留的工资？仲裁是否可行呢？4 I/ C9 n2 e# N0 O' p& B
1.证明自己是这个公司的员工，这个好办；厂证，相关工作报表自己有签名（如入货出货单等），其他人也有签名，入职时签过的一些表，或请其他同事证明。同时工资收入证明，去银行打存取款明细。
4 {0 u/ n7 Z, ~# }" ~+ S2.先到劳动局报备，申请要回工资，劳动局会跟进调查调解。
8 d$ S2 R& ]3 C# x3.如果调解不了，你可以申请仲裁，仲裁不满意再上诉到法院。
作者: wuqi062    时间: 2012-2-9 08:39
弱弱地问一句，是全日制用工吗?
作者: 费加罗    时间: 2012-2-9 08:55
“上班时间用公司资源为自己谋利”，不能凭空来着么一句吧，应该有个什么原因，当然也许是弄错了。这种事情应该是可以通过交流，搞清楚的。或者是公司认为他的某些行为影响了公司的工作，但个人又不认可，就只好找仲裁去调解，双方承担仲裁结果就完了。
作者: stephenzhou    时间: 2012-2-9 08:56
补充上面的，如果公司没有足够的理由来开除小张的话，需要双倍补偿金，条件是：) ?9 x+ C! W3 O9 |
1，有证据证明小张用公司的资源做私事；9 R$ S( f2 x1 i  z2 B
2,公司的资源做私事属于严重违反公司制度；" d' [7 t, n' E2 N* U' i9 t2 {5 h2 C
3，制度制定合法并且小张有签收。
作者: 糖糖2003    时间: 2012-2-9 09:30
首先超过一个月未签定劳动合同，己经形成了双倍工资。可以索要前两个月的双倍工资，补交保险。但是必须能提供在公司工作的证据，例如工资条、工作证等。可以劳动仲裁
作者: fanyehai    时间: 2012-2-9 10:14
能提供相关证据公司就有的赔了!
作者: 跳动的节拍    时间: 2012-2-9 10:32
这个公司也太胆大了吧
作者: 费加罗    时间: 2012-2-9 10:55
本帖最后由 费加罗 于 2012-2-9 11:50 编辑
% e/ M- j6 }0 x+ K+ p& T: I, O) @& N; h6 _. k8 ]; k
“轻盈如雪飞：  公司有恶意的嫌疑。因为之前有过用这个理由开除过别人”: p! F. n6 _+ |7 t( C/ T8 R9 S
这个说法有证据么？) J4 p5 u) Y% X7 f1 e7 S
最好把事情经过陈述一下吧，这样大家才好判断。没有依据的事情，说什么都没有用啊。特别是上面几个人觉得公司“太胆大了”，这个有些无的放失啊。
- x' g; Y, b# J* e. i另外，工资少于最低工资标准，已经一年了，他早就该离开的啊，为什么呆这么长的时间？相信这里还有其他比较特殊的原因，只是没好说出来。. k7 L7 l# I1 P! O7 h6 `# P
作者: 行者悟空    时间: 2012-2-9 11:09
我要是仲裁科的，会严办这家企业的，因为这个企业太牛了，别人最多是打打擦边球，这个企业是明目张胆、大肆狂妄的违规，可以输一个典型哦。
作者: 轻盈如雪飞    时间: 2012-2-9 13:36
费加罗 发表于 2012-2-9 10:55 / G8 v; k5 r8 B1 Z5 V8 c; D! r
“轻盈如雪飞：  公司有恶意的嫌疑。因为之前有过用这个理由开除过别人”
3 t' q: t( `' Q- d1 N8 m5 |! R4 e7 w这个说法有证据么？
' }  S% W+ ^' @/ P1 j最好把事情经 ...

  P# H' [) |# ?" }0 g' Y: a: |公司有恶意的嫌疑，原因如下：2011年6月正常申请离职的员工，最后被公司开除。理由是：员工私下和客户签单。目前还有另外2个已经离职的同事都被拖欠工资至少2个月。不付工资的理由是：离职时交到公司的文件不齐全。事实是离职手续都已经办清，老板已经签字。
4 ]! g# C, _9 x. z. D& _' m" y  这家公司把一笔销售业绩提成分三个月给清。本身工资就低，所以提成是大头。最终陷入恶性循环。7 t6 v, O: Q3 [, a, g- C
昨天晚上，小张在公司要工资时，已经报警处理。老板拒绝出现面谈。110建议：到派出所报警，强制老板现身。
, F+ g+ J7 _6 ?5 ~( L: _为什么这样的企业，这样的老板不受到惩罚呢？
作者: jidong    时间: 2012-2-9 22:12
赞成zwmami@sina.com的说法，先搜集证据，然后申请仲裁。
作者: 冰点华华    时间: 2012-2-10 09:29
这个老板太不人性了，会受到惩罚的
作者: 费加罗    时间: 2012-2-10 16:18
轻盈如雪飞 发表于 2012-2-9 13:36
. q1 G/ O* {. a- t公司有恶意的嫌疑，原因如下：2011年6月正常申请离职的员工，最后被公司开除。理由是：员工私下和客户签 ...

) {9 _% t- x! c1 D" I- g4 X这个比较能说明问题。
' l* S9 k4 d! q* N* \. \那么一般发生这类事情的时候，其他员工都会知道这个事情，这就是经常说的，看到别人的今天，就该想到自己的明天。其他员工应该在知道公司发生过此类事情的时候，马上就辞职走人，不该等到自己要走的时候才想起“维权”。老板上次可以不给别人工资，现在也可以不给你工资。
* o$ O! k8 r" h' C  H) W. ?这类事情属于劳动纠纷，警察没法管，只能申请劳动仲裁。而作为政府单位，因为这个老板还在照章纳税，这个他很难逃，或者说要是查出老板侵犯国家利益，惩罚的不会轻的。但这里只是侵犯员工利益，仲裁科没有什么积极性。
; X7 v$ I9 c8 [% \) P( q# P$ _很多HR很天真的以为政府会为了员工个人利益，去惩罚那些侵犯员工利益的老板，这完全是被学校骗了。所以这里给出的建议也只能是：另外再找工作吧。这里的事情只当接受个教训，以后当月工资，当月结清，咱们最多只承受少拿一个月的工资。
作者: syfanling    时间: 2012-8-19 21:09
仲裁如果不作为就代表政府不作为，楼上所说若属实，那将是劳动者的悲哀。
作者: 飘摇在都市    时间: 2012-8-20 12:35
我个人认为既然不能够通过沟通来拿到自己应得的，那就只有通过法律途径来解决，但前提条件，你得要先拿到曾经就职于公司及开除你的证据。对于劳动仲裁部门我们也不能太消极对待，毕竟以我们过往处理的员工仲裁事件来看，劳动仲裁部门虽然会有些偏向于企业，但也不会过于的没有原则性的偏袒，所以员工一旦仲裁，只要事实证据充分，仲裁还是会比较公正的处理的
作者: caixu1116    时间: 2012-8-20 13:32
大好的机会为自己争取到利益——双倍工资，同时也能有力的教育一下公司
作者: 义贤朱茂林    时间: 2015-7-21 16:13
没签合同有被开除，公司就要赔偿没签合同之前的双倍工资，以及解除劳动合同的补偿金
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