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标题: 实行不定时工作制被开除，应该如何维权！ [打印本页]

作者: abbyzm 时间: 2012-2-8 21:26
标题: 实行不定时工作制被开除，应该如何维权！
一个上海的管理公司，外企，有项目的时候就招人，没有项目的时候就把人开除，现在有个问题就是，他们实行的是不定时工作制，明天项目结束了，今天他们通知被公司开除了，按法律他们能得到什么补偿，由于实行不定制工作制，他们有很多没有换休的加班，这些加班应该怎么处理！

作者: stephenzhou 时间: 2012-2-9 08:58
不定时工作制只是上班工时的一种，超过40个小时工作时间就要支付加班费，另外不定时工作制也是属于全日制合同，不能随便解除合同或者开除，可以申请仲裁或上诉。

作者: Z小姐 时间: 2012-2-9 09:10
等着受教！

作者: 豆豆胡 时间: 2012-2-9 09:53
同stephenzhou

作者: baiyunwangjing 时间: 2012-2-9 11:56
如果是以完成项目为合同期，项目完成后解除劳动合同可以不给补偿金

作者: 风雨（朝晖） 时间: 2012-2-9 15:11
不定时工作制也属于劳动用工的一种，如果不定时工作时间一周超过40小时以加班费计算。而且不定时劳动工作制也属于劳动合同的一种，不能随便开除，除非公司在招聘时就体现以一定工作任务为合同的不需要赔偿补偿金，反之，就需要。

作者: zhangqian_69 时间: 2012-2-9 20:00

作者: abbyzm 时间: 2012-2-9 20:57

baiyunwangjing 发表于 2012-2-9 11:56
如果是以完成项目为合同期，项目完成后解除劳动合同可以不给补偿金

不是以完成项目为合同期，是签了三年的正式的劳动合同

作者: abbyzm 时间: 2012-2-9 20:58

stephenzhou 发表于 2012-2-9 08:58
不定时工作制只是上班工时的一种，超过40个小时工作时间就要支付加班费，另外不定时工作制也是属于全日制合 ...

谢谢，希望到时候可以协商解决，不用通过法律来维权

作者: jidong 时间: 2012-2-9 22:07
用人单位不能拿“不定时工作制”来随便解除员工。

作者: Mark.Yao 时间: 2012-2-9 22:28
既然是希望协商解决，那就好好和公司协商一下吧，希望大家都能够满意。

作者: 冰点华华 时间: 2012-2-10 08:43
1、只要签定了正式的劳动合同，就不管选择的何种工作制，都应按照劳动合同法的相关规定执行。
2、劳动合同法规定每周上班时间不能超过40小时，这不应因选择了不定时工作制而有所不同，超过40小时的，应选择加班或者补休。当然，自己要留存相应的证据。

作者: mchemyaoye 时间: 2012-2-10 09:20
同意楼上观点

作者: abbyzm 时间: 2012-2-10 17:55

冰点华华发表于 2012-2-10 08:43
1、只要签定了正式的劳动合同，就不管选择的何种工作制，都应按照劳动合同法的相关规定执行。
2、劳动合同 ...

恩，公司按照社保缴纳的城市，给予了三个月的赔偿，但是不是按照工资赔偿的，是按照当地的平均工资来的

作者: abbyzm 时间: 2012-2-10 17:55

mchemyaoye 发表于 2012-2-10 09:20
同意楼上观点

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