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标题: 公司入职体检问题 [打印本页]
作者: liou13    时间: 2012-2-8 21:30
标题: 公司入职体检问题

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. v% F1 W; F7 Z1、入职体检应该安排在什么时候更合理？面试后？签合同前？应届毕业生安排在什么时候呢？: \9 o9 b, Z# E5 B; d4 h

8 @) i, F7 G1 ?. q2、入职体检不合格的标准是什么?# R. F# a( I2 r# d9 Z5 |* a  Q

0 \7 Q( o' Z5 w2 h+ x3、体检不合格，不予签约或辞退，以什么为依据呢？
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作者: 我不是归人    时间: 2012-2-9 08:23
新童鞋，等答案学习
作者: sawata    时间: 2012-2-9 08:36
1：我们公司的入职体检一直是其自己去的，公司不组织安排。
: K  t/ c; L" E6 ]+ m2：我们一般是面试合格后，能在报到的当天更好，当天提供不了的，过后几天也没有什么大问题，因为$ p) ~9 _' o0 p* @. U0 q
3：行业或者职业对身体有特殊规定的，体检到什么方面不合格可以不予录用。但是如果国家对这方面没有特殊 规定，应该是不可以以体检不合格辞退别人的。+ O2 U4 ]7 ^5 ^" k
4：行业或者职业对身体的特殊规定就是入职体检不合格标准。企业自己规定的不合格标准不能带有歧视性。符合实际情况即可。比如说不能辞退无传染性的肺结核患者等。
- `+ M6 Q% q6 O' [0 U我也是新手，以上是自己的看法。
作者: 费加罗    时间: 2012-2-9 08:44
先说第三个，体检不合格，那么不签合同的理由就是体检不合格。- p9 i  T4 M- h& p! i: I- j9 U$ O
至于体检不合格的标准，应该因岗位而定。如果单位要求体检，一般应在入职前安排，或者说要求拿着半年内的体检表来报到。至于是否该要求体检，反正食堂的工作人员，必须要求体检，还要开健康证。其他岗位，坦率讲，我总觉得体检名言什么用。因为一般体检内容比较简单，查不出什么，详细检查需要二千以上，似无必要，根据不同岗位，选择什么样的体检项目，感觉又太复杂，最后简单处理就是让对方说明一下自己有什么病，认为不影响工作就办入职。不做入职体检了。
作者: thingcoming    时间: 2012-2-9 08:57
1、体检最好安排在面试通过后，入职之前
7 A. m. L. t" `) B2、标准要依据具体岗位、行业和企业的标准而定了+ u9 J  n$ F& X+ W$ w
3、依据具体行业和岗位标准而定了
作者: Z小姐    时间: 2012-2-9 09:05
继续等~
作者: 糖糖2003    时间: 2012-2-9 09:39
1、入职体检应该安排在什么时候更合理？面试后？签合同前？应届毕业生安排在什么时候呢
% p4 ?8 O' E+ C7 L建议面试后确定给出OFFER了，也就是在入职前体检
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; P, i$ D- r  A6 k2、入职体检不合格的标准是什么?+ i* Y' [. t/ v* Z! Z8 K/ K* V2 u7 e
这个标准不好说，一般都是入职的常规体检，不过要看各公司自己的标准，也要针对不同的岗位吧，还有费用也有出入的" D% t7 n: |; Y1 ~" T

6 N7 I! h+ _! G# k* h' g& ]. o3、体检不合格，不予签约或辞退，以什么为依据呢？! P' e2 y9 z" P' \3 J
依据的话以医院出具的体检报告和结论啊
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作者: 豆豆胡    时间: 2012-2-9 09:45
本帖最后由 豆豆胡 于 2012-2-9 09:49 编辑
+ N% e. J) h1 T+ o7 m0 L3 U! C% W* {% R, n% Z3 X8 q) l
面试确定没问题的后，去体检，确定体检没问题后，再给offer
0 o9 O# P+ V1 |/ p" s+ u# `! i, \（体检不合格的，费用公司报销。% @- y% \, b5 J0 [6 N
体检合格的费用，在员工转正后给予报销。）
  F6 p' `) H* z体检是指定医院，在医院出示身份证原件，由公司医务人员陪同体检。  y1 `  G1 K$ y4 ]
作者: fanyehai    时间: 2012-2-9 10:20
我们是在面试合格后通知员工本人去体检，办理入职手续时上交提交报告，如果员工本人有三个月内的体检报告也可以，不过要求是区级以上医院的.
作者: 跳动的节拍    时间: 2012-2-9 10:29
我们面试通过后，应聘者自己去我们指定的医院检，医院将体检报给到公司，再通知办理入职。
作者: 408402458    时间: 2012-2-9 11:28
1、入职体检应该安排在什么时候更合理？面试后？签合同前？应届毕业生安排在什么时候呢？5 R4 W9 t# V6 Y) y; l$ a
入职体检安排在入职报到前一周左右、没有体检结果不予入职，这个样减少了企业风险，同时避免招聘工作的被动性。应届毕业生一般均安排在实习、报到前2周，这个样看到体检结果后才能依据结果做不同的处理。
" R( x  d- |/ v% s2、入职体检不合格的标准是什么?" w7 ^4 X% S  [/ i9 u7 [8 m
依据职业健康体检相关规定，或者企业内部的规定（潜规则）
9 t8 S3 D7 p" S6 @, _3 y* r有职业健康体检依据时告诉她原因，站在对方健康角度来讲。
7 ^3 j6 Z& Z8 S9 u2 d( n3、体检不合格，不予签约或辞退，以什么为依据呢？! \8 G  r  n  Z0 J( Q
依据医院的结论，站在对方健康角度从岗位的工作内容方面结合得出不适合的依据！7 x2 q: ~/ ]7 D5 x7 s" u1 _
作者: hr俠客    时间: 2012-2-9 11:29
1、入职体检应该安排在什么时候更合理？面试后？签合同前？应届毕业生安排在什么时候呢？
) K* p% u, z2 ~首先在面试环节，要告诉整个面试流程，需要体检；
( e2 c% w( w- _, C入职体检一般安排在已经通过面试，决定录用的时候，但是这个时候不能发录用通知书，而是直接通知其去制定的合作医院体检。9 I+ `" V1 H. K. D0 `. B. u
2、入职体检不合格的标准是什么?
0 H& S: J% z- Q' ]  m5 C! {体检不合格，根据各个公司不同而不同。$ c- M0 y) Q# Y; J+ s' a
具体情况都是可以有操作的方法的。
- u0 ^6 s. u# q% ?7 U4 h1 X3、体检不合格，不予签约或辞退，以什么为依据呢？
* o5 p. B6 B5 s永远不要以体检不合格为理由不签约或者辞退，要么直接是终面未通过，要么是以工作中严重违反规章制度来辞退。所有面试信息是要进行保密的。
# f( {/ ]) s7 T6 r" }" b; K
作者: baiyunwangjing    时间: 2012-2-9 11:54
1、体检最好安排在面试通过后，入职或发录用通知之前
* E; X' z5 B: H* ?' h! K# h2、标准要依据具体岗位、行业和企业的标准而定了
+ o: Q7 l  C4 v$ r/ @4 W, z$ f% n3、依据具体行业和岗位标准而定了
作者: liwang1    时间: 2012-2-9 11:59
sawata 发表于 2012-2-9 08:36
& v) ?( b, c5 l1 D1：我们公司的入职体检一直是其自己去的，公司不组织安排。( o' ?6 |; `; d: m+ h) |, f' z( p2 [* [
2：我们一般是面试合格后，能在报到的当天更好 ...
2 g! N( \5 I7 [$ ]5 }1 K3 Q
我加你QQ提示你的大学是什么名？
作者: 直线1990    时间: 2012-2-9 17:25
糖糖2003 发表于 2012-2-9 09:39 ' w/ Q! s0 `; l, M% X& q
1、入职体检应该安排在什么时候更合理？面试后？签合同前？应届毕业生安排在什么时候呢+ i/ z/ I3 k; m' y& ~2 D& ~8 @
建议面试后确定给出 ...

) }" A9 q2 Z! _我认为最好不要以学校体检为准，因为许多学校的体检都是走过场，这其中风险过大。
作者: 直线1990    时间: 2012-2-9 17:26
baiyunwangjing 发表于 2012-2-9 11:54 : z6 |0 N4 h3 F3 F
1、体检最好安排在面试通过后，入职或发录用通知之前
0 k7 L9 D% O- ~3 O- I) G$ j( ~2、标准要依据具体岗位、行业和企业的标准而定了* k& Z4 _" e+ f
3、 ...

" h* ~5 |0 o8 c+ V" Z: V从节约体检成本和降低风险两个方面考虑，应该何时体检比较好呢
作者: 直线1990    时间: 2012-2-9 17:28
豆豆胡 发表于 2012-2-9 09:45 $ E7 ~2 F' ?  \+ L9 k1 Q
面试确定没问题的后，去体检，确定体检没问题后，再给offer9 I7 x& j& U. @( r( o, m
（体检不合格的，费用公司报销。' v9 F' F& _# h% e7 L8 S
体检合格的费 ...

7 ~4 \! o& }+ J  S9 ]5 E这个方法不错啊，可以解决那些招来一两天就走了的人的体检成本啊
作者: 日出东方东    时间: 2012-2-9 19:34
我们公司不用体检.来我们公司上班吧
作者: nonno_pp    时间: 2012-2-9 19:35
我们公司在员工入职之前会要求交一份体检报告，但是我有一个疑问，这个体检报告的内容，大家都看得懂吗？有没有规定体检的项目呢？
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作者: zhangqian_69    时间: 2012-2-9 20:07
无严格要求，常规操作是发出OFFER后，通知体检，体检合格后办理入职手续。有职业危害的，需做特殊检查，除此常规即可。
作者: 兰雨西风    时间: 2012-2-9 21:10
1、我公司应届毕业生体检是在签订三方就业协议后，签订劳动合同之前。在三方就业协议中特别约定了关于身体健康状况的条款。
, W9 R- g# x1 w: ]4 n2、以医院提供的意见为准，一般是无影响工作的重大疾病。
: P0 o& _' ^: O) ~1 ~8 g5 X3、以就业协议为依据，如果毕业生存在影响工作的重大疾病就属于违约行为，要给我公司支付违约金。
作者: 冰点华华    时间: 2012-2-10 08:38
关于体检的问题：我们公司也是面试通过后，由员工自行到指定的医院进行体检，一般情况下是一早去，下午体检报告出来 后，由医院将体检结果发给我们公司， 我们收到合格的体检报告后，再通知员工办理入职。员工转正后，由公司报销体检费用。! D  a1 S& N# I/ |
关于体检合格的标准问题：这个的确不能一概而论，不同的行业要求不一样，不同的企业也有不同的要求，还有就是不同的岗位也有不一样的要求，因此要结合多方面的因素做出一个定性的结论。
作者: 林浩涛    时间: 2012-3-11 00:40
1. 面试后且签合同前；我认为不用区分是否应届，因为应届生的区别无非就在于一份就业三方协议，注意别马上签就行。
; l( T2 B$ {' W/ J2. 不合格的标准上述已有答案：一般职业健康标准以及具体或特殊岗位的职业危害健康标准。一般职业健康标准可参考《公务员录用体检通用标准（试行）》或各地方的事业单位体检条例，如《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》，而具体或特殊岗位的职业健康标准视各职业 、岗位不同而定，如餐饮或特种设备检验。
1 i, [/ t& v8 @3. 依据：国家相关身体健康标准为参照执行、本公司具体岗位任职条件要求、不满足录用需要
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流程：筛选简历并通知——报到填登记表：明确健康情况及签署责任——面试——入职体检——通知最终录用结果
作者: mario83    时间: 2012-3-21 11:06
本帖最后由 mario83 于 2012-3-21 11:08 编辑
1 v. {$ V: d- E! {( ~. f
$ ]. z8 g1 P0 u5 z* Z如果员工背景调查和体检都要求在入职前，但是也不能明确告诉人员是否被录用、薪酬标准及各项待遇，这种做法可取么？
  _/ [. @8 P+ ^( K( Z) r注：公司不予报销体检费用，全部合格才通知录用。% O5 b  a# |! i
作者: 我是君君-Hello    时间: 2013-6-27 17:15
想问问各位hr，你们公司入职体检费用能报销吗？



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