中人网

标题: 公司入职体检问题 [打印本页]
作者: liou13    时间: 2012-2-8 21:30
标题: 公司入职体检问题

0 s1 e$ ]2 h; f; z$ F
* Y3 i6 |. D9 ]3 r* F$ c
" a& c! n4 u' K6 x4 q' w3 J1 T5 ?# X5 N/ [1 N
1、入职体检应该安排在什么时候更合理？面试后？签合同前？应届毕业生安排在什么时候呢？
0 l" B- R! Q; y; R3 A. {* o2 ~2 N/ L8 S
2、入职体检不合格的标准是什么?
9 O" F4 S, N/ L9 C: e& E
6 c* R$ N; O, H7 ^3、体检不合格，不予签约或辞退，以什么为依据呢？
  u( X8 f) L0 x7 H( g: @
作者: 我不是归人    时间: 2012-2-9 08:23
新童鞋，等答案学习
作者: sawata    时间: 2012-2-9 08:36
1：我们公司的入职体检一直是其自己去的，公司不组织安排。
6 ?  R* w  ^% @& v9 q2：我们一般是面试合格后，能在报到的当天更好，当天提供不了的，过后几天也没有什么大问题，因为
3 C' P0 O) d, o; e" \% o9 U3：行业或者职业对身体有特殊规定的，体检到什么方面不合格可以不予录用。但是如果国家对这方面没有特殊 规定，应该是不可以以体检不合格辞退别人的。
: p) x$ @6 ^- \$ D  ~0 l2 B$ x6 m4：行业或者职业对身体的特殊规定就是入职体检不合格标准。企业自己规定的不合格标准不能带有歧视性。符合实际情况即可。比如说不能辞退无传染性的肺结核患者等。& D! Z+ i- B+ c1 e/ s' C8 d$ ^
我也是新手，以上是自己的看法。
作者: 费加罗    时间: 2012-2-9 08:44
先说第三个，体检不合格，那么不签合同的理由就是体检不合格。6 H9 v3 u9 u4 e, w" ^
至于体检不合格的标准，应该因岗位而定。如果单位要求体检，一般应在入职前安排，或者说要求拿着半年内的体检表来报到。至于是否该要求体检，反正食堂的工作人员，必须要求体检，还要开健康证。其他岗位，坦率讲，我总觉得体检名言什么用。因为一般体检内容比较简单，查不出什么，详细检查需要二千以上，似无必要，根据不同岗位，选择什么样的体检项目，感觉又太复杂，最后简单处理就是让对方说明一下自己有什么病，认为不影响工作就办入职。不做入职体检了。
作者: thingcoming    时间: 2012-2-9 08:57
1、体检最好安排在面试通过后，入职之前  i( \: L' ]3 ^" }# N
2、标准要依据具体岗位、行业和企业的标准而定了
7 C6 O" Y+ @7 @& w/ U* }3、依据具体行业和岗位标准而定了
作者: Z小姐    时间: 2012-2-9 09:05
继续等~
作者: 糖糖2003    时间: 2012-2-9 09:39
1、入职体检应该安排在什么时候更合理？面试后？签合同前？应届毕业生安排在什么时候呢
' n* M( k$ ?1 m  k建议面试后确定给出OFFER了，也就是在入职前体检
. {( O% }* b7 m, P
0 e# \8 D  M8 T5 n! K$ H; u8 H% d2、入职体检不合格的标准是什么?+ Q% B: F$ p( K
这个标准不好说，一般都是入职的常规体检，不过要看各公司自己的标准，也要针对不同的岗位吧，还有费用也有出入的, o1 l1 D: `3 c7 n5 `7 Y$ u
. @+ c- t3 Y2 b9 D
3、体检不合格，不予签约或辞退，以什么为依据呢？
2 ~$ M! s% [: |! K, E& l8 L依据的话以医院出具的体检报告和结论啊
1 F$ r: [! L2 H+ b: c8 _1 n
作者: 豆豆胡    时间: 2012-2-9 09:45
本帖最后由 豆豆胡 于 2012-2-9 09:49 编辑
# \( p# O$ A4 k1 G) K0 v- b% t. t3 n; Z% k
面试确定没问题的后，去体检，确定体检没问题后，再给offer1 a+ L7 w' v/ Z. S8 w) T9 y- g
（体检不合格的，费用公司报销。
+ }( T/ e. v, ]! {% w体检合格的费用，在员工转正后给予报销。）
. ?. S- D8 e& {, U体检是指定医院，在医院出示身份证原件，由公司医务人员陪同体检。8 p. U+ Q: h: G
作者: fanyehai    时间: 2012-2-9 10:20
我们是在面试合格后通知员工本人去体检，办理入职手续时上交提交报告，如果员工本人有三个月内的体检报告也可以，不过要求是区级以上医院的.
作者: 跳动的节拍    时间: 2012-2-9 10:29
我们面试通过后，应聘者自己去我们指定的医院检，医院将体检报给到公司，再通知办理入职。
作者: 408402458    时间: 2012-2-9 11:28
1、入职体检应该安排在什么时候更合理？面试后？签合同前？应届毕业生安排在什么时候呢？
  [% V- a* z3 J/ B& h: m: T入职体检安排在入职报到前一周左右、没有体检结果不予入职，这个样减少了企业风险，同时避免招聘工作的被动性。应届毕业生一般均安排在实习、报到前2周，这个样看到体检结果后才能依据结果做不同的处理。
7 D' y# G  p! D5 L6 p  M% Z, I7 m- E2、入职体检不合格的标准是什么?" u/ U9 x* {, y
依据职业健康体检相关规定，或者企业内部的规定（潜规则）+ q. u5 @% s7 s2 D3 U
有职业健康体检依据时告诉她原因，站在对方健康角度来讲。
0 b! d* t# x; b! V2 H: a6 @3、体检不合格，不予签约或辞退，以什么为依据呢？
4 Y, f5 {/ q% X& O3 H# U1 J依据医院的结论，站在对方健康角度从岗位的工作内容方面结合得出不适合的依据！: y+ s4 W) ?+ p% n
作者: hr俠客    时间: 2012-2-9 11:29
1、入职体检应该安排在什么时候更合理？面试后？签合同前？应届毕业生安排在什么时候呢？
4 e8 p2 T0 z. m+ M6 _  D* V  O首先在面试环节，要告诉整个面试流程，需要体检；
4 b+ ^; l; A9 M' A9 N入职体检一般安排在已经通过面试，决定录用的时候，但是这个时候不能发录用通知书，而是直接通知其去制定的合作医院体检。4 S8 q$ ]$ r# R, E" \* m
2、入职体检不合格的标准是什么?% e& i/ C2 a' D( z% J
体检不合格，根据各个公司不同而不同。$ D% {% r( V: d7 l
具体情况都是可以有操作的方法的。3 f% ^4 ^* u/ e& N, p% l0 Z
3、体检不合格，不予签约或辞退，以什么为依据呢？
$ O+ D1 W" J3 _4 ?4 s$ ?8 V# A1 r永远不要以体检不合格为理由不签约或者辞退，要么直接是终面未通过，要么是以工作中严重违反规章制度来辞退。所有面试信息是要进行保密的。
5 K  t) e5 V' j4 F8 |' C
作者: baiyunwangjing    时间: 2012-2-9 11:54
1、体检最好安排在面试通过后，入职或发录用通知之前
; J2 C# ~4 @3 t8 n5 _+ y$ s2、标准要依据具体岗位、行业和企业的标准而定了, ]$ |- v$ k' G% _2 S% s3 X
3、依据具体行业和岗位标准而定了
作者: liwang1    时间: 2012-2-9 11:59
sawata 发表于 2012-2-9 08:36
* ]( e1 Z" P4 T! F, P1：我们公司的入职体检一直是其自己去的，公司不组织安排。
; [# f. O8 h0 e; r2：我们一般是面试合格后，能在报到的当天更好 ...
% O1 X) _( u8 X8 [# f
我加你QQ提示你的大学是什么名？
作者: 直线1990    时间: 2012-2-9 17:25
糖糖2003 发表于 2012-2-9 09:39 8 }  l% z& e& s7 w0 U# x) f
1、入职体检应该安排在什么时候更合理？面试后？签合同前？应届毕业生安排在什么时候呢! q0 s. {: B5 p5 ~& M
建议面试后确定给出 ...

# s1 t3 G# D+ b  S' q0 A我认为最好不要以学校体检为准，因为许多学校的体检都是走过场，这其中风险过大。
作者: 直线1990    时间: 2012-2-9 17:26
baiyunwangjing 发表于 2012-2-9 11:54
% ~7 m; i5 D( \) {! v$ h1、体检最好安排在面试通过后，入职或发录用通知之前
' ^# y4 N+ q5 ?- d# D- m2、标准要依据具体岗位、行业和企业的标准而定了" K* d" ^+ F/ Z/ o
3、 ...
3 Y( d: p, F% j: t5 t" C: O) R) T
从节约体检成本和降低风险两个方面考虑，应该何时体检比较好呢
作者: 直线1990    时间: 2012-2-9 17:28
豆豆胡 发表于 2012-2-9 09:45
1 q: r( Z+ h/ {- N9 O面试确定没问题的后，去体检，确定体检没问题后，再给offer
' O5 {' B9 ]5 F, ?) _5 F+ g1 h（体检不合格的，费用公司报销。  [, d$ K( n1 q7 r7 W7 U
体检合格的费 ...

2 n+ Q" \9 M" Q) G1 d* S这个方法不错啊，可以解决那些招来一两天就走了的人的体检成本啊
作者: 日出东方东    时间: 2012-2-9 19:34
我们公司不用体检.来我们公司上班吧
作者: nonno_pp    时间: 2012-2-9 19:35
我们公司在员工入职之前会要求交一份体检报告，但是我有一个疑问，这个体检报告的内容，大家都看得懂吗？有没有规定体检的项目呢？- {% D5 |. R. X% x' {- ?
作者: zhangqian_69    时间: 2012-2-9 20:07
无严格要求，常规操作是发出OFFER后，通知体检，体检合格后办理入职手续。有职业危害的，需做特殊检查，除此常规即可。
作者: 兰雨西风    时间: 2012-2-9 21:10
1、我公司应届毕业生体检是在签订三方就业协议后，签订劳动合同之前。在三方就业协议中特别约定了关于身体健康状况的条款。8 g4 W) H# O3 Z# c1 E' q# }
2、以医院提供的意见为准，一般是无影响工作的重大疾病。3 H/ N0 T! n' Z# b
3、以就业协议为依据，如果毕业生存在影响工作的重大疾病就属于违约行为，要给我公司支付违约金。
作者: 冰点华华    时间: 2012-2-10 08:38
关于体检的问题：我们公司也是面试通过后，由员工自行到指定的医院进行体检，一般情况下是一早去，下午体检报告出来 后，由医院将体检结果发给我们公司， 我们收到合格的体检报告后，再通知员工办理入职。员工转正后，由公司报销体检费用。! [) O# a3 `! Y4 Y
关于体检合格的标准问题：这个的确不能一概而论，不同的行业要求不一样，不同的企业也有不同的要求，还有就是不同的岗位也有不一样的要求，因此要结合多方面的因素做出一个定性的结论。
作者: 林浩涛    时间: 2012-3-11 00:40
1. 面试后且签合同前；我认为不用区分是否应届，因为应届生的区别无非就在于一份就业三方协议，注意别马上签就行。& v- h9 [' Y2 W* M; B. C: U  L
2. 不合格的标准上述已有答案：一般职业健康标准以及具体或特殊岗位的职业危害健康标准。一般职业健康标准可参考《公务员录用体检通用标准（试行）》或各地方的事业单位体检条例，如《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》，而具体或特殊岗位的职业健康标准视各职业 、岗位不同而定，如餐饮或特种设备检验。
' @7 q! Y9 v9 v# i3. 依据：国家相关身体健康标准为参照执行、本公司具体岗位任职条件要求、不满足录用需要0 _$ r' K) p) H' b) @+ N, ^
; P4 [' Z  f' M0 F
流程：筛选简历并通知——报到填登记表：明确健康情况及签署责任——面试——入职体检——通知最终录用结果
作者: mario83    时间: 2012-3-21 11:06
本帖最后由 mario83 于 2012-3-21 11:08 编辑
/ y* x: M+ U; ^+ j9 Y# ?+ o  ?0 X! x' L& q; }
如果员工背景调查和体检都要求在入职前，但是也不能明确告诉人员是否被录用、薪酬标准及各项待遇，这种做法可取么？. W1 ]7 |2 B( @% y! b. h
注：公司不予报销体检费用，全部合格才通知录用。9 y& W2 M; c+ \9 x# q
作者: 我是君君-Hello    时间: 2013-6-27 17:15
想问问各位hr，你们公司入职体检费用能报销吗？



欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5