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标题: 你遇过不归产妇吗？ [打印本页]

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作者: tigerben    时间: 2012-2-10 14:02
标题: 你遇过不归产妇吗？
你遇到过产妇休完产假就不辞而别或即申请离职的吗？遇到时，老板是否会将不满的目光投向HR，你是否有种受伤的感觉？我们又如何去预防？

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作者: 行者悟空    时间: 2012-2-10 14:12
都能理解你的苦衷，但是你要说预防，这个工作应该做在前面。而且即使做在前面，你也不能保证你做的工作一定有效，因为你有时是会遇到极品的。不过我想即使是不归产妇，也应该是极个别的案例吧，万一她真的有什么其余的紧急事情被迫离职呢？何不大度点！

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作者: sawata    时间: 2012-2-10 14:14
遇到过
$ T, R; o. I5 N4 \不过在我们这公司，老板会说这个员工不厚道。
0 p( V1 m$ M" v0 w: v" D+ p如果老板真要把目光投向我，我肯定会受伤，不过受伤归受伤，预防还是要预防。
& o' b( K$ N2 `  ~; b. U休完产假不辞而归的或者申请离职的人，这些大多数都是之前做好打算的；部分可能是因为在休假期间思考的或者别人唠唠的。
/ A* q/ }& C( M/ U预防我真想不到什么办法，不过平时我肯定会多与该员工走动；同时工作交接一定要做好。
- {) v+ ~! w) h# u8 y# W

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作者: 白羽青眸    时间: 2012-2-10 14:32
楼上的都是好领导啊
" M6 F1 `; @  P: Z) ]1 e- g我们同事很多都是一怀孕就主动离职了，孩子太小不放心啊；还有的产假回来，工作变了，不高兴只能辞职了……

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作者: 浅井    时间: 2012-2-10 14:40
青眸公司有点不人道啊，都能让人怀孕主动辞职，都有什么政策？

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作者: 糖糖2003    时间: 2012-2-10 15:07
遇到过
但是有的原因还是可以理解滴
孩子小没人带或者上班找个离家近滴地方
个人觉得这个跟HR没有多大关联啊
2 N; s3 w  m' J5 R& ]0 f8 u* N为何老板会把不满目光投向HR呢？

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作者: 飞奔DE蜗牛    时间: 2012-2-10 15:08
这种事情遇到的不只一两次了，我们的做法：在休产假之前1个月以上就开始安排和培养工作代理人，即使她未按时上班，有人接替工作，我们就有相对充足的时间来进行人员补充。

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作者: xigualucky    时间: 2012-2-11 16:35
之前看到坛子里面还有一个也比较惨，招了一个应届毕业生，结果工作不到三个月，未婚先孕了。。当时那个HR相当郁闷。。。

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作者: 芋儿    时间: 2012-2-11 21:16
如果这个员工不离职，只是一味请假，这样占着编制，又不能招人，岂不更麻烦。

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作者: huodongjun    时间: 2012-2-12 14:43
产假后就离职的原因无非是3种：
1.家里脱离不开，找一个离家近的工作；这种是不情愿，但现实所迫。应该理解。
2.产后恢复不好，原工作强度大吃不消，或产后条换岗位不满意又没有她满意的工作可选所以只好辞职。
3.产后找到一份更好的工作，所以辞职。

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作者: tigerben    时间: 2012-2-13 08:58
大家在招聘时会考察别人是否有怀孕或生育计划吗？

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作者: 洛湘    时间: 2012-2-13 09:14
我们部门去年两个怀孕的，不仅产假还专门申请了几个月的安胎假。今年又有四个怀孕了。
领导郁闷我想肯定是有的，不过也只得假照常准，怀孕回来后的照常原岗位上班。
4 Q9 i/ d4 `" g. h1 \7 k2 h我就觉得这要看企业文化了。
如果公司文化对于孕妇并不理解，那么招人的时候就要谨慎 。

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作者: 蛇妖    时间: 2012-2-13 09:55
我们现在就有一个产假的，已经休了快一年了，自己一直说是要回来的，还少知道回不回得来，领导已经不满意了，想要辞人，我说在哺乳期不能辞，估计回来公司也不想用了，哎，还不知道怎么弄呢。

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作者: sunny422127    时间: 2012-2-13 10:02
我们公司目前正是孕妇大行其道的时候 各部门都有怀孕待产的员工，我们在定岗定编的时候只好不把她们算在编制内的

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作者: nrrh2006    时间: 2012-2-13 10:15
我看是家家有本难念的经，我们招人之前就防患于未然了~

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作者: 吴金苹    时间: 2012-2-13 10:39
我还遇到过产假休完，全家换手机号码，不让人联系上的人呢

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作者: 仔仔妈    时间: 2012-2-13 15:05
每个人身体、家庭状况本来就不一样，不应该把责任归给HR

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作者: 一家三口    时间: 2012-2-13 15:11
没有遇到过，不过这跟HR有什么关系啊！

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作者: 春娇    时间: 2012-2-13 15:59
员工离职很大程度上是对现在公司不满意或者实在是客观原因不能上班，对公司不满意自然就没有回去的动力，这就要靠hr的细心观察了，一方面在员工请产假的时候要将交接工作做好，另一方面在员工产假结束前一个月就要主动沟通情况了，根据情况做好储备。不管老板看不看，反正在老板心里只要和人有关的事儿就关hr的事儿！

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作者: ~~#幽蓝#~~    时间: 2012-2-13 16:20
遇到过……
% \) }- R( p$ B: c联系她，该办手续办手续，该发的补贴发给她，该领的福利让她来领走，本人不能来的让其家人来代办

$ H. _! I1 H9 z/ U* K* [# }

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作者: wge602    时间: 2012-2-13 16:24
以前的公司遇到过，之后与其聊天知道是因小孩子还小，没人照顾请人又觉得不划算等原因
老板之所以会觉得是HR的问题只因老板觉得你作为HR为何不能事先发生员工有这样的打算呢？

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作者: hzqlxls    时间: 2012-2-13 16:39
我遇到过这种情况，老板自然是生气了，HR也很受伤。
这种情况其实比较难预防的，特别是对于车间一线员工，来去都是很随意的，说不干就是不干。
) u& {% G- J! s" h6 ?! P我现在不敢随便招聘育龄的车间员工，除非特别特别合适的。
对HR来说，平时尽可能做好员工的沟通工作，尽早了解员工的想法。另外，就是尽早安排人接替这个岗位。

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作者: 蝴蝶儿    时间: 2012-2-14 11:48

huodongjun 发表于 2012-2-12 14:43
" O9 F; q7 W, }5 L6 Z产假后就离职的原因无非是3种：
8 o  s6 c8 ]6 o/ M9 u1.家里脱离不开，找一个离家近的工作；这种是不情愿，但现实所迫。应该理解 ...

呵呵~~是的呢。

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作者: 蝴蝶儿    时间: 2012-2-14 11:49

tigerben 发表于 2012-2-13 08:58
/ @; m7 M/ B2 _# a9 E+ q: G大家在招聘时会考察别人是否有怀孕或生育计划吗？

; N) Y8 J- U1 h! b* w6 b) d一般都会问的，对于刚结婚的一般都不打算招，会比较麻烦。

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作者: weesw    时间: 2012-2-14 13:24
深有同感　　你们认为呢

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作者: zilanhua521    时间: 2012-2-15 12:54
生完小孩请辞的情况很多，而且是正常的。只能提前有所准备才行：首先，把坏话说在前面，如果离职一定要过来办理离职手续，并且需要相关的制约措施。另外，在生小孩之前找个替代的人员，暂时代理他的工作，并且要提前让她教会所有工作。这样就有备无患了。

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作者: 蝴蝶儿    时间: 2012-2-16 10:02

蝴蝶儿 发表于 2012-2-14 11:49
一般都会问的，对于刚结婚的一般都不打算招，会比较麻烦。

1 w* T6 Q! h6 z0 o这事杜绝不了 还有要2胎的呢。

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作者: 费加罗    时间: 2012-2-16 10:37
社保把生育的费用都承担起来，就没有这些问题了，生孩子的事情，本来就是国家责任。

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作者: 菠萝喳喳    时间: 2012-2-16 11:48
一怀孕就休假的，有木有。。

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作者: 墨弦    时间: 2012-2-16 12:15
想不通你们老板为什么会迁怒于HR

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作者: juan_fighting    时间: 2012-2-16 14:44
呵呵，目前我就职的公司也遇到这样的问题。
主要是今年前前后后就三四个，公司属于比较人性话的，但面对突出其来这么多的情况发生，公司一下子也吃不消。

! v  J. q! m7 h$ j, x* ^2 \0 B现在在招人时，我们公司也不得不把这个因素考虑进去，男性或已婚。还有，现在已婚想要二胎的也特别多。

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作者: 允茜    时间: 2012-2-16 22:52
孕妇请假安胎属于什么假？有工资吗？

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作者: 费加罗    时间: 2012-2-17 08:17
总不能因为有人怀孕就把公司关了啊。
: X( S0 a0 J9 z( L4 I刚看了另外一个帖，因为有人生孩子，就再招人顶替，前面的生完孩子后再把后招的辞退，也有问题。

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作者: 景逸轩    时间: 2012-2-17 12:30
我遇到过刚怀孕就要休保胎假，要求休完产假再休2年的，呵呵，当时是谈妥不给工资的，员工不同意，后来按最低工资标准支付，不过现在结果如何不知道了，我已经离开那单位了（这个员工是关系户，特别难缠）

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作者: 允茜    时间: 2012-2-17 21:29
我们公司现在也有这种请假保胎的，不知道要不要发工资？国家有没有这方面的规定

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作者: eoe    时间: 2012-2-17 23:04
HR可以协助部门在假前做好工作交接，假期即将结束加强沟通做好结束后的工作安排，做好这些工作可以预防因离职给公司带来的问题。其他的生小孩和辞职都是不可控因素，没得预防。

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作者: hxf731    时间: 2012-2-20 07:47
这种事情愿不愿意再留在公司，不是HR的原因
9 ^( H. C! z7 t$ B跟员工本人的想法和直属领导 公司企业文件 员工的家庭有很大关系

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作者: 天天向前    时间: 2012-2-20 08:24
三期员工休完假离职，这样既合法又合理的事情，为嘛在这里讨论呢？

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作者: 蓝色翅膀    时间: 2012-2-20 08:48
三期的人员是受特殊保护的，不归其实与HR没有关系的，但是老板总得找一个出气的吧，那就是HR了

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作者: 快乐的永远向前    时间: 2012-2-20 11:22
哈哈，有女性员工的公司都有可能遇到这种情况，不可避免。只能说个人不厚道。HR想不出什么好的处理办法。

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作者: 宏泰专汽HR    时间: 2012-2-20 15:05
产假离职，
8 `* ]9 z$ x" m. `2 v: v/ N我们公司都是结婚了就辞职，要么产前就辞职，至今只见一例，产后说回来工作的。

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作者: dzgschoen    时间: 2012-2-21 16:29
不错！感谢楼主分享！受教了！谢谢，祝楼主成功！

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作者: 杨柳伊    时间: 2012-2-21 17:14
这种情况无法避免，但可以从以下方面减少损失：
/ D0 x/ O( n9 Q* Z% U1.在审批编制时，将待休产假孕妇不计算在内，做好人员的替代；
) w  b. a- I- \4 }2.培养可替代人选，以防万一。
- R- [5 I1 N6 H, N3.平时多关注怀孕女员工，一来可以了解他们的意向，二来可以推进员工关系工作的开展。

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