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标题: 如何做好自己的职业规划? [打印本页]

作者: hr163mail 时间: 2012-2-10 14:22
标题: 如何做好自己的职业规划?
本帖最后由 hr163mail 于 2012-2-10 14:24 编辑

   先简单介绍下自己情况：管理专业本科，做过销售，做过多年ERP咨询，做过人力资源（侧重招聘、培训、绩效）。给自己做过职业性格测试，具体类型忘了，大概是指偏内向型的专业性强的适合我。比如程序员、咨询师、分析师等。本人并不是内向的木讷那种，只是性格上不喜欢交际应酬、不擅长溜须拍马，必要的交流沟通完全没问题。能力上，除了销售经历证明这方面的能力有所欠缺外，其他几份工作起码能力表现的还是不错的，并且，有比较强的学习能力，即使严重缺乏实际经验与相关知识的岗位，也能在很短的时间内胜任。
      现在过了年已经30了，但因为种种原因，事业停滞不前。再去大城市从头打拼，有点没那个劲儿头了。只希望在这个还不算小的三线城市，能在这个环境下混的还算过得去也就知足了。

      新的职业，首要的就是“钱途”。工作这么多年，自己有个稍显偏颇的体会，一份工作，无论外表多么光鲜，挣不到钱，一样是暗淡无光。所以，既然是打工，只要相对还让自己觉得不那么无聊厌恶，那这份职业就算相当可以接受了，如果这份职业比较有“钱途”，那工作起来心里肯定会更加乐意一些。

      本来计划是在人力资源这个方向做的深入一些、专业一些。但目前遇到的现实情况是：要么自己接受一个应届生的相对极低的工资，找一家规模还比较大的企业，慢慢从底层熬起；要么等天上掉馅饼，直接找到一个职位很高待遇不错的人力的岗位。后一种几乎不可能，前一种虽有希望但以目前的年纪是否能安心的熬几年，毕竟养家的压力与日俱增。何况还有风险，万一熬个不上不下的基层主管，上边又空降个年纪相仿的自己还能熬到头吗？
      可能是之前对人力的调查出现了较大的偏差，有过实际经验后发现，在这个三线城市，绝大多数企业对人力岗位的定位都相当低，最明显的就是待遇。那种又重视人力工作企业又有效益有规模设置人力总监级职位且专员级岗位也比同业高出一块的企业，简直可遇不可求。而另一方面，人力工作在一般的企业中，效果确实极难衡量，并且，通常在老板眼中确实是鸡肋的角色，可有可无，除了需要有个人在缺人的时候招个人外，体现不出价值。也许这就是大的客观环境吧。

      现在又面临，希望这是最后一次，换行业的选择了。是留下来继续做人力资源，熬机遇，还是选择一个专业性更强也许现在看起来有难度但“钱途”更光明的职业？

      希望大家帮忙指点一下。

作者: sawata 时间: 2012-2-10 14:35
如果现在努力做这份工作是为了一个机遇的降临，那么这份工作可以继续做；
如果现在是在熬工作，熬出一份机遇，那么这份工作还是不要做了，还是去做一个比较适合自己的工作吧。

不过希望慎重考虑这个自己职业问题。

作者: 马丁路德甲 时间: 2012-2-10 14:45
我也在发愁，希望这半年通过学习增强自己专业知识，需求更大的空间。

作者: 糖糖2003 时间: 2012-2-10 14:58
有段时间不见LZ出来冒泡了噢~~
HR在给别人做职业规划的时候，往往却疏忽了给自己好好规划一下
是留下来继续做人力资源，熬机遇，还是选择一个专业性更强也许现在看起来有难度但“钱途”更光明的职业，这个要结合自身情况和自己怎么认为，每个人的想法和追求的东西一样，正如有的人需要爱情，而有的人需要面包。

作者: kitydy 时间: 2012-2-10 18:31

有和你一样的困惑~~

作者: 小雨丝丝 时间: 2012-2-11 08:56
和你有同感啊

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